滾叔
看過一個小視頻，萬達員工和王健林同乘電梯，員工都默不作聲，氣氛非常尷尬。到21層的時候，一個外籍員工在外面等電梯，一看老王在裡面，本來沒想進來，老王認識他，在電梯裡說一句“進來吧”。老外進來後，說了一句“謝謝”，然後就不說話了。老王可能感覺太彆扭了，神情尷尬地同這外籍下屬打招呼：“你沒出差嗎？”老外說“剛從德國回來”，然後就說在柏林遇到某某，向你問好之類的，這樣就打開了話題。
可見，在電梯或者是餐廳與領導相遇，對雙方來說都是比較尷尬緊張的！這是人的正常心理！領導也是普通的人，日常的威嚴不過是故意端出來的而已。在電梯或者是餐廳這種特定的場合，與下屬不期而遇，領導也會覺得尷尬，也會想著如何打破僵局，只是因為高高在上習慣了，不會降尊紆貴主動跟下屬說話罷了，說白了，這都是裝！作為下屬，如果巧妙地打開尷尬局面，領導內心也會非常高興的！
如果是幾個同事一起遇到領導，大家都不說話，你也隨大流就是了，沒必要鶴立雞群地跟領導沒話找話，那樣有巴結領導之嫌，如果再碰一鼻子灰，就有點丟人了。當然，假如你跟領導比較熟悉，則另當別論。
如果你單獨在電梯或餐廳遇到領導，絕不能一聲不吭，雖然電梯時間只有短短的20-30秒，如果利用好了，領導就會記住你，或許以後得到提拔重用也未可知呢。那麼，應該怎麼做呢？
第一，應該熱情主動地打聲招呼。
1.如果領導以前不認識你，這時你一定要自報家門，如：“李總，好有緣與您一起同乘電梯，我是技術部王朝陽”。如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下，則效果更佳，領導對你的印象會非常深刻。比如，繼續說一句：“也就是七八點鐘的太陽”！這樣幽默地一闡釋，哪怕是不苟言笑的領導也會順著你這個話題跟你聊兩句的。
2.如果領導認識你，打招呼的尺度則要視與領導關係的緊密程度而定。如果比較熟悉，或者是你的性格比較開朗，可小小恭維一下。比如：“李總，最近發現你的氣色非常好，開會的時候講話中氣十足，改天得向您請教請教保養之道”。如果與領導僅限於認識，而沒有什麼交情，則一定不要唐突，正常稱呼一下職務就可以了。
第二，如何尋找話題
打完招呼以後，如何尋找話題繼續以後的電梯時間也很關鍵。按麥肯錫公司電梯理論所述，你與領導的共處時間最多30秒，如何利用這三十秒，讓領導記住你，甚至是欣賞你，則至關重要。一般來說，可以有以下幾種方式
1.轉達問候式。如：“李總，前幾天去某某局辦理公司證件，遇到了陳副局長，他向你問好呢”
2.工作簡報式。如：“李總，某某項目最近進展順利，我們正在起草階段總結報告，這兩天打算向你專題彙報一下”。
第三，結束時的注意事項：
1.如果自己先下，應禮貌跟領導道別：“李總，我到了，先去工作了，再見。
2.如果領導先下，則要禮貌地跟領導告別：“李總，再見！”
3.如果與領導在同一層，則要在電梯門打開以後，自己側身一邊，用手擋住電梯門，禮貌得體地邀請領導先走“李總，請！”。待領導走出電梯後，你再尾隨而出！
管理那點事
看到領導，首先問好，這是一個沒有懸念的答案。但是接下來該怎麼做，我覺得更要看領導的情況了。
記得我有一次坐電梯遇到了董事長，我特別意外啊。他怎麼會出現在這部電梯裡，旁邊有他的專用電梯啊！但是既然碰到了我就沒有其他選擇了，我必須進去然後向他問好。我腦子出現了無數想和他彙報的事情，畢竟這個機會難得，但是他明顯在忙事情，忙著看手機的信息，這個時候如果我去打斷他，明顯就是有問題了，所以等到了他的樓層後，我只能再向他說一句，您慢走。
