職場是個講規則、重職權的地方，正所謂各負其責、各司其職。職場越位就是打亂了職場的遊戲規則，越權行事，越位行事，破壞了職場分工的有序性。
球場上你越位裁判馬上會吹響哨子，給予處罰。職場越位可能不像球場上那樣馬上給予處罰，但是，這種對職場遊戲規則有意無意的觸碰，必然會引起同事間、上下級之間的隔閡和矛盾。如果長此以往越位者必定會受到上級的打壓、同事的排擠，到那時再幡然醒悟已經晚了。
職場越位有這樣幾種情況：
一，角色越位
在不同的場合，不同身份的人扮演著不同的角色。角色越位就是在場合上搶了領導的風頭，喧賓奪主。在場面上是要突出領導的，有些話得由領導去說，有些事得由領導去做，有些秀得讓領導去演，一句話得要讓領導出鏡、佔風頭。如果不識趣的搶了領導的鏡頭，不但顯得你沒禮貌、不知分寸，弄不好還會引起領導的不快。何苦來呢？
二，決策越位
有些需要領導拍板的事情，你搶先一步表了態、做了決定，這就是決策越位。
決策越位是一件很令人尷尬的事情，而且其後果和影響都遠遠大於角色越位。如果說角色越位是不識趣的無意為之，那決策越位就是有備而來的故意冒犯了。
越是領導越是在意自己的權力，對於有礙權力的事情就越是敏感，如果你不想讓領導把你當作潛在的威脅和競爭對手，那就不要在決策上越位，把拍板的機會留給領導。
三，程序越位
程序越位指的是職權縱向的超越，以向上越為多見，有點類似於“越級上訪”的含義。
程序越位是一件令頂頭上司既尷尬難堪又鬱悶氣惱的事情，因為這說明他的下屬不拿他這豆包當乾糧，直接把他給甩了、涼了。程序越位會使上司的工作極為被動，同時也給上上級的領導出了一道棘手的難題，因為上上級如果處理的話，他也是犯了程序越位，頂替了下級的職權；如果不加處理，問題已經捅到他這了，也沒法置之不理。所以通常的做法上上級還是把問題轉給他的下級來處理。
這樣一來，程序越位的你就等於白白的做了件費力不討好的事情，既得罪了頂頭上司，在上上級那裡也不受待見，一舉兩不得，傻不傻呢？
四，思想越位
俗話說“不在其位，不謀其政”。思想越位通俗點講就是瞎操心、亂操心，思維超出了自己的權限崗位之外，思慮謀劃的是別人的事情。
職場上往往有一些這樣的人，或許是因為精力旺盛，或許是過於熱心腸，或者為了顯示一下自己的博學多識，他的眼光總是愛盯著別人的事情，老是愛給別人指點江山。助人為樂當然是好事，關鍵是這種幫助是別人不需要的，是不請自來強加的。
這樣做的結果往往是打亂了別人的工作步驟和計劃，無形中給別人造成一種干擾，弄得別人心煩意亂，真的是費力不討好。
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