Eva195324434
題主真是問了一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題呀!
一談到薪資待遇,大家都是諱莫如深,除非身居其位,否則你不會很清楚地知道,
但是等你到那個位置,卻又不能不能在公開場合談論,真是讓人頭疼。
那麼,今天就我瞭解的情況,給大家說一說。
一、基本工資
從上圖可以看到,騰訊的薪資結構為12+1+1=14薪。但是通常能拿到16-20薪,即32-40萬年薪。T3.1以上開始另外有股票。相比其他互聯網公司,還是很不錯的。
二、年終獎
績效考核B級以上的時候,每年年薪按照15.3個月計算,按績效考核整年年薪從 13(有的員工績效考核會是 C,沒有年終獎)到 17、18 甚至更高都是有可能的。
北京的部門都是 0-4 個月年終獎,平均 3 個月,深圳的遊戲部門和微信部門就不提了,太土豪了。
二、日常福利
騰訊的福利是最貼心的:公仔多得可以填滿臥室;黃磚藍磚綠磚之類的都是標配;每個月有30QB給你去體驗業務,還有各種QQ、微信遊戲提前體驗,每月可以申請任意遊戲1500個磚石。
早餐、員工食堂、夜宵應有盡有;中午吃飯期間,騰大樓下經常搞活動,互娛的妹子多啊
定期團建活動、年度旅遊、年假等;
作滿3年可以申請50W的貸款買房;
公司班車遍佈各個地方,找房子選擇比較多;
騰訊特別喜歡發QQ公仔和工作服,我家現在QQ公仔不下10個,工作服不下10件,我一般拿來當睡衣穿哈哈。
綜上所述,畢業生的話,建議可以來,薪酬水平什麼的絕對算業內頂尖的。 這裡的頭2年對新人來說還是很有意義的,能夠學習到很規範的行業技能,見識到很多大公司的標準流程和做事方式。
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騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,其中又細分為3級。
①、員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;
②、想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。
T1可以是應屆畢業生,這對於應屆畢業生來說,有著不錯的待遇,薪酬範圍可以達到10K+以上。騰訊給員工更多的福利是體現在工資上,但是沒有股票分紅。
騰訊的工資向來不低,不僅如此,據說每年還有1W+的房補,年終獎也是外界一直傳聞的謎。騰訊校招薪水給多少取決於你的面試官給你的定級,據說會有很多的指標,然後將你定級,給予相應級別的薪水。
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大家都知道騰訊是非常非常有錢的,畢竟人家是市值已經超2萬億的大公司。單單一個王者榮耀就是賺足了錢。
1、員工基本工資
我們可以看到騰訊員工薪酬集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1程序猿,月薪2萬起步。騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪,即32-40萬年薪。T3.1以上開始另外有股票。相比其他互聯網公司,還是很不錯的。
最近幾天,騰訊又發佈了新公告,要發行1787萬新股獎勵10800名員工。而按照7月10日騰訊控股收盤股價271.6港元計算,這筆獎勵價值48.5億港元(42.2億元人民幣)。所以你算出每人分得多少錢了嗎?