還有遇到的領導不是你的主管領導怎麼辦？如果能和他溝通，就主動和他溝通他主管的內容，比如說，趙總早，前幾天看到你們做的那個項目，效果很不錯啊……相信我，只要你起頭，只要這個項目做起來了，他一定會把話接過去，跟你擺幾句。但前提是你要對人家的項目有一些瞭解，別拿個失敗的項目去戳人家的軟肋，適得其反。
如果是遇到你的主管領導怎麼辦？我覺得這種情況是比較好應對的，你的主管領導相對來說，大家比較熟悉又見面機會比較多，經常也在彙報情況，你也能摸清他的脾氣。工作彙報有一種方式叫電梯效應，就是十幾秒的時間內說完工作的重點，這不就是有現成的展示機會了嗎？
另外，其實很多時候，在吃飯偶遇的時候，完全可以開開玩笑，以公司最近發生的大項目、大客戶、世界盃或天氣來作為聊天的內容，領導也是人，也需要放鬆，也有工作之外的關注點。
職場潘多拉
電梯遇到領導不算很難打開局面吧，說個體外的，燒腦在廁所遇到老闆才叫尷尬，互尬，誰都不知道該說啥，這個題尾我說一下。
先說電梯中吧，遇到這種情況最基本的就是要主動打招呼，很平常的一句‘‘老闆好’’，很可能就打開局面了。
首先這個人是你的直系大老闆，那沒什麼好說的，只要他心情沒有太不好，都可能聊幾句，他如果不認識你很可能這次就記住你了。
然後呢這個人也可能不是你的直系大老闆，而是其他部門的大主管，或者略低一點，這時你的這句‘‘老闆好’’，他就會謙虛的說‘‘我算什麼老闆啊’’，這個往後接就太容易了吧。
總之什麼也不說是肯定不對的，領導也會覺得你過於死板，好冷，裝。
題外說說燒腦在廁所和老闆的尷尬吧。一次中午吃飯回來在廁所如廁，正好遇到大老闆，老闆也不善言辭，結果兩個人誰都不說話，正準備完事走人時，老闆忍不住說了句‘‘吃了嗎’’，我去，我差點崩潰，然後我神來之筆說了句‘‘剛吃完，但不是這兒’’，老闆哈哈大笑罵道‘‘你是不是想欠揍啊’’。輕鬆化解尷尬了吧。
好了，別學燒腦專家，都是坑，然後燒腦就五年沒再升職。
飄雪騎驢
職場人在電梯裡獨自遇到領導，最好應該怎麼辦？這樣的話題來說，每個人都會遇到過，覺得非常尷尬，因為他是上司，有著無盡的威嚴高高在上的氣勢，生怕自己一不小心說錯話留下不好的形象，內心就會產生一種卑微一種緊張一種手忙腳亂的感覺，其實根本沒那個必要，作為一個真正的職場人士，性格活潑開朗大方積極，這樣才會讓領導對你另眼相看，才會在他心中留下更加美好的印象，對你以後前途，升職或者重用，起著舉足輕重的地位。
一個聰明的人在電梯中獨自遇到領導，對不會逃避，他會抓住這個千載難逢的機會，在領導的心中留下極其重要的印象，這是聰明人的做法。不可溜鬚拍馬，那樣會顯得你很沒有內涵素質，頌導是什麼，都是閱人無數，都是高高在上的，他自然知道你心中想什麼，所以千萬不要在他面前失禮，落落大方真誠坦蕩，見到微笑點個頭打聲招呼，張總，王經理，您到幾樓？今天這麼巧，遇到你。
可以很巧妙地說，上次聽你談話，讓我費受益非淺，等等之類的，可以說一些發自心底的稱讚崇拜之情，今天在電梯裡遇到領導，真是非常榮幸。說一些發自內心真誠坦蕩的話，這樣領導就會主動問你，你是哪個部門的？你叫什麼名字？你做什麼？這樣無形之間就會拉近你們之間的距離。就會愉快的交談起來。遇到領導根本不用去害怕，不要覺得自己卑微渺小。
