12.15 拿什麼來留住你,農村教師

其實有許多地方的農村老師暫時還沒有農村教師補貼,我們縣還算好,也算得上是較幸運的。現在的鄉村老師,上了五年的都有農村教師補貼,但是年輕老師們只要一有機會,還是要走,想盡辦法走,往縣城走,往縣城靠——這個學期又有二個同事想辦法進了縣城。分析其中原因,我覺得主要有以下幾點:

拿什麼來留住你,農村教師


農村教師太辛苦。農村學校基本都是寄宿制學校,其中大部分學生每個星期只能回家一次,別的時候吃住基本在學校。這無意中就加大了老師的工作量。他們不僅要備課、教書,班主任還要每天管理學生的早操,午休,晚讀、晚休和平時的三餐——仔細算,有的地方乾脆稱“八到場”,班主任必須到場,而且有行政值日檢查登記。我是一般學科的教師,每週學校安排了二次晚自修下班,每週的這一天我就覺得很累,更別說班主任了。

農村教師地位低下。九年義務教育本質上是好的,我見過很多學生家裡經濟非常的糟糕但是還能享受教育,這個出發點是非常好的。但是有好的一面,也有弊端。

說一個例子,多年前八年級的一個學生經常不好好學習,上課睡覺,帶壞一批人躲廁所抽菸、在寢室打牌賭博……班主任多次教育仍然不思悔改。一次在英語課堂上看言情小說,被科任老師沒收後與老師發生口角。後又不服班主任管教,當即背上書包回家。急的班主任立即攔住他。實在要走,開車送他回家。他私下對班上一些人說道:過幾天班主任還會到 家裡請我來學校。

後經多次勸說才返回學校。請問,老師的顏面何在?!以後還怎麼在這個班教書?!不過現在這種現象好多了——私底下少數學生走了就走了,不會那麼上門“求”他來學校讀書了,偶爾在不違反政策的前提下,還會勸退某個太差的學生——或說讓家長帶回家教育、反省一段時間;或勸說他家長想辦法給孩子換個環境,即“轉學”。

拿什麼來留住你,農村教師


農村學校生源較差。真的,農村學生的整體素質普遍偏低,你真的可以隨時聽到髒話;有的學生和你擦肩而過,卻無視你的存在,有時還會戲弄你。這僅是其次,最主要的是他們上課還把課堂當玩場——不過我待過的學校還好,學生教育後多數有禮貌。

最關鍵的是,教學常常達不到滿意效果,經常下課回辦公室的路上,我都會不自覺地說一句(估計也是很多老師下課後最常說的或想的一句話):今天我又是在唱獨角戲,這樣的課堂效果甚微。

提問只有幾個學生理你,這種教學效果是不會有好成績的,沒有成績就沒有成就感。沒有成就感,哪來的幸福感?有時我也覺得釋然,不把成績看得很重要,哪怕學校評模評優全憑教學業績,還實行“一票否決”:教學成績沒有達到B等以上,不能評任何優秀(模範),師德標兵也無緣。

於是也看重學生的素質,尤其是思想品德,但這全靠家庭教育,尤其是從小的家教——畢竟父母才是其第一老師。老師們後天的努力也只能是盡力而為之,幹本職工作是職責,聽不聽、求不求上進,是你學生的事,是家長的事——畢竟孩子是你家長的。

目前農村學校的現狀是有目共睹:好一點的老師都在想辦法往縣城擠,好的學生也在往縣裡鑽,有的寧願發大價錢,哪怕進私立學校。留存在鄉下學校的,基本是年紀已超過人家需要的,要麼是沒路子的,要麼是沒本事的……

生活條件不太好。外地來的年輕人住宿舍,自己做飯,很多都不會做飯,宿舍也沒有電視,也沒有網,生活很不方便,說難聽點,找對象都不好找。

這些剛參加工人的年輕人大多數還兼任著班主任,平時事多,常常忙不過來,基本沒時間去弄飯菜。好在現在許多農村學校領導也認識到這一點,中心小學、鄉鎮初中一般都大有改觀,首先保證吃得飽,然後注意吃得好。

拿什麼來留住你,農村教師


農村老師的未來沒有保障。很多農村學校隨著學生越來越少,面臨撤併,年輕人轉換學校,影響很大,只能趁早離開。這種現狀在某些村小更明顯。曾經去過某鄉鎮的幾個村小摸底,有些村主任、村支書(或親屬)手伸得太寬。在他們眼裡,村小就是他家的,他要在哪間教室堆放雜物,基本沒人敢說“不”字——你還想不想在這裡教了?天高皇帝遠,中心小學校長一般都望塵莫及,任由他們擺佈。

上述大多數是目前許多地方的鄉村學校的真實情況。要想改變這種狀態,我覺得首先應該給農村教師的工資翻一到二番,僅憑一個月幾百元的補貼,確實對人的吸引力不大。你瞧,還是大批的年輕老師想盡辦法往城裡跑。

象我縣偏遠山區的教師還有車補,也叫“交通補貼”。這也是一項優惠,一般當地的老師,特別是上了一定年紀的,往往都不想著走,無意之中又多了幾級工資。

現在的職稱對鄉村教師也有傾斜了:許多高級一直無望的老師,就因此而曲線增資。不管有沒有高級教師資格證,如果要鄉村執教滿30年可自然晉升高級職稱——只拿高級七級工資,但沒有正式聘任證書發。一旦離開鄉村,這種高級教師待遇也隨之終止。所以一般地,老師也不會離開農村,較願意在農村學校紮根。

在生活環境艱苦的農村學校,要吸引優秀人才,讓鄉村學校的教師樸素而體面地活著,不能拿出低於發達地區的薪酬待遇,而是必須拿出更高的薪酬待遇,這也是日本、美國發展鄉村教育的經驗。到鄉村去工作的教師,待遇要大大高於城鎮教師,而且可以有更多的優厚條件,只有這樣或許才能夠留住好老師在農村學校安心執教,並甘心在農村待長久,甚至一生,無怨無悔。


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