職場中，員工和老闆與主管之間互為從屬關係，三者之間存在明顯的階位差距，擁有最少權利的毫無疑問是身處底層的普通員工，但是他們的數量最多，總的貢獻程度也最大。
老王在廣東一家工廠做產品質檢，經驗豐富，別人要花15秒進行檢查，他只需五秒就能識別出產品的質量好壞程度，這在別的同事眼裡無疑是神乎其技，其實只不過是老王熟能生巧罷了。
作為一名資深的質檢工人，老王在這家廠裡收了六個新員工作為徒弟，兩年下來，這些徒弟都很聽話，凡是老王的安排都一折不扣地落實下來，有幾次鄧主管和老王的指示不一樣時，徒弟們全都把主管的話當作沒聽到。
主管畢竟是老王等人的上司，當他感受到自己的權威被侵犯時，難免會對觸犯規則的人產生敵意，進而採取一些手段進行打壓。
老王雖然在廠裡有一些人做其後盾，卻沒有獲得任何名義上的管理職位，所以他在和鄧主管暗中較勁的鬥爭中難免會處於下風，當然主管想要獲勝也不是一件容易的事情，可以說是傷敵一千，自損八百。
由於工作中長時間乾重復的活容易產生較強的疲勞感，再加上臨近過年，產品的供應量很大，所以老王在崗位上實在太累了就打瞌睡，然而才眯了半刻鐘，他就被主管逮到了。鄧主管和老王產生隔閡已有一段時間了，這次被自己的上司抓住了把柄，老王有幾個徒弟都沒用，主管果斷開除了他。
半個月後，鄧主管一籌莫展，因為他發現自己逐漸指揮不動下屬了，就將此事報告給了老闆，老闆一聽就明白了怎麼回事，於是親自將老王接回來上班，同時把鄧主管踢出了工廠，讓其另謀生路，主管哭了。
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