朋友小高最近遇到了一件煩心事。本來在公司兢兢業業工作五年，業績和口碑都非常不錯，可最近因為一次請假，讓領導和同事對他有了看法。
原來，前一陣子小高答應陪女友外出旅遊，於是早早就向公司請好了假，但沒想到公司臨時接了一個大訂單，人手突然有些不夠。領導原本想讓小高推辭假期，但小高想著機票已經訂好，又怕女友生氣，所以依然選擇了按時休假。
沒曾想，回來的時候，領導和同事們對他的態度都發生了微妙的變化，這讓小高很是鬱悶。
確實，請假是職場當中幾乎所有人都會面臨的問題，但如何請假卻是一門不可忽視的學問。
尤其年關將近，很多人都開始琢磨著要把積攢的年假趕緊休完，否則就"過期不候"了。但年底往往是一個公司的敏感時期，各項工作進入總結階段，不把握好請假的"節奏"，你很可能就要"因小失大"了。
1，有"假"不能任性，要懂得審時度勢
很多人認為年假是國家規定的正當福利，自己可以想請就請，想休就休，公司沒有權利阻止。
但身在職場，時刻要以公司利益為重，如果不懂得審時度勢，很有可能就會任性絆倒。
之前在一家公司工作時，記得有位在財務部門工作的同事小麗，因為要參加閨蜜的婚禮，所以向公司申請了5天的年假。本來正當的休假無可否非，但恰巧碰到總部對我們分公司的財務進行審計，而她又是公司資歷最老的財務，很多事情其他人根本不清楚。
但就是這種情況之下，她依然憑藉著這是自己的正當權利為依託，認為已經將工作交付給了其他同事，毫不猶豫地選擇了休假。
結果，總部來人審計時，遇到很多問題，連分公司負責人都不是很清楚，打電話問她，很多工作細節電話也無法講清楚，直接導致這次的審計工作總部都十分不滿意。
後來，
分公司領導再也沒有對她加以重任，反而處處挑她毛病，沒過多久，她也覺得索然無味，自動申請了離職。這就是典型的不懂得審時度勢，明知總部要對分公司進行業務審查，而你又正負責所檢查的工作，說白了就是對你個人工作的一種檢查，除非真有迫不得已的情形，否則怎麼可以缺崗？
休假是每個人的權利不假，但如果在公司遇到緊急情況時不能同甘共苦、適當犧牲，那麼公司領導也必然不會對你委以重任。
2，工作沒有"完成了"，只有"做好了"
職場裡最怕的就是，你認為你完成了一項工作就可以置之不理，但實際上，做完是一回事，做好又是另一回事。
比如你要休假的這段時間，公司恰巧有位重要客戶來訪，領導讓你把接待事項向其他同事安排妥當。
如果你只是按要求告知其他同事有位意向客戶會近期來訪，讓他們有所準備，然後認為這項工作就完成了，自己可以安心休假了，那你可能永遠都得不到領導器重。
善於發現工作當中的細節
更好的做法是，將客戶的信息提前瀏覽一遍，確認客戶具體來訪時間，再把接待過程中可能用到的資料、方案都提前與同事協商，確保整個接待的準備工作充分、有序，只有這樣，你才能說你把領導交辦的事做好了。
你看，這就是領導的潛臺詞，他讓你把接待的任務交給其他同事只是籠統的概念，他要的只是整個接待工作的有序進行，確保最大程度讓客戶成交。
如果你只是理解了領導所說的表面意思，你可能只是"做完了"，只有當你站在領導的角度認真去考慮整件事情，你才能說真正把事情"做好了"。一字之差，卻體現出截然不同的職場的境界，為什麼有的人能在很短的時間內得到領導的器重，獲得升職加薪的機會，而有的人明明工作勤勤懇懇、任勞任怨，卻還是沒能得到提拔，就差在一個態度問題上。
不是不可以請假，而是要確保你手裡的工作都安排妥當，在態度上不是隻求"完成"而是力求"做好"，這樣，即使你不在公司，你所負責的各項工作都依然有序進行，領導和同事也自然不會對你有意見。
3，請假不是離職，不要玩失蹤
前一段時間，很多人都在熱烈討論："休假期間，領導打電話到底要不要接？"
其實，作為一個成熟的職場人而言，這個問題顯而易見，
除非你不想繼續留在公司，否則一定要接。請假不是離職，只要你人在公司，任何工作上的情況都有可能發生，正常情況下，領導不會無緣無故給你打電話，但你要確保非正常情況下領導可以及時聯繫到你。
很多人都覺得，既然放假那就好好休息，我只負責工作8小時內的事，工作之外的時間，都屬於我自己，任何人無權干涉。
這就是典型的"打工心態"，認為公司給我開的工資就只是購買我上班工作的8小時，給這麼多錢我只幹這些活，其他時間要我幹可以，必須給加班工資。
對於懷抱這種態度工作的人而言，那你就必須明白，領導為什麼會願意重用你而不是別人，難道是你的工作效率更高，貢獻更大？
我想，任何一位領導都不會喜歡這種"打工"心態的人。因為這種人最大的問題就是工作難以主動，目光短視，很難建立對公司的忠誠度，在公司一般都很難做出突出貢獻。
當然，我不是鼓勵大家一味地去加班，但你首先要明白，工作並不只是給別人打工，你必須懂得建立給自己打工的心態，任何一家公司都只是你成長的一個平臺，而要想在這個平臺上獲得真正的成長，就必須懂得義無反顧的責任以及事無鉅細的耐心。
而休假，同樣是你工作的另一種狀態，只要公司有需要，除非確有急事，否則你必須擔起職責，這是對公司負責，更是對自己負責。
最後，職場不易，我們在鼓勵每一位職場人都懂得勞逸結合的同時，更希望大家真正領悟職場的潛規則，合理利用自己請假的權利，在保證自己合法權益的同時，能更好取得領導的器重和同事們的尊敬，為自己的職場之路，添磚加瓦。
作者：職點迷津-米津，六年公考經歷，多年500強工作經驗，專注寫職場。關注我，用經驗幫你成長，用智慧助你成功。轉載請聯繫作者。
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