在當今複雜的經濟環境之下，國內外諸多企業都在尋求破冰之路，中基層管理者在新一輪的人力資本結構盤整與轉型中又成為了高頻詞彙，許多組織都存在“腰部力量薄弱”的現象。
中基層管理者是否“心力”相濟？
他們的創新力與變革力怎樣跟上時代？
對比各行各業，我公司的中基層處於什麼水平？
變“中間力量”為“中堅力量”企業應如何對症下藥？
參與2019中歐中基層管理者勝任力調查
一招把脈企業中基層勝任力
誰來調研？
陳少晦
中歐國際工商學院管理實踐教授
中歐衛生管理與政策中心聯合主任
總經理課程主任、管理發展課程主任
調查受邀人群
各企業的基、中、高層管理者以及人力資源專家
個人參與
將獲得：
最終調查報告
完整版
李秀娟教授
《組織行為學》
☑ 最終調查報告完整版
☑ 每人贈送1個李秀娟教授《組織行為學》13門完整課程賬號
企業參與
將獲得：
最終調查報告
完整版
行業勝任力
數據概覽
企業專屬
中基層勝任力數據
中歐前沿觀點叢書
教授簽名版
李秀娟教授
《組織行為學》
《中歐商業評論》
雜誌
☑ 最終調查報告完整版
☑ 行業勝任力數據概覽
☑ 2020年調查白皮書發佈會的線下席位
問卷達到一定數量還將獲得：
☑提交50份問卷及以上：
• 企業專屬的中基層勝任力數據對標簡報
• 中歐前沿觀點叢書教授簽名版
• 20個李秀娟教授《組織行為學》13門完整課程賬號
☑ 提交30-49份問卷：
• 《中歐商業評論》一年12期雜誌訂閱
• 10個李秀娟教授《組織行為學》13門完整課程賬號
☑ 提交30份以下問卷：
• 5個李秀娟教授《組織行為學》13門完整課程學習賬號
調查流程
2019年11-2020年1月
邀請個人與企業參與調查
2020年1-3月
調查專家小組對有效問卷進行統計分析
2020年3月底
白皮書發佈解讀
關於中歐中基層管理者勝任力調查
“中歐中基層管理者勝任力調查”始於2017年，由數字中歐與中歐國際工商學院管理實踐教授陳少晦共同發起。歷經兩年，目前已有超過13個行業的中基層管理者參與其中，是國內獨有的對中基層管理者這個龐大群體進行聚焦式剖析的深度調查。
兩年的調查結果更新了我們對這一群體的慣常認知，也為企業增強與發展他們的勝任能力、最終提升人力資本競爭力，提供了權威、豐富、有啟發性的數據信息。
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