松果66458736
這個沒辦法簡單定義是好是壞，領導這麼選擇一定是出於公司戰略考慮，或者說至少是他認為這個階段公司最好的選擇。薪酬福利，更多的員工是需要公司業務和盈利支撐的，如果公司業務下滑厲害，或者公司準備轉型，公司開始虧損，這些都可能導致公司裁員或降薪。對於個人來說如果覺得薪酬降低無法接受，大可選擇另謀高就。否則和公司同患難，可能將來得到的更多。這其實也是你的“戰略”選擇。選擇本來就沒什麼對錯，只有結果有對錯。
19答案80
謝謝邀請，你好，我是大牙嘟嘟，在職場打拼數十載，希望用我的經驗幫助到各位。
當面臨公司新上任領導取消員工福利過節費，減少、不招員工，減少年終獎的時候，要深入瞭解新上任的領導為什麼這麼做，才能判斷對公司是好還是壞。
第一：公司正常運營中...
這種情況下，公司新上任的領導這種做法是不對的，他可能是在彰顯自己的權利，但這樣的做法會讓員工難以接受，大家被不公平對待了，會直接影響到大家工作的積極性，當員工的積極性動搖了，那麼公司就跟著動搖了，雖然表面上節約了這些開支，但是從長遠來看，這麼做對公司是百害而無一利的。
第二：公司業績出現嚴重下滑...
這個時候，新上任的領導有很大的壓力，因為他是要來解決問題的，公司的福利、薪資及年終獎其實對於任何一家公司都是不小的開支，現在出現公司業績的嚴重下滑，影響公司的利潤，就容易導致資金鍊出現問題，這個時候唯一能做的減少開支，然後想辦法提高業績利潤，保證公司資金鍊的正常運轉。這個時候要員工講清楚，是否願意留下來和公司共進退，員工有選擇的權利，不要一味的隱瞞狀況，這正是需要大家團結起來的時候。
第三：公司轉型階段...
因為市場因素導致公司不得不轉型，轉型的時候可能需要的就是不同的人才，有些人領導覺得沒有什麼用處，這樣做可能是為了變相的裁人，這個時候要和領導去談，看看具體的 原因，如果公司轉型確實不需要那麼多的員工，看轉型是否符合自己的職業發展，如果不合適就辭職走人吧，覺得合適就和公司期待轉型後的發展吧。
其實任何的決定都不是無緣無故的，都要了解事情的來龍去脈之後才能做出評價，所以不要著急的下結論是好還是壞，去了解一下公司的經營狀況和運營狀況吧！
大牙嘟嘟職場論道
我們這個廠就是這樣。
63114184
這要看公司處在什麼樣的條件下。如果，公司經營每況愈下，入不敷出，才不得已換領導。新領導停發福利待遇，是為了減少虧損公司上下共渡難關。沒有什麼不可以的！但領導得記住大家和你同舟共濟的好，等企業出現轉機的時候，不要覺得是自己牛逼，要想著回饋員工的貢獻。此種情況下降低福利待遇是好！
秦偉良1
不知道公司目前什麼狀況，如果舉步維艱了，有暫時的好處，但需要老闆出來說明一下，至少讓大家心裡好過一些。
如果是機關單位取消可能和貪腐相關，這個沒辦法。
如果老闆不出來說明，從長遠看沒有好處，但對新上任的領導是好處。可是對你而言物質上不是好處，從別的層面來講，你應該想辦法讓自己增值了，比如說多學習點管理或技術方面的知識。多思考自己以後的規劃。讓自己值錢了，就不怕公司政策改變會對自己有影響。
寶木SATURN
還用說嗎？？？
