清新路程
本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：
工資晉升有保障。工勤人員可參加工勤考試，一般每5年一次，考過以後則可晉升到高一級別的崗位，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，逐步提升。簡單類比一下，高級工工資略高於管理九級職員，相當於行政科員的工資，技師則可類比專業技術中級職稱工資，所以，高級別的工勤崗位工資還是很有吸引力的，此為其一。
轉崗渠道通暢。通過參加轉崗培訓，可轉到管理崗位，或者專業技術崗位。這對於無法通過考試晉升的初、中級工，無疑又多了一個選擇，以此來提高工資水平。而轉崗培訓雖然也需要考試獲取結業證書，但是考試難度可忽略不計，此為其二。
工勤編制也是體制內。目前在單位是工勤崗位的人員，一部分是軍轉安置，還有一部分是低學歷人員，這兩類人員共同特點是，一學歷偏低，二年齡偏大。放在現在的就業市場，無疑也很難找到更好工作，如果自己創業也需要自擔風險。而事業單位則是旱澇保收，空閒時間也比較多，可以利用閒暇時間拓展副業，或者用來陪家人也是很好的，此為其三。
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