三十年河東轉河西001
不同的階層，所以大家的感受都不一樣。像我們之前一個領導，大家都私下說他不差錢，除了上班，他還在炒股。我記得有一次開會的時候，大家多少都有點想加工資的需求，我記得他特別詫異的問我們：我們缺錢嗎？我們肯定都不缺錢，然後大家一臉懵。其實，我覺得他只是不瞭解作為員工的生活和心理。在他眼裡，他覺得大家的生活肯定都是這個樣子的。
你好蘭州
說白了，就是忽悠人。希望用最少的薪資獲取最大的回報。
作為員工，即使暫時只有一兩千元的工資，也不要氣餒。員工，應該為自己工作，為自己的長遠打算。
三年前，我在一個語文培訓機構教書。那個機構的會計也是中文專業的。每個月都算錯課時費，都是少算。剛開始我沒在意，後來老教師提醒我:自己每月的課時費一定要記著，會計會給算錯。後來我自己核算，果然是錯的。前兩個月我沒好意思說，到了第三個月實在忍不住了，就說了。當然了，以後每個月都要說。會計挺有水平的，每個月給每個老師都少算工資。
一年多以後，我發現合同上寫的滿一年該漲的200塊錢底薪沒給漲，那個月的課時費少算了1000多，我當然會告訴會計。後來開會的時候，老闆告訴我們，在錢方面不要太斤斤計較。他還舉了自己侄子的例子，說他侄子有一個月少領了兩千多塊錢，他勸他侄子不要了。
不久，好多老師離職了，我也在其中。不考慮員工利益的老闆，終將被員工拋棄。忽悠了人一時，忽悠不了一世。
不過，有的公司靠忽悠人也能運轉。員工應聘時承諾很多，吹噓很多。員工剛進公司，不瞭解內幕，等徹底瞭解內幕需要一段時間。員工發覺上當了離職，然後公司繼續招人。所以找工作需謹慎。
wode吉祥三寶
非常討厭現在某些領導天天讓員工以公司為家，忠誠於公司，天天加班不給錢，還說什麼全年無休。高層一年上千萬，中層上百萬幾百萬，員工只有3000一5000的工資。在什麼職位負什麼責任拿什麼工資幹多少活。讓底層一線員工跟領導一樣，晚上開會熬夜到凌晨還得無怨言，講某某領導幾天沒睡個好覺，某領導顧不上照顧家人孩子，某領導帶病堅持工作，某領導到處奔波空中飛人。呵呵，員工也有家人也會生病，對員工不關心不尊重只當成掙錢的機器。真是無語。員工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，還整天灌輸心靈雞湯，服了。
夢在前方856
月薪都兩千了，如果還不懂奉獻，那工資只會越來越低。
工資越低越要奉獻，才會更快的得到領導、同事和朋友們的信任，才能更快的得到學習的機會，提升的機會，才能更快的建立人脈。不要光看到領導月薪幾萬，人家對企業的貢獻和奉獻比常人大的多得多，承受的壓力也是常人無法想象的，更重要的是他也是從月薪兩千走過來的，一定是他比別人做得更多，奉獻的更多，才能有今天這個地位，只是你看不到而已。所以說，如果你沒有奉獻精神，愛算計並且斤斤計較，也就越沒有人賞識你，職場之路只會越走越窄。
teddylinlin
這個問題問的非常好，在各種規模企業都會出現這樣的事情。
在我看來，企業管理有虛有實，向員工宣教講大局是領導和企業管用的務虛方法。但是作為一個有頭腦的領導要知道一件事，虛實一定要結合。光說虛的而沒有實際的東西做輔助，員工對你只能嗤之以鼻。領導自己沒做到奉獻，豈能要求員工奉獻。
即便員工一個月只有一兩千的月薪，但員工絕不是傻子。如果企業和領導是真心付出的，也是能看到的。所以作為有良心的企業首先要做的事不是和員工講大道理，首先要做的事實讓員工信任你，願意跟你幹，用實際行動感染員工。這樣才有人願意聽你講大局。