人與人之間都是平等的，你不打招呼你不說話，反而會讓上司覺得非常的尷尬，要他自己主動放下面子來和一個員工下屬說話，又會失去自己的威嚴，有情商的主動大膽積極的員工一定會充分把握住這個機會，一定會施展自己，在領導面前留下最深刻的印象。通過那麼短暫交談，最起碼在領導的心中，覺得你不一般，人與人之間交往就是從用心品悟開始，只要你注重自己的點點滴滴細節方面，你就一定成功勝利在望，職場生涯也會越來越光明前途無限，做人做事非常重要。
鐵血女漢在鄉村
如果是你一個人在電梯裡遇到自己的領導，我覺得你也沒有必要緊張，如果想給領導留下好的印象，那從這幾十秒或是幾秒鐘好好的把握，比如：
1、看到領導要主動打招呼，不能裝作不認識他，雖然你不說話，但有可能領導會認識你。很多人以為自己是低層人員，領導不認識自己，其實都想錯了，很多領導雖然沒有直接和你接觸過，但他們會通過人事的相關信息來了解自己的員工。所以，看見領導千萬別犯傻，一定要主動的、熱情的、彬彬有禮的打個招呼。
2、如果你想利用這短暫的時間給領導留一下好印象，你可以先主動的找話題，比如先誇讚他氣質好，經驗豐富，然後再點出他在管理的工程中最出色的一件，你點對了，他就會感覺你平時在關注他，他安排的工作你在努力完成。
3、如果領導向你發起提問，你一定要如實回答。特別是領導在向你徵求一些工作上的建議時，你一定要說出自己的看法。不能人家一問，你什麼都說不出來。
4、上、下電梯時一定注意讓領導先上、先下，你隨後。這是最基本的禮儀。
總之，遇到領導時，不要緊張，並且要對答如流，得體大方，這樣才能讓領導對你印像深。
另外，在電梯裡應該注意：
1、在轎廂裡站在控制屏幕的位置，控制著開門器，讓領導能夠安全和舒緩的計入轎廂！
2、還有就是詢問：“某某長，您上幾樓”，或者說：“某某長，您去幾樓！”最好不要用“下”這個字。
3、電梯到達了領導要去的樓層，及時的提醒領導，並準確的按住打開按鈕，保證領導有充裕的時間離開電梯，自己走在後面!要是不下電梯，一定要說再見的話語！
點樂生活
在電梯遇到領導或上司如何辦？
首先要注意職場禮儀。
1.當你和領導搭同一電梯時，要讓領導先進先出。領導進電梯時，要在外面按住電梯按鈕或用手擋著電梯感應，避免電梯門關上。
2.在進入電梯後，要站在按鈕處按電梯，把電梯內視野最好的位置留給領導或上司，避免其他員工進出電梯時干擾到領導。
3.當領導或上司走出電梯時，員工要用手勢引導：領導，N樓到了！
其次,電梯遇到領導怎麼打招呼？
▌領導或上司不認識我怎麼辦
這次自我介紹的最佳時機
作為小職員的你可能在大公司裡無緣讓上司認識到，當在電梯裡遇到其實也是一次介紹自己的機會，要先問好，上司可能因不認識你而愣一下時，此時正好立即自我介紹，“抱歉，您可能不認識我，我是某某部門的，我叫某某某，今天很高興能和您搭同一電梯。”這樣會讓領導知道有這個人的存在，你很尊重他。
就算再害羞也千萬不能離開或玩手機
有的員工目光接觸到領導的時候，不能因為害羞而逃走，否則會被誤認為你不尊重他，這樣就會給上司留下極其糟糕的印象。也不要只是低頭玩手機，上司會誤認為你還沒準備好要上班。
▌和領導或上司不太熟
要根據上司的個性提話題
