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這樣的事情在我單位也發生過，2000年以前，我單位是一箇中一型國有建築施工企業。下有6個土建子公司、一個安裝公司、一個裝飾裝修公司、一個予制構件廠和一個機械化施工公司，加上集團公司機關約有1500多人。
那個時候，由於對繳納社保費政策宣傳不到位，大家對繳納社保費認識不足，許多人都是一知半解，有的還產生了牴觸情緒。在繳納社保費的基數上，也分成幾個檔次：一是機關領導是一個檔次，二是管理人員和中層幹部是一個檔次，三是生產一線上的職工和後勤人員又是一個檔。
隨著繳費基數的不斷增加，年限延長，個人基礎性養金、個人賬戶養老金、過渡性養老金的差距也越來越大。同樣的參加工作時間，同在一個單位，因繳費不一樣，退休時領導幹部和一線職工退休養老金相差1000多元。
出現這樣的事情，確實是心有不甘。實事求是的講，如果在辦理退休之前，知道自己往年繳費比較低，在個人經濟條件允許的情況下，可以通過關係補繳一點養老保險，退休後每月就可以多享受一點。如果實在補繳不了，也沒有其他好辦法，只能自認倒黴了。
事實證明：“多繳多得，長繳多得。”並非是套路和空話，活生生的現實就擺在你面前，沒有必要再多舉一些例子了吧！
天老大11
退休後發現單位上報的工資基數低該怎麼辦？這個問題的意思理解起來有點困難，單位上報的工資基數還是繳費基數？退休後才發現繳費基數低，是沒有辦法進行亡羊補牢的，如果屬於退休時的工資基數，用人單位是沒有必要上報的。
我們在辦理退休計算養老金時，退休時上一年度的職工月平均工資，是一個比較重要的計算因素，但這個基數不是由單位來上報的，而是由省級統計部門公佈的，這個上年度的職工社會平均工資，主要是用來計算基礎養老金時使用的，當地上一年度職工社會月平均工資越高，退休後的基礎養老金就會越高。
你所說的工資基數，也有可能是單位繳納社會保險時的繳費基數。這個繳費基數也可能是本人上一年度的實際工資，也有可能是統計部門公佈職工社會平均工資。按照當地上一年度職工社會平均工資的60%來作為職工社會保險的繳費基數，其實也是合法的，而且也是很多單位通行的做法。但是職工對這樣的繳費基數如果有異議的，可以在單位每月扣繳社保費用時，向公司提出建議或是建議，等到退休時才發現，其實已經為時太晚，因為木已成舟，成為已經無法改變的事實。
我所在的單位以前也是按照當地職工社會平均工資的60%來為公司職工繳納社會保險，當時並沒有感覺有什麼不妥，而且還暗暗慶幸五險一金扣得少，每月到手工資高一些，等到單位有老職工陸續退休時，與兄弟單位一對比，才發現吃了大虧，才感覺公司真的給自己繳納養老保險時，繳費基數太低了。對於已經退休的人員，已經是既成事實，沒有辦法改變，但是對於還沒有退休的人員是一個警醒。所以在去年整個公司全部改為按照本人實際工資的100%來繳納五險一金，還沒有退休的高管，通過公司和當地社保部門協調，對以前繳費過低的部分，全部進行了補繳，但是對於大多數的員工，要想補繳已經非常困難。
綜上所述，退休後才發現公司上報的工資基數低，既然已經辦理了退休，這是沒有辦法改變的既成事實，最好的辦法就是自己再出去找份工作，以彌補養老金過低的不足，然後盼望國家每年調整養老金，逐年提高待遇，這也是沒有辦法的辦法。
幫兄愛唱歌
大家好，我是基層單位人事幹部，專門解答人事類問題！
正式職工的社會養老保險金扣費工資基數是每年都會上報的。因為工資每人每年都有變動，因此每年年初，社保部門都會催促各單位上報最新的工資基數。
若如題主所說，退休後才發現上報的工資基數低，那意味著你之前的養老金繳費已經成為定局，是無法改變的，你只有默默承受！
不過需要解釋的是，職工養老保險繳費基數是以個人基本工資為主，津補貼及其它福利是不允許記入扣費基數標準的。題主是否理解錯誤，誤將自己的工資總數和繳費基數做了比較呢？