ManHead
說起格局，有的富豪的格局真不如一個普通的農民工，一個富豪賺上百億，拿出兩三個億做慈善，甚至有的才拿幾千萬，然後就鼓吹自己為社會做了多大的貢獻，我有三百塊，拿出一塊錢，這屬於打發要飯的，一個農民工一個月可能兩三千塊錢，每個月生吃減用，把節省下來的大部分錢，都拿去資助山裡面上不起學的孩子了，這樣的新聞都聽過吧？所以說要說格局，公司高管跟普通員工談格局，這就是典型的為富不仁，你喝著咖啡跟只能喝自來水的人談論公司未來發展方向，談要為公司奮鬥自己的青春，前提是公司目前給不了你那麼多的工資，自己不感覺噁心麼？站在什麼位置說什麼話，基層員工眼前就是為了生活更甚者是為了生存，你跟一個剛剛勉強能吃飽飯的人濤理想抱負？其心可誅！
魚三易
你好，典型的騙子心理。能騙一個是一個，能騙多久騙多久。不是也有很多人對老闆畫的大餅垂涎三尺嘛。第一次被騙是無知，第二次被騙是不小心，第三次被騙是智商有問題，一直被騙下去是心理有問題。而我現在就是我靜靜地看你表演，給你鼓掌，為你搭臺子，你繼續唱，我配合你，我領我的工資就行了。這種不是消極，而是生存之道，領導嘛，刷點存在感是正常的，理解萬歲！
劍舞之風
年薪100萬的，你可以忽悠他拿50，然後和公司一起壯大。年薪10萬以下的，談理想就沒用了。自己也拿50的，你只能忽悠員工多幹活，然後適當的多給錢，但給的比正常的少點，完全不給，純忽悠，沒戲。小公司碰見有用的人才，一定要咬牙比同行業給的多。大公司好招人，你一個小平臺，沒人才，你就永遠是個作坊。
笨笨的小福
當領導的對員工講話，要求員工講奉獻精神這樣說是沒有毛病的，不能反過來說你們每月拿個三千兩千的，吊兒郎當的乾點就行，但是說歸說，公司也應有獎勵機制，對奉獻大的和奉獻小的懇定待遇不一樣，即然能當企業領導，決對不是二儍子，每個企業都有規章制度，決對不會亂來，不管國企私企，有管理層和決策層，按嚴格的制度辦事，不然早破產了。
55669476581莫名其妙
這種情況不能一概而論，組織領導不一定就是猥瑣或狹隘心理，員工也不一定非要鄙視或排斥。
如果這是位情懷高、格局大的領導，就應該信服
現在掙一兩千塊，你不應該想象若干年後也能掙到幾十萬嗎？
當年紅軍長征時，前有圍堵，後有追兵，天上還有飛機轟炸，那麼艱苦卓絕的條件，還不是因為人家有大局、講奉獻、肯吃苦？所以就成功了嘛。
再說，哪個功成名就的人物，一開始就掙著幾十萬年薪呢？馬雲，任正非，以及政治領導人，等等，都是從小從零開始的嘛。
你如果身在基層，但胸有抱負，其實應該感謝這樣子的領導。人生中，能夠遇到幫助自己打開格局視野的領導，是十分幸福的，要懂得感恩和珍惜。不容易呢！
如果這位領導寬己律人，口是心非，只是畫餅充飢，可以考慮走人
這樣子的領導，應該佔大多數，只唯上，不惟下，只考慮自己的小算盤，對員工沒感情，更遑論培養造就員工，可以堅決考慮炒其魷魚。
員工在這樣子的人下面幹活，無異於浪費青春和生命。
這樣子的領導比實實在在講物質利益的實在人，更加可惡！
員工要審時度勢，做好人生選擇
現在，有份工作既容易也不容易，如果能遇到一位好領導，即使工資低點，效益差點，也要跟著走下去，最起碼走一段時間。
永遠記住，好領導比好單位更重要。你學到的東西，將比多掙幾毛錢更重要！
如果領導是爛人，尤其還說的冠冕堂皇、大言不慚，很不幸，你不僅掙不到錢，而且還將壞了自己人生，將被潛移默化接受太多太多的負能量，是個巨大失敗！
如果是本人，一分鐘都待不下去！