2、週年慶發紅包
2016年雙11正是騰訊成立18週年紀念日。馬化騰宣佈向7068名員工授予每人300股騰訊股票,人均5.2萬,總價值約15億人民幣。
另外騰訊還為在職員工、外包人員和服務人員甚至是離職員工準備了總額約3000萬元的現金紅包,單個紅包在188-1888元之間不等。
3、關心員工衣食住行
2011年騰訊宣佈啟動“安居計劃”,在3年內投入10億元,為工作滿三年的員工提供首套購房首付款的免息借款。2015年再次提高首套房的無息借款額度,其中北上廣深一線城市提高到50萬元。
騰訊總部大廈15層的員工餐廳,一層有上千平米,設施完備,能容納1300人同時進餐,這樣的員工餐廳共有三層,每層裝修費就在千萬以上。
騰訊當然會給員工在中秋發月餅,端午發粽子。更貼心的是,只要員工登記家庭地址,騰訊會免費替員工把水果、粽子、月餅等福利寄回老家。
在上下班時間,騰訊的班車一輛接著一輛,在深圳市區,騰訊班車有260條線路,比一箇中小城市的公交系統還完善,從早8點半到晚11點,可直達深圳關內的任何一個地方。
雖然馬化騰一直很低調,但騰訊的員工福利就是好
職場研究社
相信不僅僅是題主,大家都想知道中國最大互聯網巨頭之一的騰訊薪資待遇如何了
當年在阿里巴巴上市之後,薪資水平一下子猛增,從此之後互聯網公司的工資都很高
今天就跟大家聊一聊騰訊的工資水準
咱們首先從基本工資開始聊起
一、基本工資
騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪;
T3.1以上開始另外有股票。但是想升級到T3.1並不是很容易
可以說升級到T3.1之後你就會有基本的股票分成了,這對於大家來說說是最誘人的部分,
和一部分基本能頂你一年的工資,說不好還會是好幾年
二、年終獎
騰訊的年終獎基本就是逆天的存在,說出來你都不相信,下面來看看騰訊幾款遊戲事業部的年終獎吧
真的是人比人氣死人,人家一年的年終獎頂你十年賺的錢,
可能比某些自己創業的賺的都要多很多
三下面來談談福利待遇吧
這是人家的集團總部,人家的大樓
你的公司有自己的大樓嗎?是自己蓋的嗎?
福利待遇:班車到處是,房子隨便住,當然你一般情況下住辦公室
各種吃不完的美食
各種公仔玩具隨便玩
獨立的游泳池、健身館、拳擊館
在“激勵機制”方面,在2016年11月11日騰訊18歲生日時,騰訊公司向每位在職員工授予每人300股騰訊股票,按照當時的市值價值6萬多元,公司為此支出15億元左右。另外騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包,單個紅包金額在188-1888元之間不等。許多收到紅包的離職員工表示驚喜與感恩。
老高聊職場
再來看看騰訊的薪酬,騰訊年標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標準不同,遊戲和微信的效益做好,全部門配股,遊戲部門年終獎拿20個月工資的也多,比如王者榮耀這種爆款,拿50個月都可能。
除此以外,騰訊每年都有調薪機會,但每個人額度不同,會設置“安居基金”,入職三年以上,提供50萬免息貸款給員工首次置業。
對於實習生而言,能夠享受的福利基本都有,不過實習生的工資一般按日結算,根據崗位不同,學歷不同,每天的薪資大約在100——300之間。
大雄說
BigDataKer
目前,BATJ是互聯網行業的領軍和標杆,有多少創業企業想要做成他們的樣子。自然他們員工的薪資待遇也是廣大求職者的追求。今天就侃侃騰訊員工的待遇。
工資
通過第三方平臺準看了解到,騰訊不同崗位的薪資要比同行業同崗位的其他公司高出4-7個點,而騰訊的平均工資為11580元,12K-18K以上的月薪佔據50%以上,與深圳地區和互聯網行業的薪酬想必,騰訊也要高出6-7個點。
年終獎
騰訊的年終獎更是讓眾人垂涎三尺。2017年把 15.3 個月平攤到 14 個月,所以整體 package 按月份算應該會有所下降,但是幅度不明。 北京的部門都是 0-4 個月年終獎,平均 3 個月,深圳的遊戲部門和微信部門就不提了,土豪。
福利
社保:國家規定的均有。
日常福利:Q 哥 Q 妹的黃磚藍磚綠磚之類的都是標配,QQ 公仔多得可以填滿臥室,Q 幣好像每年也能享受一點,每月送 30 還是 60 個 Q 幣;早餐、員工食堂、夜宵應有盡有;定期團建活動、年度旅遊、年假等;只要員工滿足條件,最高可以向公司借款 50 萬元用於首套購房,最重要的是免息。
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於二欠
職場老鳥來解答下!整體來說,騰訊待遇非常不錯,不過應屆和社招要區別開來。在騰訊3級以上才屬於核心,應屆生一般1-2或者1-3起,發展好的話3年內可以到3,當然這屬於特別順的,5-6年能到3級是正常水平,更差的就不說了。