有關公務員、機關事業單位類人事問題，可以關注我，即便我解答不了，我也會竭盡所能幫你獲取官方人事部門的消息！
金剛洞洞主
樓主你好，退休以後發現單位上報的工資基數低該怎麼辦？首先退休以後發現單位上報的工資基數低，這種情況對於你本人的個人社保交費可能會產生一定的影響，因為你的這個工資基數申報的低，那麼你社保的繳費基數相應的也就會變低，那麼對於你的這個社保繳費的平均指數會造成一定的影響，所以說也會影響到你今後一個退休金的待遇。
但是你退休以後才發現這個問題的話，實際上是於事無補的，是很難來維權的，所以說你只能夠按照你現行的一個工資基數來解決你自己退休金的一個問題，因為你的養老保險畢竟已經交了這麼多年，工作單位來講不可能再提高你的這個社保的繳費基數了，所以說這樣的一個問題是很難維權的。
一般情況下在自己工作期間，所交大的養老保險的待遇和自己的工資待遇不匹配的話，那麼可以申請一個勞動監察大隊舉報處理這個問題，要求自己的企業單位提高自己相應的一個社保繳費基數，那麼一旦社保的繳費基數提高之後，實際上自己所能夠獲得的退休待遇相應的也會有所提高，但是你已經辦理退休，所以說是很難進行維權的。
懂社保
樓主你好，退休以後發現單位上報的工資基數低該怎麼辦？首先這個退休金的工資基數的計算，是根據當地的社會平均工資來計算的，並不是由你們所在的工作單位來申報的，就算工作單位來申報這個社會平均工資那麼也是沒有任何意義的，他總是取決於你們當地全社會的一個平均工資來確定你的這個退休金的。
還有一方面的條件就是自己的一個平均繳費指數，那麼如果自己的平均繳費指數相對較低，是按照60%來繳納基本養老保險的，那麼對於你來說所獲得的養老金的待遇普遍也是比較偏低的，因為這個60%是我們國家規定的一個最低標準，那麼僅僅只是按照最低標準來繳納自己的養老金的話，那麼很明顯，養老金的待遇並不會很高。
但是還有一個問題就是說你自己已經辦理退休了，發現單位給你交納的這個養老保險的費用偏低，也是於事無補的，也不可能要求你所在的工作單位給你提高養老金的待遇，因為養老金的待遇並不是由工作單位來發放的，而是由社保部門發放的，社保部門在核算養老金的過程中是根據你的平均繳費指數和你的參保年限來決定的，所以說這個時候已經是板上釘釘的事情，是沒有辦法根本性的改變你養老金的待遇了。
社保小達人
現在的企業和私營企業，上報的養老保險基數都低，有的工人，明明知道單位給工人繳納的養老保險基數低，也沒有辦法，現在不像過去，按照工人工資總額給工人繳納養老保險。
現在一般的單位給工人繳納的養老保險都是0.6基數。比如井下工人一個月工資4000塊錢，按照0.6的繳費基數是應該的，可是有的單位，不按照4000元的基數去繳，單位按照一千三四百塊錢基數去繳納，單位省了很多的錢。
工人退休以後，因為養老保險基數少，退休的工資一般都是2000元到3000元，肥了單位，窮了工人。
從2019年1月1號，國家讓單位給工人繳納養老保險，往稅務部門交，就是杜絕單位給工人少繳納養老保險，按照工人的工資總額繳費，是最合理的，杜絕單位給工人少繳納養老保險，工人養老保險基數高了，退休以後，養老金就高。
聖伯
這是國企領導的大毛病，高管工資高了，就是不想給自己員工拿多點。許多國企除了高管，員工的工資都不高，績效更不用說了。企員員工有個人任務，一年到頭很辛苦的，比不上一個坐辦公室飲茶的其他機關人員工資。讓員工心寒。
少馬兒
每月工資賬單都有養老金繳費金額，每年社保局也有養老金核對賬單，所以應該知道自己的養老金繳費基數，如果這麼多年自己都疏忽了那還怎麼說呢。
yifu111
可以以單位未足額繳納社保，給個人造成經濟損失這個理由，向法院申請立案。
當然，在這之前您得注意收集證據，最好再找個律師諮詢一下。
人社寶
積極鍛鍊身體吧！爭取多活幾年！然後賺回來吧！[我想靜靜]
