番茄生活專欄
其實很簡單，主要是因為利益和需求層次不同的緣故導致兩者思想的稍差。很多高層拿著高薪享受著眾星拱月的感覺。無論從物質和精神上說都是一種享受，在單位中他感覺自己就是皇帝或者高官。有這種享受當然是一種舒服的體驗了，而且他們所謂的加班說穿了就是喝喝茶，吹吹牛，找幾個下屬談談，指揮指揮他們。而底層的員工卻是確確實實的在工作，有的在寫文章，有的在做表格，有的在統計，有的在和客戶聯絡。這個都是很耗費精力精神和體力以及眼力的事情。所以一個是享受一個是折磨，要是你的話會考慮怎麼樣呢？
而且有些高管本身就是股東，這個企業都是你的，當然你要全心全意撲進去了，但對普通員工說起來，這個只是一份工作而已，說句難聽的話這個月在你這邊做，下個月人家可能在別的地方做了，因為沒有利益徹底捆綁的。反正都混地板價，在你這邊拿個四五千，別的地方隨便也能拿四五千。不是說在你這邊拿一萬四五千，而去別的地方他只能拿個四五千，那他很珍惜這個工作，會全心全意去做，加班對於他們來說也是證明自己和報答公司的一個辦法。但事實往往不是這樣的。
我以前打工也做到過幾個公司高層，以後又自己辦企業。我要求我的員工都是按時下班。我的合夥人也是堅決如此的。我們覺得考量一個人不是看他加班多少而是他在同樣的時間當中完成了多少任務。完成任務了還有必要加班嗎？你完不成任務在加班，本身說明你能力有問題。我對這種人絕對不表揚的而是要批評他的！當然我們每天的任務，是不會超額的，肯定你能在你的時間當中完成得了的。一個企業的核心競爭力絕對不是加班加出來的！！！
扯遠了，反正我覺得，公司高層加班確實和員工加班不一樣，我作為曾經做過幾個公司高層和現在有自己的企業還是有這個發言權的
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