都說“畢業即失業”，畢業季，大部分的畢業生都會選擇怎麼擇業，經過重重的思考與波折，最終選擇考入體制內工作。
做出了決定，選擇好自己心儀的崗位後，經過筆試與面試，如果通過考試，之後滿心歡喜地開啟工作模式。
別人常說：“親身經歷過一件事，感受會特別深。”下面是來自一位體制內職工的自述……
剛入職的時候，由於什麼都不懂，在企業裡打雜，做一些行政類的工作，每天就是重複、細心地做好自己的本職工作，也沒有想自己的未來會發生什麼、會過的怎麼樣，更沒有想那些與自己無關的人情世故。
剛進入體制內，待遇方面就是比上不足、比下有餘。我想如果畢業進入私企實習，待遇也會差不多。所以，兩者開始的收入差別不是很大，剛畢業，我也沒幻想剛畢業就有高收入，這畢竟不太現實。國有企業是由黨和政府領導，工資的浮動與企業的績效關係不大，但如果單位利益受到衝擊，就需要控制成本。
面對這一情況，我還是選擇努力工作，期待自己的才華哪天能夠被領導賞識，得到領導的提拔。但是才華需要在合適的時機展現出來才有可能被領導看到，所以我定期參加單位舉辦的活動，對於每一次活動，我都做了十足的準備，最終還是沒被領導看到。反而經常跟領導在一起踢球，在一起吃飯的人升職了。
我在想難道是現在才華真的無用了嗎？其實並不是，而是我不僅需要有才華，還需要會做人。可能那些與領導踢球的人才華不如我，但是他們升職後，照樣可以勝任崗位，可以說他們獲得了一個機會。因為我沒與領導踢球，沒做這一環節，導致我失去了這次機會。與領導踢球不是額外的門道，而是升職過程中一個必要的環節，這樣看來，我也不會感到憤憤不平，其實才華這東西沒有太固定的標準，施展才華的場合也不是固定的。
我也曾想過離開體制，但離開體制後，我能幹什麼？國企這些年的溫水煮青蛙，讓我自己感覺良好，可是真要脫離體制出去混呢？我也覺得我可能會到處碰壁。最重要的是，在企業混也得學會怎麼與人打交道，這是逃避不了的一個環節，競爭可能會更加的殘酷。
如此說來，我覺得我還是需要學習新的知識，新的技能，在體制內也要練好內功。同時，我也更加需要學習怎麼與人打交道，出了社會，無論到哪裡工作，都會遇到形形色色的人，你需要做到的就是“如何去適應不同的人”，這是最難的。至於工作技能，到一定的工作年限，總是會積累一些工作經驗。做到這兩點，不管走到哪裡，我相信自己總能在社會上立足。
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