07.30 2018年企業退休職工養老金調整，由這4部分組成

“2018企業退休職工工資調整明白紙”出爐，

退休職工在家自己便可測算出

月增加養老金的數額。

根據規定，2018年企業退休人員基本養老金調整由四部分組成：

◆ 一是固定部分每個人每月增加50元；

◆ 二是與養老金掛鉤調整部分，用本人2017年12月底的基本養老金減去33元(地方補貼不屬於調資基數)×1.7%；

◆ 三是按工齡調整部分，一個人的工齡分成幾個階段，每個階段乘以不同的係數，15年及以下(含15年)乘1.5，I6~25年乘1.8，26~35乘2.1，36~45乘2.4，46年以上部分乘2.7。參加工作及退休時的年頭年尾月數相加除12，有餘數的按1年計算；

◆ 四是與年齡掛鉤調整部分，2017年12月底前出生的，年齡達到70~

舉例說明

某市一名企業男職工在2000年，年滿60週歲退休，退休前繳費年限為27年5個月，2017年達到77週歲，2017年底其基本養老金為2300元。

1定額調整

主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。

2掛鉤調整

按2017年底本人基本養老金的1.7%調整部分（2300-33）×1.7%=38.5元（我市地方補貼33元含在基本養老金裡，但這個補貼不屬於調待範圍）

3按繳費年限調整部分

22.5+18+6.3=46.8元（15年（含）以下的部分，每滿1年月增加1.5元=15×1.5=22.5

■16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元=10×1.8=18

■26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元=3×2.1=6.3

繳費年限不足1年的，按1年計算，因此27年5個月算為28年）

4適當傾斜

年滿75週歲不滿80週歲，每月增加30元

這位企業男性退休人員此次調待後，月增加的養老金為50+38.5+ 46.8+30≈166元

（本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加）

為方便企業退休人員計算，特別是對較容易產生理解錯誤的工齡待遇計算，市社保部門列出詳細表格，對號入座即可。