曾經我以為，有能力走到哪裡都不怕；
後來我覺得，埋頭苦幹才是職場良方；
最後我發現，被領導賞識才最重要！
越努力，越幸運，是職場顛撲不破的真理。除此之外，工作成績能否得到領導的認可和賞識，很大程度決定了你的職場之路是否順利！
怎樣才能在職場上，成為被領導pick的幸運兒呢？
—1—
避開領導最反感的事情
追土偶的粉絲們，絕不會給討厭的愛豆打call，人同此心，心同此理，領導也不會pick一個不合心意的下屬。
所以要成為職場上的“心肝寶貝開心果”，首先要做的，是不要討嫌。
什麼樣的下屬讓領導常常氣得牙癢癢？
1.習慣性隱藏實情
總有人在領導問進展情況的時候，為了自己“靠譜”的職場形象，永遠信誓旦旦地報“沒有問題”。
將小差錯捂著藏著，往往會釀成大禍。所以領導的確討厭經常出問題的下屬，更厭惡有問題不及時上報，最後出了岔子兜不住的人。
2.悶頭做事不溝通
領導最怕的，是信息不對稱。
從來不和上司溝通，和總是謊報軍情說十分順利，都是挖給領導的大坑，畢竟管理層是要對一切問題和情況負責的。
避開領導最反感的事情，才能有機會得到資源傾斜和上司支持，成為職場得意、升職加薪的人生贏家。
—2—
人情世故是柄雙面刃
總有人將和領導保持良好的關係，理解為請客送禮、溜鬚拍馬。其實不然。
與領導相處是門藝術，過於疏遠不利於展現自己的能力，特別親密看似春風得意，實際也未必全是好事。
見事，知事，解事，人情世故是柄雙面刃，用得好了披荊斬棘，用得不好往往自傷。
所以必須搭配業務水平等硬件條件，小心經營，謹慎使用。
太過強調人情世故，往往會落入“一心搞關係”的誤區。與領導關係良好，做事順暢如魚得水固然很棒，但鐵打的營盤流水的兵，假如能力不足以應對你當前的地位，最終你還是要回到自己該在的位置上。
職場上，說到底還是成績說話。
—3—
在領導心中，你是哪種下屬
帶領一個團隊其實是件勞心勞力的事兒。眾口難調，你在罵著上司沒人性死命壓榨的時候，很難想象領導面臨的壓力。他們對下要擺佈好關係，針對每個人的專長安排好工作，打好整體配合，對上要協調平行部門，還要搞定BOSS，說服老闆你們的項目、任務乃至部門的存在非常必要，不可或缺。
普通職員的壓力是KPI，領導的壓力是生存。所以，組裡不養閒人，是一個好領導的基本修養。
領導心中有三種下屬，一是有用的，二是喜歡的，三是準備踢掉的。
大部分領導會保住第一種，視情況留著第二種，找機會弄走第三種。
所以職場生存法則就是，一定要把自己變成不可或缺的那個人。
就像前一段時間網絡瘋傳的那個“老闆跪求不要走”的牛人，不打卡，吃零食，玩遊戲，但為公司創造無可替代的效益。
他就是想坐在那裡cos一座佛，領導也會號召大家去拜拜。
老闆說，對他不滿意的都滾，就算他要燒樓，你們都得幫著遞柴火，因為他分分鐘可以為我掙出一座新樓。
如果做不到這麼牛怎麼辦？
你可以選擇成為思路清晰敏銳的智囊型人才、應對挑戰反應滿分的執行力人才or勇於挑大樑承擔責任也確實能解決問題的骨幹型人才……
總而言之，成為職場稀缺品，無論什麼類型的領導，都需要的那一個。
那麼，你才是國民pick的好下屬，職場上的最後贏家。
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