赤峰市紅山區公安分局長青街派出所充分發揚新時代“楓橋經驗”，堅持以人民為中心的工作理念，努力構建共建、共治、共享的社會治理新格局。由於該所各項工作業績突出，多次被上級評為先進集體、先進基層黨組織、先進工作單位等榮譽。2013年被共青團赤峰市委員會授予“優秀青少年維權崗”榮譽稱號。長青街街派出所宋輝警務室在對在少數民族服務管理工作中探索總結的“宋輝工作法”入選國家反恐辦十個典型案例之一，宋輝也被公安部評為“少數民族服務管理典型個人”“全國優秀人民警察”。
以傳統+現代為手段，做強網格管理這個“基礎”。長青街派出所積極開展創新網格化社會治理工作，依據實有人口、管轄面積、社區工作人員狀況等實際情況，劃分6個綜合網格，平均每個網格約1200人，配備6個社工擔任網格長，同時每個網格吸納10名左右長期在社區內活動。明確網格員承擔九大職責，通過人員整合、業務整合，形成全要素網格。依託紅山區網格化社會治理管理平臺，將紅山區各委辦局需要採集的基礎信息模板化、集成化，網格員在上門走訪、社區巡查時，可以隨時隨地用手機採集、核實各類信息。在重點人口管控中，實現了對各類重點人員一鍵精準定位，一鍵查詢人員訴求、人員動態等情況，又能通過微卡口、小區車輛門禁系統掌握人員軌跡。在今年的全國“兩會”、第二屆一帶一路國際合作高峰論壇等重大敏感節點期間，網格員24小時掌握各類重點人的動態信息。
以情報+疏導為策略，破解矛盾調處這個“難題”。隨著紅山區經濟的快速發展，城市建設工作已經延伸到轄區的棚戶區。近年來，因房屋拆遷、土地徵佔引發的民間糾紛日益增多，面對複雜的社會治安形勢，長青街派出所聯合長青街辦事處、各社區，積極化解社會矛盾。他們學習運用新時代“楓橋經驗”，依靠當地群眾，發動小區內有威望、說話有分量的老領導、老教師、老黨員，幫助做信訪人的思想工作，就地化解矛盾糾紛，防止矛盾激化引發新的信訪問題。同時，派出所還深入到矛盾集中、工作難度大的地方，化解矛盾糾紛、解決實際問題，對不屬於公安機關職責範圍內的矛盾隱患，實施先期穩控、後期及時上報的原則，及時為有關部門提供信息。僅年初到現在，全所共排查矛盾隱患68起，有效調解各類糾紛68起，其中鄰里糾紛18起、家庭糾紛23起、因經濟問題引發的糾紛17起、其他10起，使各類矛盾得到了有效化解，維護了轄區的穩定。
以公正+規範為原則，做精執法規範這條“生命線”。長青街派出所始終將執法規範化工作當做公安工作的生命線。長青街派出所堅持從執法培訓入手，以“走出去、請進來”等形式開展執法培訓，除了定期參加分局組織的培訓學習外，我們還組織民警到兄弟單位參觀學習、邀請分局法制大隊民警到派出所開展執法培訓，提高了民警的業務水平，強化了全體民警學法、用法的意識。積極推行法制員制度，對案件查處嚴格審核把關。為了提高全所執法質量，長青街派出所群策群力，集思廣益，研究實施了“案件責任制”，設立了“法制員”一名，明確了主辦民警、法制員、所領導的三級責任體系。實施了“三級把關”制，即辦案人員初審關、法制員審核關、所領導審批關。做到了“案件測評”走在分局考評前，所內把好執法質量自評關。
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