今天，思之想之收到一位粉絲的提問，說是退休人員的養老金比上班人員的工資高几倍，為什麼？你能接受嗎？
這個問題其實是個偽命題，因為退休人員的養老金平均水平跟平均工資相比並沒有高几倍，反而是低於平均工資的。
從企業退休人員的平均養老金水平來看，2016年全國企業退休人員的養老金達到2362元，而2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，合計每月5631元，私營單位就業人員年平均工資為42833元，合計每月3569元。
可見，不管是非私營還是私營，在職職工的平均工資都比退休人員的養老金平均水平要高出很多。
當然，跟企業退休人員的養老金相比，機關事業單位的退休人員養老金要高出不少，但平均養老金水平也不會說比上班人員的工資高几倍。
也就是說，退休人員的養老金比上班人員的工資高几倍，這個問題的前提並不成立。
可能有人說了，身邊就有退休人員的養老金能拿到6、7千元，而自己的工資只有3、4千元，高出2倍，這是怎麼回事？
沒錯，具體到每個人，就會出現這種對比的情況，但不能因此以點概面，以偏概全，說所有退休人員的養老金比上班人員高，這是不合理的。
因為每個人的工資、養老金情況千差萬別，有高有低，如果你拿養老金高的人，跟工資低的人相比，肯定出現高几倍的現象，但如果從平均水平來看，這種高几倍的現象並不存在。
養老金是多繳多得、長繳多得，如果說你身邊有退休人員的養老金比你高几倍，要麼是對方工齡長，養老保險繳費年限長，養老金繳費水平高，還有可能是機關事業單位退休，養老金替代率高，要麼就是因為你工資太低，你需要更加努力提高自己的工資了。
所以，年輕人沒必要抱怨這，抱怨那，說這不公平，那不合理，別人養老金高你管不了，因為別人有自己的貢獻，你工資低就要找自身原因了，抓緊提升自己的能力，漲工資吧！
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