企省省l分享500強管理
一、要離職走人，留不留，與曾經工作努力沒有太大關係，曾經的努力是為了得到相應的報酬，現在要離職走人，因素很多，作為老闆，要遵循能進人能出人的原則，尊重職工民意，這樣職工才來得開心，走得開心。
二、至於職工為什麼要離職？這要看是不是職工另有為自己打算，還是因為公司給不了該職工的職位，報酬所致，要一分為二來看。
三、如果公司的老闆看清了要離職的原因，是因為該公司不能給該員工的崗位，或者是更高的待遇，那麼在該職工提出離職時，老闆可以適當的開出更高的崗位，更高的待遇，挽留職工。如果是因為該職工本身就不想在該崗位，那麼再給他更高的職位或待遇，他的心思根本不就在該公司，那麼就沒有必要挽留。
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