張路Vacant
工傷認定，單位領導簽字是否有必要的法律解答：
依據《工傷保險條例》的規定，勞動者因工作原因受傷後，用人單位和勞動者（包括其近親屬）可以向勞動行政部門申請工傷認定。下面從申請工傷認定的主體出發，來回答題主的問題。
1、用人單位申請工傷認定
《工傷保險條例》規定，用人單位自事故發生之日起30日內向勞動行政部門申請工傷認定。同時，工傷認定需要提交工傷認定申請書、勞動關係證明材料、醫院出具的檢查等書面材料。
那麼，在此情形下，單位提供的工傷認定申請書是否需要單位領導簽字呢？一般而言，是不需要領導簽字的，只需要加蓋單位的公章即可。特殊情況下（即公章不在時），就需要用人單位的法定代表人簽字了。需要注意的是，只需要法定代表人簽字，而無需單位其他領導簽字。
2、勞動者或其近親屬申請工傷認定
《工傷保險條例》規定，勞動者或其近親屬可以在勞動事故發生之日起1年內，可以向勞動行政部門申請工傷認定。同樣，需要提供上述書面材料。此時，是以勞動者個人名義申請工傷認定，在工傷認定申請書中無需單位領導簽字。
通過上述分析我們可以看出，不論由那類主體申請工傷認定，一般均無需單位領導簽字。
以上就是小董對此問題的回答。
分享到:
