隨著2019年秋招季的結束，對於2020屆高校畢業生而言，今年最重要的事情無疑只剩下考研了，而今年的考研，再次被譽為“史上最難考研年”。據數據顯示，2019年考研人數達到290萬，較2018年上漲21.8%，雖然考研人數有所增加，但是招生名額不會有太大增長，估計與2018年相差無幾，但這依然無法阻擋廣大2020屆高校畢業生的熱情。如下圖數據所示，山東、河南、江蘇三省考研人數相對更高，均超過20萬人。
這並非山東第一次摘得桂冠。正因如此，有不少企業在剛剛結束的秋招時紛紛抱怨難以招到應屆畢業生。對此我們不禁反問，山東畢業生究竟有多愛考研？在山東職場，碩士學歷究竟比本科學歷強多少？為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網，在充分利用網站大數據的同時，面向2萬名山東2020屆高校畢業生髮布問卷，就當前畢業生考研情況，為您帶來詳細解讀。
考研成第一畢業選擇，曲師大考研率領跑全省
據上圖齊魯人才網調查數據顯示，選擇考研/升學的畢業生人數最多，佔比為58.28%；意向簽約就業排名第二，佔比為26.14%；意向考取公務員/事業編人數也相對較多，佔比為10.28%；除此之外，有3.43%的畢業生選擇其他，1.87%的畢業生選擇自主創業。當前考研/升學已成為2020屆山東高校畢業生的第一意向畢業去向。畢竟孔孟之道在山東有非常強的影響力，這也就影響著山東的很多考生在考試和擇校方面比其他地區的學生更努力和認真，進而導致山東考生的考研率屢創新高。
通過各高校考研率來看，曲阜師範大學位居榜首，畢業生意向考研率超過7成，為71.28%；聊城大學位列第二，畢業生意向考研率為68.41%；青島科技大學和濟南大學位列三四，其意向考研率分別為66.87%和66.84%。綜合來看排名前十的高校考研率均在60%以上。
曲阜師範大學作為一所普通省屬本科院校，國內知名度相對較低，且作為一所師範類院校，相關專業多為基礎學科，本科師範生就業面越來越窄，致使畢業生不得不選擇考研。而通過分析以上考研率排名前十的院校不難發現，其多屬於省屬普通本科院校，普遍缺少“名校光環”，為了更高的就業起點，畢業生紛紛選擇考研。
意向考研率85.28%！醫學類成考研“重災區”
就上圖數據來看，醫學類畢業生意向考研率達到了85.28%，且大幅領先排名第二的管理學；法學排名第三畢業生意向考研率為69.28%；而畢業生人數最多的工科，意向考研率僅為50.91%；藝術類畢業生意向考研率相對較低，僅為36.17%。
在全面二孩政策實施和人口老齡化趨勢日漸嚴重的背景下，整個醫療/衛生行業均面臨著前所未有的人才壓力，醫學類畢業生本應供不應求，為何卻偏偏選擇考研？據齊魯人才網數據顯示，當前山東省醫療/衛生行業對於碩士學歷人才需求量最大，佔比為38.97%。通過進一步瞭解發現，如今評價一個醫院的水平高低，除了診療水平外，更重要的是科研和論文，因此會做實驗、會寫論文、專業知識更牢靠、臨床專業能力更紮實的碩士畢業生，無疑更受到醫院的青睞，進而導致了醫學類畢業生考研率居高不下。
本科學歷已無優勢，近半畢業生為提升競爭力考研
上圖為齊魯人才網調查統計的山東2020屆畢業生考研因素佔比，提升就業競爭力無疑是畢業生考慮的第一因素，其佔比已高達45.15%；有23.24%的畢業生因盲目從眾進而選擇考研；選擇逃避就業的畢業生也相對較多，佔比為17.61%；除此之外，對當前專業/學校不滿、體驗過程也成為畢業生考研的重要因素，其佔比分別為7.52%和4.28%。
隨著就業競爭的激烈，學歷已成為求職的敲門磚，很多公司在招人的時候，優先會選擇碩士畢業生，甚至有部分企業只招收碩士畢業生，這讓本科生的求職空間急劇縮小。所以很多畢業生就會把考研作為一塊提升自己的浮木，作為一個籌碼。但考研人數屢創新高，也從側面說明本科學歷就業壓力越來越大，考研已經成為緩解就業壓力的延時器。那麼當前在山東職場中，碩士學歷是否真的存在優勢？
碩士真比本科強？本、碩人才需求崗位大曝光
一般來說，學歷對於就業機會的影響體現在兩個方面，其一是求職者對於職位的考量，高學歷的求職者會下意識避開門檻較低的職位；其二是用人單位對於求職者學歷要求的提高，為此我們也分別統計了當前山東企業對於本科學歷和碩士學歷需求量最大的十個崗位。如上圖所示，當前業務員/銷售代表這一崗位對於本科學歷求職者需求量最大，佔比為5.33%；軟件工程師需求量排名第二，佔比為4%；會計、化工技術研發位列三四，其佔比分別為3.71%和3.57%。反觀碩士學歷人才需求量可見，IT技術開發崗位人才需求量最大，佔比為6.96%；醫生/醫師位列第二，其佔比為4.54%；總裁助理/總經理助理、人力資源主管/總監位列三四，佔比分別為3.56%和3.23%。
仔細研究當前的就業態勢，也能很容易察覺到，技術創新的社會導向越來越明顯，類似算法、數據分析之類的崗位需求近些年更是呈井噴之勢，而能夠適配這些崗位的學歷都是越高越好，碩士學歷在這些熱門領域的就業機會自然要高於本科學歷。此外除了熱門的高新技術崗位，對於期望投身醫療衛生行業的畢業生來說，進行研究生深造是最佳也是必須的選擇。而通過圖中崗位級別也不難發現，本科學歷需求量較大崗位多為職能型崗位，而碩士學歷需求量較大的崗位則多為高級技術或管理崗位，那麼碩士學歷對於職場升職有何影響？
超6成本科職場人無下屬，過半碩士職場人步入管理層
俗語有云，學歷只是敲門磚，真正進入職場後，更多還是要靠能力。那麼研究生學歷對於後期的職場升遷真的就沒有影響嗎？鑑於當前山東職場人平均晉升週期為4.86年，為此齊魯人才網統計了山東職場擁有5年工作經驗的本科、碩士學歷職場人下屬人數。如上圖所示，當前無論本科還是碩士學歷職場人，絕大多數為基層員工，處在無下屬狀態，但是有過半碩士學歷職場人步入“管理層”。
總體來看，本科學歷職場人在做基層管理者（下屬人數20人以下）時，與碩士學歷職場人無明顯差距；但下屬人數在20-51人時，兩者間差距開始逐漸擴大；而當下屬人數超過50人，步入高層管理層時，碩士學歷對本科學歷呈壓倒性優勢。這也可以理解為企業更青睞擁有碩士學歷的職場人做中高層管理者。因此學歷高低的確會影響職場晉升。
碩士學歷漲薪最快，本碩薪酬差距加大
上圖為山東省2020屆各學歷層畢業生薪酬，總體來看，學歷的高低依然與薪酬成正比，博士學歷應屆生以11333元的薪酬再次登頂；本科、大專學歷應屆生薪酬差距已逐漸縮短，當前僅為301元；碩士學歷應屆生薪酬為7395元，雖然低於博士，但也高於本科學歷應屆生47.9%；對比2019屆畢業生同期數據不難發現，碩士學歷薪酬漲幅最大為440元；本科學歷漲幅僅為330元；且2019屆本碩學歷畢業生薪酬階差為2288元，2020屆則為2398元，兩者間差距已逐漸擴大。
近些年來碩士畢業生的薪資待遇一直在穩步提升，某些領域碩士與本科生的薪資待遇差距也越來越明顯。以計算機專業為例，當前碩士畢業生的行業平均薪酬為8796元，要明顯高於本科生的6428元，而在大數據、雲計算、人工智能等崗位尤其明顯。因此薪酬高低也成為不少本科畢業生選擇考研的重要因素。
搶人大戰升級，碩士待遇明顯高於本科
隨著“搶人大戰”的升級，人才競爭已從暗戰走向前臺，在"人才為王"愈加凸顯的競爭主題下，無數城市競相博弈，而高學歷人才更是各方爭奪是重點，原先還相對寂靜的山東也開始厚積薄發。據統計，自2019年來山東省已有10市發佈相關人才政策，我們也對其進行了整理。通過上圖不難發現，各地市對於碩士人才的補貼要明顯高於本科人才。
綜合來看，碩士生就業在很大程度上要比本科生就業更具優勢，就當前就業市場的供需環境來看，未來一段時間內，碩士就業的優勢依舊會存在。隨著考研日期的逐漸來臨，也希望廣大畢業生積極備考，若考研失利也不必氣餒，年後的2020屆的春招也同樣值得期待。
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