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• 本文共1200字，閱讀全文約3分鐘

職場上，一般被重視的員工，職場上發展得好的人，

通常不是那些唯唯諾諾、只會點頭說是、埋頭苦幹的人，

而是那些能陳述自己主張、提出好的意見，並讓對方接受的人。

如果你是一名最普通的員工，那麼你學會說服你的上司就更重要了。

比如你要說服你的上級，讓他相信你的能力，

或者讓他接受你的建議，讓你做的工作向你認為可行的方向去推進。

那麼你的每一次大大小小的工作彙報以及日常反饋，都是在"說服"你的上司。

職場說服力，是需要刻意培養的能力。

首先我們要明確自己所在的職場，有哪些特點，會影響到我們說話的方式。

下面介紹一下從事了十二年的管理工作，曾在寶潔公司客戶生意發展部工作了8年，目前是一家創業公司的創始合夥人湯君健提的幾條職場規則，供大家參考。

你要面對的三個職場現實

第一，職場是目標和結果導向的

你想哈，一家公司，或者說一個組織，它是基於自己的商業目的而存在的。

你和你的同事、上級、老闆，是為了整個公司的生存和發展而走到一起的。

所以，大家在職場上做事說話，是奔著解決問題、達成目標去的。

第二，職場有勢差

勢力的勢，差別的差，什麼意思呢？

就是說，由於級別、職務、身份、利益的不同，每個人的地位其實是不平等的。

比方說，上級對比你，有級別上的勢差，他掌握著你的升遷，他需要下屬們達成業績以幫助他達成業績；

其他部門掌握著你沒有的資源，他有資源勢差；

同事對比你，在某個領域更有經驗、更有發言權，他有專業勢差。

這些勢差的存在，很多時候會讓你覺得自己處在弱勢、被動的地位。

第三，在職場上說話，往往有不少忌諱

比方說，你要儘量避免漫無目的的交談，浪費彼此的時間；

避免負面的情緒和表達，要避免無濟於事的抱怨、指責、爭執和辯論；

你不能夠埋怨工作量大，也不能簡單地對你的上司和同事說不……

這也是為什麼，你可能經常發現自己在公司裡，會陷入溝通和說服的困境。

明明自己的想法沒錯，要麼出於各種顧忌不能很好地表達，

要麼說出來總好像人微言輕，沒人理會，沒人支持。

其實，你需要的，只是一套能夠適應職場特點的對話思路，

有了這套思路，讓別人接受你的觀點、認同你的主張，並不是那麼困難。

這套思路在上一篇文章說了，一定要去看看哦

在職場上，你應該勇於表達自己的觀點，

改變面對"職場勢差"時不敢說話，或者不知道怎麼去說的習慣。

今天先講三個職場中很現實的問題：

第一，職場是目標和結果導向的；第二，職場有勢差；第三，在職場上說話，往往有不少忌諱。

希望大家能認清職場現實比別人成長得更快，記得留言和轉發哦，一起加油。

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