為什麼這麼多人要進入體制，有人說是因為穩定，有人說是因為有面子，有人說是因為好找對象。小編覺得這些都只能算是一部分人想法，不能把這些當成這個現象存在的最重要原因。

這一現象的出現，肯定存在更加重要的因素。

應屆畢業生面臨的兩個選擇題

在你剛畢業的時候，面臨兩個選擇。一個是考公務員，一個是進入阿里巴巴，你會怎麼選？或者說，一個是當老師，一個是去小米公司，你又會怎麼選？

有人會說，我想選擇後者，這些公司我都想去，但是專業不符，或者太難了，我進不去啊。這樣回答的人，你很幸福，因為你是生活在中國經濟最發達的幾個城市，你還有選擇的權利。因為阿里巴巴、小米這些公司基本都在一線城市。

但是對於在中小城市生活的人們而言，他們連選擇的權利都沒有。不是每個人的家鄉，都有互聯網公司的，不是每所高校的所在地，都有很多大企業的。可以說，中國絕大多數三四線城市，可選擇的職業太少了。不進入體制的話，還能做什麼呢？

中小城市的現實問題

在中小城市，其他職業跟體制內的工作相比，差距太大了，吸引力太弱了。不要說什麼眼高手低、好高騖遠，在中小城市，除了體制內的工作外，剩下的很多都是毫無前景的職業、沒有意義的選擇。

沒有人甘於平庸，沒有人安於現狀，但是沒有平臺、沒有資源，難道要把自己的青春奉獻給毫無意義的機械勞動嗎？

為什麼體制內喊辭職的人這麼多，真的走的卻沒幾個？

因為根本就無路可走啊。不是年齡太大，不是專業不符，不是能力不強。連個雞窩都沒有，你讓我去哪裡下蛋？砸到地上嗎？

有人會說，可以去大城市啊，沒人逼你留在家鄉。這就涉及到一個頗具爭議的問題：年輕人，是去北上廣深之類的大城市拼搏、燃燒自己的青春，還是回到中小城市奮鬥、奉獻自己的熱血。要是深入探討這個，幾千字都寫不完，今天不說這個。關鍵存在一點：所有人都去大城市，不現實，總有人會呆在中小城市的，那他們怎麼辦？

大部分人到了一定年紀都會把“家庭”放在第一位，拋家棄子、捨棄故土，太過於殘忍。憑什麼自己的奮鬥，就一定要做出這樣的犧牲？現在的中小城市，也算是“麻雀雖小五臟俱全”了，圖書館、歌劇院、體育館、大商場，大城市有的一般中小城市都有。但是唯獨缺少一樣：值得奉獻青春、可以提升自我的職業選擇。很多地方，除了幾個大國企外，剩下的私企根本拿不出手。

體制外可選崗位太少，競爭力小、無吸引力，留不住人

在體制內，我們經常可以聽到一個詞，叫“招商引資”。可是最後發現，招來招去，都是招了一大堆拉動GDP的企業回來，確實創造了一定的就業崗位，可是很多崗位根本就沒有吸引力。就像有些地方招個“萬達”回來，建個萬達廣場，然後呢？讓那些剛畢業的大學生去那裡應聘嗎？應聘什麼？賣票嗎？

現在政府也很苦惱，人才留不住啊。各地紛紛出臺各種“千人計劃”“百人計劃”之類的政策，也確實吸引了一些人才過來。可是這些人才都是給政府以及優質的企業服務的，跟普通人壓根沒啥關係，他們也不是來創造什麼就業崗位的，也壓根創造不了幾個就業崗位。

現在政府也很為難，他們也希望優化城市發展環境，擴大城市發展空間，提高城市的競爭力和美譽度。但是，現實擺在眼前，看病沒好醫院，讀書沒好學校，投資沒好項目，人才怎麼會留下來呢？沒有人才，好的企業怎麼會在這裡紮根呢？

中小城市發展前景有限，體制內更有保障

中國未來發展的大趨勢，是大城市越來越大，小城市越來越小。人才、養老、醫療、教育等各種優質資源，全部都向大城市集中，並由此吸引更多的人過去，形成一個讓人討厭的“良性循環”。雖然現在國家已經刻意地壓縮大城市的規模，試圖讓各地中小城市進一步發展壯大。先不說這方面能不能實現，就算實現了，也需要至少一代人的時間。更何況我覺得壓根就實現不了。

別的不說，光看全球的那些大都市，哪些不是大的驚人、大的離譜的？光一個東京的人口，就佔了日本的四分之一。一個倫敦的人口，就佔了英國的十分之一。有理由相信，未來中國將會湧現出更多的一線城市，比如杭州就有這樣的趨勢。為什麼？看看杭州的房價就知道了。至於那些三四線的中小城市，未來發展的前景，不敢說黯淡，但是很難再發展成大城市了。

好，既然中小城市今後發展受限，優勢資源都向大城市集聚，那身處中小城市的人們，除了進入體制外，還能幹嘛呢？沒有新興行業，沒有發展空間，沒有就業平臺，不在一線城市的人們，其實根本就沒有更多的選擇。