綠芽與榴蓮
仔細想想，這個問題要從兩方面思考。現在很多的大學生都沒有社會經驗，眼高手低的現象不在少數，特別是那些知名大學畢業的。他們把現實想象的很美好，憧憬自己能有一個好的未來，同時也把自己的起點定的很高，高薪職業是他們的首選。
然而，現實是殘酷的，令他們滿意的崗位卻很少。對於一個企業來說，它對應聘的大學生要求也很高，沒有哪一個企業不想招收人才，他們將人才的標準定為學歷的高低，所以他們對那些普通大學的畢業生不滿意，而名牌大學畢業生由於薪資等方面的問題又不願意應聘。
普通大學生沒有能力勝任工作嗎？沒有人才嗎？
當然不是，如果僅憑學歷判斷一個人的能力的話，那豈不是高分低能也走上了大舞臺，名牌大學畢業生親睞的知名企業有很多其實是不願意招收剛畢業的大學生的，一來是沒有工作經驗，二來不願意吃苦。每年大學畢業生確實很多，能找到自己心儀的工作的人卻沒有幾個。企業出現工荒，招聘難是大學生與企業之間雙方的問題，要徹底解決這個問題可不是一朝一夕的事情，其實也是時代的產物。
我的建議是大學生要在努力提高自己專業能力的同時注重增加自己的社會閱歷，擺正心態，腳踏實地的做事，畢竟生活中一帆風順的事很少，我們要學會接受現實。作為企業也要多給大學生機會，慢慢提高他們的工作能力，發揮出他們真實水平。
智聯校園 張小勇回答
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