不管是在職場上和同事領導打交道，還是在社會上與各色人等打交道，都必須讓自己有一點城府才能夠更加自如的掌控與人打交道的分寸，如何做才能夠讓自己變得很有城府呢？只要把握好下面四個度，你的心機城府就讓人感覺到深不可測，就更容易成事。
【1】引，要把握髮與不發的度（把握引而不發的度）——自己有實力，有能力對別人造成影響的時候，發力還是不發力，這裡面的學問很大。很多人對引而不發還是發，有著很嚴重的誤解，覺得自己越低調越好，藏得越深越好，其實，你轉個思路想一下，就能發現這種理解就是不對的，你藏的那麼深，為的是什麼呢？是讓別人不知道你嗎？如果別人都不知道你，你哪來的影響力？在職場上，哪來的執行力？所以光藏著掖著也不是個辦法，該發力的時候一定不要有任何的猶豫，如果你發力的時候，讓同事眼前一亮，讓領導眼前一亮，這個事兒就成了，這才叫有城府，不鳴則已，一鳴驚人。
【2】有威，有勢，要把握猛與不猛的度（把握威而不猛的度）——當有人冒犯你時，你是使用猛追猛打的方式對他，還是留點餘地？這個分寸的把握很關鍵。你有再大的能力，也不要使用你的蠻力，只要能夠滿足當下的工作需要就行了，很多人覺得自己的能力很強，喜歡去幫助別人，喜歡去與那些比自己能力差的人摻和在一起，結果讓自己也成了能力差的人。
【3】生氣，發怒，要把握表現的度（把握忿而不怒的度）——在管理下屬時，你的發怒，你的表情，你的情緒調節，一定是根據環境和需要而來的，而不是隨性而感。有城府的人，對於情緒的釋放，一定是有設計和差異化的，他們不會隨便的暴露自己的內心世界，即便是很生氣，表面上也很和氣，即便是對你不滿意，表面上對你仍然很客氣，這才叫有城府。
【4】意見，態度，要把握清與不清的度（把握話而不滿的度）——有些事情，不管你多有把握，都不可以滿口答應，而要用模稜兩可的態度來處理，這樣才會進退自如。話不可說滿，一定要給自己留一些餘地，即便是你有百分之百的把握，你要給自己給別人留10%的緩衝餘地，以防止萬一情況的發生，就這樣，別人才覺得你辦事是真的靠譜。
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