在職場上，要想混得好，除了自己的實力外，還要看自己上級領導對自己的態度是喜歡還是不滿，這些態度都決定著我們在職場上的發展，如果你不懂得領導到底如何表現，才是對你不滿意的話。
那麼很簡單，領導對你有下面這3個表現，就可以說對你已經不滿意了，這時候的你就要看看自己那方面做得不夠好，自我調整過來，讓領導早日對你改觀，這才有利於你的職場發展。
表現一：從來不給你發表意見的機會
如果那一天，你發現不管是在正式會議上，還是在一般的坐談會或聊天中，領導都不給你發表意見機會的時候。你就要自我檢查一下了，因為這種情況，就代表著領導已經對你不滿意的態度了，就要看看自己最近有那些方面做得不夠好的，讓領導不滿意了。然後自我調整一下，讓領導對自己的工作狀態有一個好的轉變，這樣才有利於自己的工作發展。
表現二：請示工作不回覆
有時候領導的一些行為，如果你細心觀察就很容易猜測出，領導對自己的工作表現是否滿意，比如：你向領導請示工作，而領導經常不回覆你或者直接拖幾天，才對你說沒空。這時候就表示領導已經不大喜歡你這個員工了，對你的工作開始不滿意了，如果你不作任何改變，還是一如既往的工作態度，可以想象要不了多久，你不是被辭退便是被公司冷藏起來了，想晉升加薪是不大可能的事。
表現三：安排無關要緊的工作
看領導是不是對你不滿，從平時安排工作的態度中也能看出來的，如果你的領導每次安排給你的工作都是一些不關要緊的工作給你，以這種方式來晾著你的話，那麼肯定可以說，你的領導對你已經非常的不滿意了。 因為一個領導在意一個員工的話，最簡單的做法就是給一些重要工作任務給他，鍛鍊他的工作能力，以便接下來有更重要的事交給他做，當然這樣重點栽培的員工就是領導最喜歡的人了。因此，如果你發現領導開始在工作上冷落你的話，就趕緊找出原因吧，趁領導心意還沒那麼決絕的時候，自己先調整過來，讓領導改觀才是正確的做法。
綜上所述：
工作不能只埋頭苦幹，更多的時候還是需要了解一下領導對我們的態度是如何的，如果領導從一開始對我們的工作方式、工作態度就不滿意的話，做再多用處也不大。不如先將自己調整好，看哪些方面做得不夠好，讓領導不喜歡自己，這樣調整好了，再努力將工作做好，這樣才能讓領導滿意，自己在職場上又能有不斷的發展空間，才是正確的方式。
就如上面所說的3個領導表現方式，如果我們面臨著這樣的問題，第一件事就是要重新改正領導對自己的觀點，而不是採取不聞不理的態度或埋怨領導的不公，只有這樣才有利於自己職場的發展。
希望這些能對大家帶來一點啟發，可以讓自己在領導心中有一個好的印象，讓我們在職場上，一起加油努力，共同進步吧。
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