9月17日，中國投資有限責任公司（簡稱中投）在其官網公佈的《2018年度擬接收境內院校應屆畢業生情況公示》，公示顯示，中投此次共招聘了11位應屆畢業生。其中10名均為清華大學、北京大學和中國人民大學的碩博研究生，而第11則是一名叫王昕哲的紹興文理學院的本科生。這種“10個清北碩博+1個普校本科生”的結果，使得許多網友認為，中投存在“蘿蔔招聘”的嫌疑。
對此，中投公開回應稱，王昕哲的崗位為行政文秘崗，學歷只要達到大專或本科以上均可報考。該公司招聘活動全程透明公正，並無“蘿蔔招聘”。
行政文秘何須北大碩博，普通大學文科生足矣，此言倒是不假。但不要忘了，中投是一家知名金融國企，掌管著萬億美元的外匯投資，這樣的企業，無論是福利待遇還是發展空間，都遠超一般企業，不知道多少人擠破頭想進去。即便是行政文秘崗，恐怕也是競爭極為激烈。
那麼中投為何偏偏拋開其他應聘者不用，偏偏選中名不見經傳的紹興文理學院王昕哲？中投是不是應該進一步說明一下，該公司選拔標準具體是什麼，以及王昕哲為什麼可以從一眾應聘者中脫穎而出？此外，網友們對王昕哲的家庭關係展開聯想，懷疑其中內幕，中投對此也有必要進行澄清。
國企“蘿蔔招聘”的問題，歷來是輿論關注的熱點。新華社此前就報道，2016年，中央及各地方巡視組披露過多個國有企事業單位領導存在違規招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿蔔招聘”、繞道進人、內部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現象多有出現。
其中，中國工商銀行“總行管理的691名幹部中，有220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作”。此外，中國郵政、中石油、中海油3家單位也被通報存在“近親繁殖”情況。而中央巡視組第三輪專項巡視31家單位中，有中國太平洋保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發行等6家單位涉及“近親繁殖”問題。
2018年7月，中央第十巡視組指出中國核工業集團有限公司“近親繁殖”的問題，巡視組指出，該公司組織建設不夠紮實，違規選人用人問題反映比較集中，突擊提拔幹部、“近親繁殖”問題較為突出。此外，對於之前被點過名的中石油、中海油等企業，中央巡視組再次指出，這些企業選人用人不規範，存在違反迴避原則“近親繁殖”現象。
遏制國企“蘿蔔招聘”、“近親繁殖”，一方面，需要國企在招聘中應全面公開篩選標準和流程，確保招聘結果經得起社會評判。另一方面，在面對社會質疑時，相關企業應做出充分的說明，回應輿論關切。總之，唯有公開透明才能才能打消國企招聘爭議，最大程度杜絕用人腐敗。
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