在職場上，這是一個大家都知道的潛規則，領導總是難為那些老實人，而放過那些聰明人，其中的原因特別的現實，下面一起來分析一下。
【1】捏軟柿子。
首先領導考慮的就是看你是不是軟柿子，如果領導一捏你，你確實是軟柿子，接下來你就是軟柿子了，很難改變領導對你的看法和認識，這是領導的第一個重要的考慮。
【2】能者多勞。
這也是職場上一個很重要的潛規則，在領導看來，那些能幹活的人，你不讓他幹活讓他幹嘛呢？那些不能幹活的人要讓他們閒下來去監督那些幹活的人。所以這個邏輯，如果讓你碰到了，一定要是給自己爭取一下啦。
【3】試探底線。
領導會通過這樣的方式去試探老實人的底線，看看到底能夠承擔多少任務，能夠完成多少目標，如果你理解了領導背後的目的之後，遇到這種情況，一定要想辦法進行抵制，哪怕是軟抵抗也行。
【4】樹立標杆。
領導也是要樹立正面和反面的標杆兒的，也許他看中你了之後，就把你樹立了一個特別能幹的標杆兒，通過不斷的給你一些名譽上的鼓勵，給你一些特殊的政策，讓你成為大家學習的榜樣，你就成了領導的槍手，你就是活生生的被領導利用了。
【5】以示其他。
領導的另外一個意圖，就是告訴別的人，這就是一個示範的作用，如果你要是不聽話的話，其他的人和他是一樣的。
【6】更加安全。
每一個領導講究的是一個安全性，只有欺負老實人，領導才會更安全，道理很簡單，如果欺負那些聰明的人，或者是比較調皮的人，領導，經常會遇到他們的挑釁，很有可能危及到領導的位置，領導從安全的角度考慮，還是欺負老實人來得更實惠一點。
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