陸陸續續找工作一個多月，深深體會到了經濟寒冬、互聯網大廠裁員、實體經濟疲軟。不過好在最終的結果不錯，在 2020 年初，拿到了滿意的大廠 Offer，並且成功實現了從金融到互聯網的跨越。
這次換工作與以往不同，環境差，企業招聘需求大幅下滑，投出去幾十封簡歷回覆的寥寥無幾，懷疑自我到心態崩塌，著實讓我親身體驗了一把經濟週期。所以，總結了面試中的經驗教訓，分為 5-6 篇分別講述面試各個環節的經驗及注意事項，以供在寒冬中逆風求職的朋友們參考。
按照面試的一貫順序，今天先來聊聊第一個環節——如何接 HR 的約面試電話。
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點“接聽”啊，還能怎麼接。不過，根據我的經驗，接好 HR 的約面試電話，不僅能夠在面試準備和應對中有的放矢，而且能夠大概率屏蔽掉不合適的機會，節約時間成本。
HR 的約面試電話是候選人與招聘企業的第一次接觸，也是雙方互相瞭解的第一步。作為候選人，首先需要樹立一個觀念——瞭解是拿到 offer 的最大優勢。瞭解包括對崗位工作內容、主要職責、核心技能、公司業務和團隊等等，而其中很大部分信息可以通過與 HR 的第一次電話溝通獲取。
和 HR 展開交流之前，記得禮貌地詢問是否方便，並表示感謝，一般情況下 HR 都會欣然接受。
至於問什麼、如何問，先回到這次和 HR 交流的兩個目的：
1）為面試做準備，走出拿 offer 的第一步；
2）確認崗位匹配度，分辨完全不會考慮或不合適的機會。
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先來看第一個目的。一個人的過往經歷有很多方面，在面試中著重表現與招聘崗位更匹配的特質，忽略關聯度不高的特質，結果自然事半功倍。那麼，如何瞭解招聘崗位的核心需求是什麼呢，一個是通過招聘 JD（後續會重點介紹怎麼研究 JD），一個就是通過與 HR 電話溝通。
舉個例子，新媒體運營這個崗位看似簡單，其實分為很多方向，比如有的偏向於深度寫作能力，有的偏向於內容運營能力，有的偏向圖文，有的偏向短視頻，有的偏向微信公眾號和內部 app 運營和激活，有的則偏向於對外的微博、小紅書、電商等社交玩法，甚至有的會要求有媒體資源、廣告投放經歷等。
和 HR 確認崗位的需求更偏向哪個方向，就可以在面試中重點展示自己的相關能力和技能。比如，注重寫作能力，就多說說寫過的十萬+的文章；注重短視頻，就多說自己的抖音、快手運營經驗；注重媒體資源，就提一提自己的投放經驗和轉化效果。
當然，這裡面有一個前提，就是崗位需求與你的過往經歷有著部分匹配度，也就是說你做過並且擅長這些工作。
在與 HR 的溝通中，可以通過詳細詢問崗位的工作內容來確定，也可以直接詢問崗位需求的核心能力。
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這也關係到第二個目的：崗位匹配度。
如果發現崗位要求的核心技能和自己的過往經歷匹配度較低，可以在電話中直接跟 HR 表達，並詢問簡歷是否被業務面試官看過。一般來講，業務面試官看過並感興趣的簡歷，還是有聊的可能和空間。或者 HR 會表達出他們比較看中你的哪些經歷和背景，希望面試來進一步溝通。這樣，可以
避免掉完全不匹配的崗位，以免浪費時間。如果公司規模不大或者是創業公司，可以再具體詢問下公司規模、融資情況、股東和團隊背景、具體業務、加班情況等，做到心裡有數。如果不能接受 996 或創業公司的風險，可以直接婉拒，免得雙方浪費時間。
如果有管理經驗的人，需要先想好，下一段工作不帶人是否可以接受，如果不能接受，也需要電話確認是否有帶人管理職能。
當然，還有一點需要注意，就是薪資範圍。工作三年以上的人基本都會碰到類似問題——面試過了、錢談不攏，到頭來白折騰。我的建議是，投遞簡歷時注意看一下薪資範圍，如果最大值還達不到期望，一般來說希望不大。當然也可以先投遞，在 HR 約面試時再詢問，薪資範圍是否open，如果達不到預期直接拒絕就好，談錢不傷感情，即便傷感情也比動了感情傷錢好一點吧。
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總之一句話，在 HR 的約面電話中把完全不能接受的部分都確認好 。還有，建議詢問是否方便加 HR 微信，後續面試跟進還需要很多聯繫，有什麼電話沒問清楚的也可以微信補充。
這麼麻煩人家，禮貌還是要有的。不要吝惜禮貌用語，有請求之前先詢問對方是否方便，並表示感謝是最基本的尊重和禮儀。
今天就說到這裡，後續將講述更多面試經驗。祝大家在寒冬中逆市起飛。
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