【真實案例】

由於在獵頭網站上留了信息，本人最近被獵頭狂轟濫炸。但是也有一些獵頭不瞭解行業內的一些職業基本情況，搞出一些啼笑皆非的事情。如圖獵頭強推字節，本人在說明沒有意願的情況下還要強退就有點強人所難了。

獵頭行業魚龍混雜，大大小小的獵頭公司人員素質參差不齊，不專業的獵頭公司造成了候選人對整個獵頭行業的一種誤解，畢竟，某些人某些公司不能代表整個獵頭公司。

什麼樣的獵頭才是我們應該相信的呢？

1、真正瞭解你的跳槽動機，知道你想要什麼之後再推薦職位。

2、溝通時會對你的情況做詳細的記錄，不再重複問你同樣的問題，讓你省時省力。

3、會幫你完善簡歷，指出你簡歷中的問題並給出修改建議。

4、瞭解行業動態，所謂懂行的獵頭：你跳次槽不容易，他們更知道如何不讓你往坑裡跳。

5、會幫你做面試前和辭職前輔導：提升你的面試通過率，又能夠教你如何平穩淡出公司。

6、會幫你做職業規劃建議，甚至勸你最近不要跳槽：良心獵頭，你的前途比完成某個職位更重要。

7、及時反饋面試結果，緊密跟蹤面試流程，不管面試結果如何，都會給你一個明確的答覆。

8、說好幾點，就幾點回覆：重承諾的獵頭，凡是說到做到，讓你安心又省心。

9、熟悉行業薪酬情況，能夠恰如其分的幫你爭取合理的薪酬。

10、過了保證期，還繼續關心你好不好：收了錢還關係你，那是真的關心你。

上面的內容不僅說明了怎麼辨別一個好獵頭，也恰恰說明了一個稱職的專業的獵頭能給你帶來的幫助非常之多。

一個專業的獵頭顧問還應該做到這些：

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗（但是這個並不是絕對的，並不排除有些人天生就是做獵頭的材料，用很短的時間就可以做到百萬顧問）

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具並迅速找到人才線索

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢

8、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規

9、好的獵頭顧問服務態度良好，善於溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，並能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議

10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題

11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識

如果你碰到了不專業的獵頭，請指出他的問題，一方面，可以避免不專業的獵頭顧問打擾到你，另一方面，也是一個指正不專業獵頭的善舉。希望每個獵頭都能用專業的素養，去幫助每一位優秀的人才。

我是羅勒，一個建築獵頭人。

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