首先，想問你一個問題：你敢裸辭嗎？
前幾天我看了一則視頻，視頻中也問了同樣的問題，一些80後、90後都紛紛表達了自己的觀點：
有人說裸辭的人都是知道自己想要什麼的人；
也有人說自己是80後，身上擔子重不敢裸辭。
這讓我想起了看到的一份領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告，報告中提出：
70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
而《第一財經週刊》數據調查也同樣顯示，95後畢業生中有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。
網友戲稱現在的年輕人，上班如戀愛，不爽就分手。
仔細想想，還真是這麼回事。對大多數90後或95後來說，心情好了，一切都好商量，心情不爽，直接炒了公司。
▷ 有人說這一代人吃不了苦，做事沒有毅力，好逸惡勞，註定事事無成。
▷ 也有人說，這一代更知道自己要什麼，不會屈從於權貴，而是把自己的想法放在首位，做自己想做的工作。
所以，年輕一代究竟為什麼敢裸辭呢？
01
第一份工作
往往不是理想工作
在《第一份工作趨勢調查》報告中，有些做到高層的大佬們，工作的起點五花八門，比如馬雲一開始是做老師的，李嘉誠只是泡茶掃地的學徒。
大佬們尚且如此，更別說普通人了。
我身邊很多事業小有成就的朋友表示，第一份工作都不是自己真正想幹的，畢業後跳槽了兩三家公司，才找到自己的職業定位。
很多人大學畢業後的第一份工作都是“瞎貓遇上死耗子”。
他們在大學裡對未來沒有明確的職業規劃，也不知道自己喜歡做什麼，對將來從事什麼職業更是一片迷茫。
所以碰到第一份工作，抱著“試一試”的心態，在工作中受挫，或者嘗試後覺得自己不喜歡，就會立即選擇辭職，尋求更適合的、 讓自己做得更開心的工作。
02
薪水是90後最看重的
徐嬌是一位95年的姑娘，她畢業於西安一所一本學校，因為考研失利來到深圳踏上了求職路。
試用期三個月後，正式入職的時候，她辭職了。
她的辭職理由是：“薪水太低了。”
設計實習生，一個月的工資是2500，不包吃住，轉正3000，租離公司近點的一個單間一千五，水電一個月400左右，加上伙食費和來回路費，光生活要花掉2000多，還會經常加班到半夜10點多。
其實和徐嬌一樣處境的95後太多了。
很多剛畢業的大學生，去了工作單位，工資開的低，要不是有家裡人的幫襯，連生活都成了問題。
況且他們還需要面對最高的房價和最快的貨幣貶值。
所以對於90後來說，“高薪水”的工作比起“穩定”、“有發展前景”更有吸引力。
03
不想把時間和精力
浪費在社交“潛規則”中
俗話說，有人的地方就有江湖。
而職場就是一個利益集合點，與仕途、金錢息息相關，自然是最容易產生硝煙的地方。
“95”後作為剛跨出象牙塔的職場新人，學生時代的生活環境、人與人之間的交往都比較簡單。
但到了社會，到了工作單位，這個世界就沒有那麼簡單了。
曉光是一個94年的男生，畢業後聽從了父母的意見，考了公務員。
但考上公務員的曉光卻性情大變，以前陽光愛笑的他最近很是憂鬱，他曾多次想要辭職，因為不想讓自己的大好年華全部浪費在給領導端茶倒水、溜鬚拍馬上。
曉光說，自己的工作乾的就算再賣力，做的再好，也比不過整天給領導送禮，請領導吃飯的那些人，他不熟絡那套“做人”準則，所以在單位也就不受待見。
對於90後而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
所以比起花時間想著如何拍領導馬屁，他們更願意花時間努力工作或者提升自己。
04
對待70、80後的那套方法
對待90後不管用了
資深的HR肖肖說，她深深的感受到，對待70、80後的那套方法，對待90後一點用都沒有，比如，給員工畫大餅。
上司總會口頭承諾：
“你只要幹得好，薪水將來肯定會翻倍。”
“幹一年或者兩年就有晉升機會。”
“等公司項目盈利了，年終會給你分多少錢”
.......
這些口頭誘惑，可能對70、80後的員工來說，吸引力更大，兢兢業業工作，為的是有朝一日，將這“大餅”吃到嘴裡。
而對於90後來說，他們更注重當下，沒有到手的東西永遠不會屬於自己。
在這個物價飛漲的社會，生存是最基礎的保障，未來的事情誰都說不準。
我的堂妹阿清是個90後，畢業於一所211院校，畢業後在杭州一家互聯網公司當文案編輯。
剛入職的時候，老闆說幹滿一年會漲工資，更有升職機會。
幹了兩年，阿清的工作能力提升了不少，工作成績也是顯而易見的，但對老闆每次提漲工資，老闆就會反過來給她“畫大餅”，還說公司以後會給員工規劃學區房，福利多好多好。
呵呵，阿清心裡想，還和我談理想，說學區房？我現在只想生存。
05
沒有家庭的拖累
傾向於晚婚晚育
現在越來越多的80後成了家庭的“中堅力量”，上有老，下有小， 揹負著房貸、車貸、信用卡，往往不敢輕易辭職。
而對於90、95後就不一樣了，年輕一代都傾向於“晚婚晚育”，
認為與其過低質量的婚姻生活，不如高質量的單身。所以目前不會考慮結婚、生子， 對於他們來說，一人吃飽，全家不餓，想走就走。
總結到最後，其實每一代人都有每一代人所面臨的“難題”。
對於父母那一輩人來說，他們覺得溫飽是大事，更傾向於“鐵飯碗”工作。
而對於現在的“90後”、“95後”來說，過自己想過的生活、實現人生的價值更加重要。
每個年代都有每個年代的責任與使命，而90後的職場使命，或許是不想那麼平庸地活著罷了。
90後們正在不斷破壞原本牢不可破的職場規則，也在不斷建立新的規則與思路，對於他們來說，職場沒有宮鬥，只有不伺候。
所以，別輕易責罵年輕人，他們會立刻辭職的。
南川大叔，心理學者、情感導師及撰稿人。只做你的私人讀物，治癒所有不開心。文章首發在個人公眾號：南川大叔（ID: nanCSS），轉載請聯繫公眾號獲得授權。
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