在分享這篇文章之前呢，我先分享下我總結的一些乾貨，我自己是一名從事了5年java開發的全棧工程師，辭職目前在做線上教育講
師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2018年學習的java乾貨，包括基礎+源碼+資料+視頻，都是免費的，在這裡相信有許多
互聯網行業發展到今天的這個地步，離不開程序員的共同努力，相對其他行業來說，雖然程序員加班嚴重，但是程序員的薪資較高，加上互聯網行業的前景相對廣闊，使得很多人選擇程序員作為自己的職業。可是，剛入門的準程序員們，你們知道嗎?在業界有一個奇怪的現象，就是老闆寧願花錢請一個新程序員，都不願意給老程序員漲一點薪資！
其實，這之中包含了許多的商業因素在裡面，要說原因的話，無非就是以下幾點：
1：薪資方面
都說員工離職，無非兩個原因：要麼就是錢給少了，要麼就是心委屈了。心委屈了的員工，離職是肯定的，無法挽留。而要是一個程序員因為薪資少要離職，老闆想要挽留，然後出更高的薪資。要是公司其他的人知道，紛紛效仿，一談離職就能加薪，那整個企業就亂套。所以這也是很多老闆寧願招一個新人頂替你的位置，都不願意給你加薪的原因所在。當然，如果你是公司裡的老員工，中流砥柱的那種，可能是另外一回事了，因為你的不可替代性相對普通員工來說強很多，相對比較難招聘到新人，就算招到新人薪資是否和你一樣不說，在未招到新人的這個期間公司可能會損失部分資源，這是很多公司不願看到的。
2：能力方面
很多的企業都是能力為尊，只要有能力、有技術你就是老大，程序員行業完美詮釋了這個道理，在這個行業裡，你技術夠厲害，你就是大牛，你的位置會因為你的能力而變得無可取代，就像騰訊的張小龍，他要是說離職，那馬化騰肯定是一萬個不同意。程序員是一個不斷學習的行業，不能守著一些老舊的東西，要是不學習的話，能力逐漸降低，一個工作一年的新程序員取代一個工作五年的老程序員也不是不可能的事情。
3：發展性
程序員大牛姚冬曾說過一句話：“工資不是老闆對你過去貢獻的回報，而是對你未來貢獻的預期，現任老闆不可能給出讓你滿意的工資，下一任老闆才會“。當你在現在的崗位感覺到了瓶頸期，那麼不妨換個公司，新的工作壞境和工作崗位能讓你的能力再度井噴的同時，新公司的薪資也會因為你在現在這個公司的成長而增加，豈不是兩全其美？這也是很多老程序員選擇跳槽的原因。有句話說得好，程序員的工資都是跳槽跳出來的。
好了，關於這個話題的分享到這裡就告一段落了，大家還有什麼想要分享的可以在下方評論區留言，我會一一回復。
資料獲取方式，關注小編，私信"學習"即可，手機用戶可以直接私信，電腦端尚未開放此功能，還需下載app，然後私信回覆“學習”
然後今天就分享到這裡，大家記得點贊收藏，分享轉發，關注小編哦！免費領取本文一整套系統的Java學習教程！
閱讀更多 蝶舞蓮夏U 的文章
