在沒真正接觸人力資源這個專業之前，很多人對人力資源的認識就是人事，

工作之後，很多人對人事又頗有怨言，覺得人事在許多管理上顯得過於苛刻，而做人事的人又覺得心累說不出來，有苦難言。在網友的討論中，這個工作顯得不太討喜。人力資源管理這個專業究竟是學些什麼，這個工作真的那麼"苦逼"嗎？

一、學習內容

人力資源管理這個專業是工商管理下設的一個專業。人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。

學生需要學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。

二、就業情況

人力資源管理專業的畢業生可在各類企業、事業單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。據統計， 2014及2015年，該專業就業率均為75%-80%，2016年則高達85%-90%，業就率呈上升狀態。

大多數剛畢業大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。

對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業HR專員起薪均不高。一般崗位或人力專員崗位月薪在5千至1萬的範圍內，真正的門檻在於專員到經理的轉換，到了經理級別，薪資水平開始迅速分層。而人力資源副總經理的月薪則是3至8萬不等。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地瞭解公司，工作習慣也能得到很好的規範。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。

三、崗位進階

有些職位專門做某一種人力資源職能，比如說，獵頭專門做招聘。

簡單來說，獵頭是撮合高級人才和需求公司的中介。同樣是招聘，獵頭一般招經理以上職位。獵頭主要關注高學歷、高職位、高價位的"三高"人才，為企業搜尋受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

獵頭聯結高端職位和高端人才，收入也相對高一些，受到很多畢業生的追捧。從事獵頭要做一系列情報收集，分析判斷，甚至公關外聯，需要運用大量行業資源。

也有一些大學畢業後直接進入培訓行業，從基層的培訓助理做起，不過認知和實踐是統一的，聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。

四、報考建議

就國內而言，開設人力資源管理專業的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據自身興趣和實際情況做出選擇。人力資源管理專業是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業，既要有文科生的記憶理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經濟學、會計學和統計學是人力資源管理專業重要課程，數理能力較差的同學還需慎重選擇。

從日後就業發展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業輸送人才，關係到整個企業未來的發展，要有正義感、責任心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協調能力，建議性格外向，樂於交流，勇於表達自己的考生報考該專業。

有部分人畢業之後可能會做和自己專業完全無關的工作，但是大部分都是按照專業選了工作，今後的工作也大多與此相關，很難再跳出這個工作範圍。所以，專業的選擇十分重要！你的專業選對了嗎，對現在的工作你是否滿意呢？

（資料來自解密專業第23期，如有錯誤，歡迎各位提出！）