對於應屆生而言,從薪資,福利,平臺,鍍金,培訓等各方面來看,騰訊這樣的公司幾乎相當於清華、北大級別,後面不論是繼續留下來發光發熱還是跳槽,有一張騰訊的金字招牌(在這樣的環境和平臺下能力也不會差)在手,會非常有市場,抑或幹幾年出去創業融資,有了騰訊的招牌都能多些便利。所以應屆生們遇到騰訊,阿里,百度,華為等公司不要猶豫,這些都是中國最知名的企業,待遇和平臺在國內都首屈一指,一個能讓你成長+buff,價值+buff的大腿,請抱緊了。
什麼,累?年輕人打工賺的都是辛苦錢,哪裡都一樣。先讓自己成長起來,然後你才有選擇的資本。
對於社招而言,則不像應屆生這樣,因為每個人都有一定經驗和工作的方法,首先能否適應就是個問題,其次待遇往往和個人的能力和崗位價值有關,如果有可以去騰訊做3以上職位的能力,可能去其他互聯網公司能拿到比騰訊更高的待遇,我身邊有很多這樣的例子。騰訊一個3-1級員工加上股票也就60-70萬一年,但是去一些二線互聯網公司完全可以超過這個數,並且帶團隊做一方諸侯,視野上要強於在大公司做螺絲釘,未來也許更有想象空間,所以騰訊不一定是最好的選擇。
當然,如果你是工作1-3年從二三線跳槽去騰訊,這個可以參考應屆生,對於1-3經驗的同學,待遇很少有比騰訊阿里等更好的,另外去鍍金提升能力也都不錯。剛上週有個畢業兩年(研究生)的朋友去了騰訊,告訴我他整體薪水翻了一倍。
對了,騰訊一般來說都是16薪哦。當然有些工作室會有幾十薪,我要說的是確實有,但那是很少的幾個貢獻了比較大價值的工作室,不等同於去了騰訊就年終獎幾十個月,那樣你會失望的,特別是支撐性部門幾乎4-6個月是絕大多數人的標配。
最後,不得不說,騰訊加班很厲害的,不亞於華為,給錢多你也要多做事,這是交易,籤合同按手印立下的契約。
薪人薪事百萬HR聯盟
說到薪資待遇,就要說說騰訊的分級制度了。
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣,分為T1/T2/T3/T4共4級,每級又細分為3小級。
- 員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;
- 想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是非常困難的。
- 騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16-20薪;
- T3.1以上開始另外有股票。
- 這是騰訊裡的分析表。
值得一提的是,騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制,0-10%優秀,必須有5%的人轉組(轉組也可能出現沒人接收的情況)或者被開除。
升級也和考核結果很有關係,要升一個小等級,必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻,要求架構在領域內優秀,被追問攻擊時能無漏洞應答出來——據說只有30%的通過率。同時,騰訊好的一點在於,底層普通員工如果技術真的不錯,照樣升級,和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。
每一位入職騰訊的新員工,都能領到一副“福利撲克”,54張牌,每一張代表一種福利,王牌就是傳說中的“10億安居計劃”,此外,還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊聖誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面,這些項目在騰訊內部專門的福利網站上,被歸類為三大塊:財富、健康、生活,分別由不同的小組負責。
騰訊總部大廈15層的員工餐廳,一層有上千平米,設施完備,能容納1300人同時進餐,這樣的員工餐廳共有三層,每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間,騰訊的班車一輛接著一輛,在深圳市區,騰訊班車有260條線路,比一箇中小城市的公交系統還完善,從早8點半到晚11點,可直達深圳關內的任何一個地方。騰訊員工笑稱,班車開到哪裡,房子就買到哪裡。
前幾年,騰訊大廈剛建好,要採購一批椅子,馬化騰要求行政部和採購挑幾款讓他試坐,最後定了最貴的一款,價格1000多元,當時騰訊已經1萬多人,這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身,他覺得讓員工坐舒服了非常重要,包括最近到年底,馬化騰擔心治安問題,親自寫郵件要求加強安保。