作為一個企業管理者，你要明白市場的核心點是什麼，品牌的要素有哪些，誠信的重要、營銷的方法；
你要懂的團隊的打造、人才的培養、敬業的精神、忠誠的前提；
你要學會文化建設、專業驅動、心態調整。
這就是一個領導者的素養，以下我們將全方位解讀領導者的必備精髓。
一、市場、品牌、誠信、營銷的不二法則
1、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。
2、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
3、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
4、我們的口號是：項目零缺陷，服務零距離。力爭實現消費者、加盟商和總部三贏。
5、企業是舟，市場是海，海可載舟，也可覆舟。
6、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
7、市場唯一不變的原則就是永遠在變。
8、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。
9、解決市場存在的問題，從大處著手，從細節做起；從眼前著手，從我做起。
10、市場反饋的信息,你隨之的行動迅速了嗎？
11、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。
12、企業要開發市場，更要開發人才。
13、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產品，而賺信譽就是賺錢。
14、要造品牌，先造人才；要造人才，先築平臺。
15、誠為商本，信譽乃無形之財富。質量是產品的生命，信譽是企業的靈魂。產品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
16、顧客永遠是對的，永遠不對市場說不。
17、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。
18、孫子曰：不戰而屈人之兵，善始善終也。"市場競爭的最高競爭就是不競爭"，當別人沒想到時，我們就提前一步想到了，並能以最快的速度開發出來，做到"人無我有。"
二、團隊、人才、敬業、忠誠的管理本質
1、忠誠創造了忠誠，信任創造了信任，友誼締結了友誼，盡責盡職促發了盡責盡職。
2、信任+壓力=快速提升。
3、成在經營，敗在管理。
4、團隊精神和敬業精神，是企業的螺旋漿。
5、高層不等於高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
6、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
7、勇於負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。
8、員工是鏡子，業績是尺子，領導的實力都在上面寫著。
9、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
10、沒有員工的努力，哪有集體業績；沒有集體業績，哪有個人利益。
11、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決於自己，員工要3倍的努力，幹部要10倍的努力和壓力。
12、縱向管理，橫向協調，各負其責，各司其職，分工合作。
13、只有落後的管理者，沒有落後的執行者。
14、你部下的素質就是你的素質。
15、尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關係的五個基本條件。
16、企業的管理原則：以人為本，人性化關懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權並重，賞罰嚴明。
三、專業、心態、文化的驅動力量
1、先學做人，後學做事。
2、服務的最高標準：顧客滿意。
3、專注才能專業，專業才能長驅直入，才能有大發展。
4、心態決定命運，一個成功的人應具備健康向上的心態
5、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
6、競爭憑實力抗衡，營銷靠整體優勢。
7、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
8、天下大事必做於細，天大的本事不如一個好的習慣。
9、一個沒有文化的民族是可怕的，同樣一個沒有自己文化的商業群體也是可怕的。企業文化不僅是企業的內部凝聚力，它還是企業的外部競爭力。
10、幹工作只要耐心多一點，態度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
11、快樂的工作，工作才會快樂。
12、觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
總之管理既非朝夕之功，也不是天賦異稟，所有的領導力，不過是努力的另一個代名詞。
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