由於我國教師系統太過複雜，肯定會存在這樣那樣的不足之處，身為老師的你，在過去的一年中，下面的現象你是否也感同身受，想要吐槽的嗎？比如：
我們都知道，高職稱教師的工資是遠遠高於低職稱教師的，這次職稱改革可以說是讓很多普通教師，鄉村教師的春天來了，但也有人指出，如果職稱太過容易獲得，可能會導致一部分教師喪失進取心，導致教學質量下降。
老師，下面這些不公平的對待是否也遇到過呢！
1、各地教師工資差距過大
教師工資是受當地經濟水平和財政水平影響的，貧困縣的鄉村教師肯定比不上發達地區的老師，加上還有各種職稱，補貼等等，具體數目難以統一，最後反而可能產生更多的問題。
2、實際操作難以落實
績效工資原本是為了獎勵先進、優秀的教師，順便激勵後面的教師，但有的學校將按照級別來劃分，無視考核標準，領導幹部被評為優秀，拿到高額的績效金，普通教師卻難以拿到手。
老師，下面這些不公平的對待是否也遇到過呢！
3、不同科目教師不公平
有體育老師、音樂老師表示，自己所在的學校重視教學成績，而音體美這種課本來就不受重視，績效考核的時候全部在中檔以下，拿到的績效工資也很少，而自己也是努力幹活的，完全看績效不太公平！
對於此，大家怎麼看呢？歡迎下方評論區吐槽！
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