劍客談教育
針對這種情況，我覺得做兩部分分析：
1、既然領導一有事就找你，就是證明你的執行力很強，而且都能再領導規定的時間內完成交辦事項，所以一有事就會交辦給你做。但你的個人進步不放心上這個情況，要去分析是您自己這麼認為，還是有事實的表現，也就是說在加薪、晉升都沒考慮過，或者在你的團隊中還有比你更優秀更努力。讓你領導不得不先提拔你的團隊其他成員。
2、第二，領導覺得你還需要歷練，覺得還不到晉升的時候，先多讓你沉澱一下。
針對以上的情況，我建議你還是多沉澱看看，當然也要分析你在那個崗位工作多久，跟這個領導多久，綜合分析。
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