寂滅輪迴-情殤
樓主您好，政府要求私營企業給員工購買無錢，但是公司說沒有錢要求扣除員工1000多塊錢的工資去購買，這樣的做法是否合理？明顯是不合理的，因為企業單位是需要無條件的來承擔員工的個人社保，並且企業單位是需要支出絕大部分的繳費比例，我們作為員工本身來講，只需要支出小部分的繳費比例。
當然如果說你支出的這1000塊錢的繳費比例是一部分，也就是所謂的1/3，那麼作為企業單位來說，至少是應該支出2000塊錢以上的交費比例，一般情況下能夠達到如此高的繳費水平，大約就是你的住房公積金的繳費單率是比較高的，可能會在500塊錢到800塊錢以上這樣的一個範圍之內，那麼個人所扣除的費用就是1000多塊錢。
如果確實是你本人全額扣所扣除的費用，企業單位所承擔的費用沒有從我們本人的工資當中扣除，這個是沒有問題的，因為畢竟我們也需要承擔1/3的繳費比例。但如果說所有的費用都是全部從我們個人公司當中扣除來繳納社保的話，這樣的話就是不合理的，企業單位就是違反了相關的規定，那麼我們可以要求企業單位正常的來參保，社保待遇並且不應該從我們個人公司當中來扣除。
社保小達人
怎麼知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額？你問題的核心是按照100%繳納還是60%來繳納的問題，實際就是一個繳費指數的問題。
按照社保法的規定，用人單位在繳納五險一金時，單位繳費部分是按照單位職工工資總額來繳納，職工個人是按照本人實際工資來繳納。全額繳納就是按照100%來繳納，非全額繳納就是按照60%來繳納。這個衡量的參數，就是當地政府部門公佈的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險一金，其個人繳費扣費部分，在每月的工資條都有顯示。比如養老保險的個人扣費比例為8%，醫療保險每月的扣費比例為2%，失業保險每月的扣費比例為0.5%。
按照通常的標準，以當地社保部門公佈的職工月平均工資來作為參數，如果本人的實際工資低於職工社會平均的60%，那就只能按照當地職工月平均工資的60%來繳納，那繳納的五險一金就不屬於全額繳納，而是按照60%來繳納，如果你每月的實際工資高於職工月平均工資的100%，那就是按照本人實際工資的100%來繳納，那說明你的社保是全額繳納。例如每月全額繳納的繳費基數是5000元，但是如果公司每月在你的工資中扣除養老保險為240元，醫療保險為60元，失業保險為3元，住房公積金為150元，那麼你們公司給你繳納的五險一金就是按照60%來繳納，而不是100%繳納的，也就是說不是按照全額來繳納的，而且住房公積金的繳費比例只有最低的5%。
但是如果你每月的養老保險扣費是400元，醫療保險扣費是100元，失業保險扣費是5元，住房公積金的扣費是250元，那說明你的五險一金是按照全額來繳納的，而不是按照60%來繳納的，住房公積金的繳費比例仍然是5%。作為單位職工來講，是全額繳納還是按照60%來繳納，員工沒有什麼發言權。一般都是單位領導決定以後，由人力資源部門做方案，方案報當地社保部門核准後就屬於合法的，在以當地職工社會平均作為參數的情況下，工資高於當地職工社會平均工資的員工，只能按照本人實際工資來全額繳納，但是低於職工社會平均工資的員工，就只能按照社平工資的60%來繳納，如果按照全額來繳納，就超出了本人實際工資的繳費基數，在代扣代繳方面不好計算，對員工也不公平。
綜上所述，其實無論是全額繳納還是按照60%來繳納，單位繳費部分對職工個人都沒有什麼影響，但是對於個人繳費部分，因為不管是養老保險還是醫療保險，都要計入個人賬戶，個人賬戶的錢都屬於個人，而且是影響個人養老金的關鍵因素。如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來繳納，從本人每月的實際扣費金額就應該清楚，沒有必要到處去查詢。
幫兄愛唱歌
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1 我們參保職工社保，都是通過就業單位參保的，企業和個人共同繳費參保，個人繳費進入個人社保賬戶，企業繳費部分進入統籌社保賬戶。我們平時看到的個人參保信息就是個人繳費部分的積累，企業部分是看不到的。但實際大部分比例保費都是企業繳納的，只有你辭職或者到了退休年齡，企業才會停止給你買社保。
2 如何判斷是全額還是非全額繳費參保，其實就是看繳費基數，也就是繳費檔次的選擇，我們在選擇繳費基數的時候，有一個月度指數化工資水平，首先參考地區的平均工資水平來進行繳費基數的選擇，如果你的工資水平超過平均工資水平，那麼就是按照100%，也就是全額繳費，如果實際工資低於平均水平就按照60%的基數來繳納。這個就是非全額繳納，還有一個就是最高檔的繳費模式，按照全額的三倍來繳納，可以有最好的醫療和養老保障。
綜上：我們要判斷自己的繳費基數，參考個人賬戶積累和工資水平就可以確定的
路人蟻
拿身份證去社保中心查一下繳費基數就知道了
