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在職場上，你是否碰到過這樣的事情？明明自己乾的工作最多，領導卻讓你身邊的同事升職加薪，而把自己留在原地打轉。自己每天任勞任怨、辛辛苦苦地幹活，卻讓身邊有親戚領導的同事，向上級領導彙報了同事工作不辭勞苦，自己為別人做了嫁衣。

我們常說：在職場上，乾的最多，卻不表現出來等於白乾。因為領導看不見，功勞簿上就不會有你的名字，因而在升職加薪、選拔人才的時候就會把你漏掉。那麼，我們該怎麼做呢？

一、主動彙報工作

有些職場老實人總喜歡光做不說，默默付出，其實這在職場上是十分吃虧的。我們一定要養成一個良好的彙報習慣，比如工作上取得了階段性成果、對團隊或公司發展有建設性建議，要及時與上級提出，讓領導知道你在積極主動地思考工作。當然，這也就要求我們在平時要注意積累重要數據，在彙報時，將這些數據提煉分析彙總成有結論、有結果的圖表或方案，有理有據地說明自己的工作成果。

二、積極請示工作

對於領導安排的重要工作，當自己有了對工作的思路後，要積極向領導請示工作。一方面，能夠讓自己瞭解領導對重要事情的看法，讓自己少走彎路。另一方面，也能夠讓領導瞭解你的工作狀態。

請示工作時，要調查收集儘可能完成的工作資料，包括問題的來源、現狀和發展趨勢，儘量保證全面完整。不僅如此，還要至少提供2~3種備選方案，並給出各個方案的利弊。領導做出決策後，記得將執行結果報告上級，表達對上級的尊重以及感謝。

三、保持長遠眼光

隨著互聯網發展，就業環境呈現越來越開放的趨勢，現在已經不是十年前，畢業後在一家單位幹一輩子的階段。如果你有能力，完全可以跨行業、跨地區發展。所以如果沒有辦法改變環境，也不能自暴自棄，要把眼光放長遠，踏踏實實把目前的工作做好，掌握工作中的核心環節或者關鍵技術，不斷培養提升自己的核心競爭力，為未來發展贏得籌碼。

綜上所述，在職場上，首先，我們要在做好本職工作基礎上，學會定期向領導彙報工作和請示工作，不斷擴大自身職場影響力。其次，要把眼光放長遠，就算職場環境不好，也不自暴自棄，而是默默積累能力，等待爆發，贏得新一輪的勝利！

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• PS：你在職場是否遇到過這樣的情況呢？你是如何解決的？歡迎留言分享喲~

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