移民加拿大不是夢想，路就在腳下，回顧2019年的加拿大移民情形如下：
Express Entry 分數居高不下
2018年，EE還有過430多分的情況，現在看來已經再也回不到從前。從2019年5月開始，EE的分數就上升到了460分上下。而到了10月份，分數更是飆升到了470分。如果說440分對於中國的申請者還有可能，那麼470分對很多人來說就顯得遙不可及了。
為什麼EE分數在2019年突然飆升？在政策未變的情況下原因只有一個，競爭越來越激烈。加拿大本土留學生增加，留學和工作經驗大大加分；更多的申請人選擇省提名EE通道，600分的加分讓EE沒有懸念；美國和澳洲的留學生移民政策大幅收緊，導致這兩國的留學生紛紛把目標轉向加拿大。縱觀Express Entry近5年的發展，可謂是加拿大移民系統中最科學、高效和廣受認同的選拔機制。評分系統就擺在那裡，等著優秀的申請人來競爭就好了。我們有理由相信，未來EE分數還會維持在一個相對高的水準。選拔標準也越來越明確：年輕、高學歷、高雅思。
省提名全面轉向僱主
在聯邦EE出臺後，原本的技術移民申請人大多轉向省提名技術移民，很多朋友都是通過薩省、NS省、安省成功移民。但在2019年，傳統意義的省提名技術移民已經幾乎不復存在。並非省提名失去意義，更不是各省份不再歡迎移民，而是省裡發現原來的省提名技術移民根本留不住人。這不能怪任何人，凡是技術移民政策好的省份都是急需移民的地方，經濟和工作機會肯定比不上人口稠密地區。技術移民來了後發現找不到工作，自然的都遷往多倫多、溫哥華、卡爾加里等大城市。所以從2018年開始，省提名的僱主移民逐漸成為主流，在2019年已經趨向成熟，取代傳統技術移民。所謂僱主移民，也是技術移民大類下的分支，對比之前的要求只是增加了一項：要提前找到工作。
也就是說，除了英語、年齡、學歷、職業等考核因素之外，擁有一份本地工作offer成為基礎門檻！縱觀各省提名僱主移民，BC省、阿省、薩省和大西洋計劃AIPP是最流行的項目。BC省自然環境最好，華人集中，IT、貿易、文化、農業、礦業等產業都是加拿大領先，工作機會較多。同時BC省的僱主移民有EE類別，能夠達到EE准入標準的申請人可以在一年內完成移民，也是一大優勢。但正因為BC省僱主移民的條件較好，也造成了競爭激烈的局面，在省提名選拔時的分數較高，也成為僱主移民中最申請者要求最高的省份。安省是加拿大人口最多，經濟最發達的省份。多倫多是北美第四大城市，僅次於墨西哥城、紐約和洛杉磯，產業鏈極其完備，擁有全加拿大最大的就業市場。同時安省僱主移民對申請者沒有硬性的雅思要求，所以更受追捧。然而有利必有弊，兩個因素也令安省僱主移民難度大增。一是安省彙集了全加拿大超過半數的留學生，留學生畢業後佔據了大量僱主移民份額；二是安省對僱主的年營業額有嚴格限制，大多地區100萬加元，其餘地區50萬加元的企業才有資格擔保。所以安省對申請人的條件較低，但僱主資源卻相對珍貴，說人話就是匹配的僱主難尋。薩省的僱主移民跟BC省類似，這裡不過多介紹。著重要說的是，薩省是目前唯一有希望走傳統技術移民的省份。2019年10月，薩省大幅放開之前嚴格限定的緊缺職業，幾乎大部分NOC 0/A/B類的職業都符合要求。採用與EE類似的選拔機制，放開職業，選拔的是高學歷、高雅思、年輕和有薩省強聯繫的申請人。這也造成了薩省選拔分數居高不下的局面，2019年最後一次的分數線是69分，並且這個成績已經持續了3次。同樣舉例來看，35-45歲、碩士、10年以上同一職業、雅思三個6.5，一個7.5，最終得分是68分，難度可見一斑。薩省另外一個限制條件是，即使分數達到要求，但並不意味著就一定被撈，因為省裡撈人的職業卻是不固定的。所以目前薩省技術移民對於絕對多數申請人依然是海市蜃樓，不確定性極大。 大西洋計劃不同於其他的省提名僱主移民，它是聯邦層面的僱主移民，旨在幫助西部海洋四省吸引移民。2019年大西洋計劃從之前的試點變成永久項目，也從側面證明了它的成功。AIPP的劣質在於受限於經濟規模，有能力和意願的僱主資源有限，找到合適的僱主不易。金徵遠皇家移民精耕加拿大僱主擔保移民項目多年來，始終堅持實地考察，並與可靠的僱主建立長期穩定合作關係，實操經驗豐富，成功案例真實可查，受到眾多國內成功申請人的讚譽。
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