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這個情況很是少見，且不說你們公司48歲以上的員工有多少人，如果達不到國家規定的退休條件，3500的工資可都是需要你們單位承擔，雖然這個錢在一線城市並不高，但是對於退休金來說已經很多了。
內退制度是職工距法定退休年齡不足5年的，公司由於各種原因需要員工提前離開崗位回家休養，企業要給員工一些補助，等到員工到了退休年齡企業再為其辦理正式的退休手續，由社保機構發放養老金。
題主所在的公司要求48歲以上的員工一律內退，48歲的員工距離法定退休年齡遠遠超過5年，這個做法本身就不符合國家的規定，只能說公司和你們之間的一種約定。如果公司這個3500發放不到位的話，就是你和公司之間的勞動糾紛，沒有其他的保障。
當然啦，這個政策也是挺好的，如果有人現在工資就是3500或低於這個標準，那麼內退就很划算，還可以找一個其他的工作去做，如果現在工資水平很高，那麼很多員工肯定就不願意了，對企業來說，讓這部分人心甘情願的內退是有難度的，可能會產生一部分的勞動糾紛，畢竟這個做法本身就不合法，作為員工就看個人權衡利弊之後的選擇了。
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