如果在電梯裡遇到講話快狠準“視覺型”的上司問起項目進度時，先講結論再講原因和建議。
如果是凡事喜歡用故事或例子比喻的“聽覺型”上司，要仔細聽懂他話裡的隱喻。
如果上司屬於喜歡談關係的“感覺型”，他會比較關心員工，比如“上禮拜感冒好點沒有？”除了感謝之餘要立即反向關心上司，“謝謝領導的關心，我沒事，我看您常常在加班，您也要注意身體。”
談論話題以讚美上司為主
讚美領導的外表，比如說女性領導，就要讚美包括髮型、膚質、穿著、配件，“您好會穿搭！這衣服很適合您，哪裡買的？”事業型的還可稱讚上司的行為和品格，如勤奮和毅力等！
▌當你和領導或上司很熟
適時討好上司
把所做的工作成績歸功於上司，多虧有你這樣的領導，才把我們培養的個個都成了業務好手。
千萬不要讓上司請你吃飯
就算你和上司再熟，上司人也非常好，也不要常讓上司請你吃飯。
切記，再熟也有底線
就算和上司很熟，就算只有你一人和上司搭同一電梯，也不可和上司隨便開玩笑，避免有損上司尊嚴，因為人多口雜。
跨境及拼多多幹貨
用好30秒理論，不僅拯救尷尬，更讓你升職加薪！
我有個同事小夥，入職1年多了表現還不錯，領導準備給他長級，但需要老闆的同意。有次坐電梯下樓結果老闆在電梯裡，小夥比較緊張，喊了聲老闆就一路沉默。事後他和我抱怨很後悔這次錯失了這次表現的機會，結果因為老闆對他沒什麼印象，就把那次唯一的長級名額給了別人。
其實獨自一人在電梯裡遇到領導或者老闆，是非常好的建立輕度人脈的機會。所謂輕度人脈，就是說可能這個人和你沒有很好或較緊密的關係，但是可能會在一個關鍵的時刻改變你的職場道路甚至命運。所以要想應對這種情況，必須做好這樣的準備，當出現這樣的情況時，而對方可能是個對的人，你究竟要跟他說什麼話。
其實很簡單，只要我們有過事先的準備，當遇到那個很重要的人時候，自然大方地把自己內心的想法表達出來就可以了。
這裡強烈推薦30秒理論！把想法組織成一段30秒左右的簡短表述，因為乘電梯的時間一般在30秒左右。一定要包含兩個要點：第一件事一定是讚美對方，一定要具體而真誠；第二件事更重要，除了讚美之外，一定要明確地指出，有某一各地方可以更好，點出問題並給出建議。
比如汪涵坐電梯，遇到湖南臺臺長一個人在電梯裡，他會怎麼說呢？首先他這樣開頭：臺裡有一個某某節目，這個節目非常好，能夠啟迪人心，給觀眾帶來什麼好處。然後緊接著，汪涵就很快地引出他對這個節目的可以改進的地方的想法，並且簡明扼要地提了兩點建議及其理由。這樣臺長就知道你是有想法的，而且很用心，沒準還有些才華。
那如果你講得足夠好，這個時候你也不用出電梯了，領導就會讓你一起去地下室，上他的車，他願意再和你聊一聊。又或者，出電梯時笑著對你說一句：你明天帶資料來我辦公室。
怎麼樣，這樣的機智應對是不是讓你心動呢？別猶豫了，趕緊開始準備你的30秒演講吧，升職加薪的機會分分鐘就來了。不妨在星期一上班時就試一試吧~
祝你成功，我是職場滾叔，謝謝你的關注。
滾叔
這個問題是一個很好的職場人際關係問題，那麼怎麼來理解和解決這個問題呢？
首先這個問題被大家看中，無非有如下因素
1.自己和領導在電梯裡面，不打招呼或打招呼不當，作為下屬或員工內心感覺不好意思。
2.如果表現不好，自己會不會在領導心目中減分，對自己的績效或者後續發展會不會有消極影響。
我想主要就這兩方面的，怎麼來處理呢？先從領導的角度來看會比較容易理解。
我們先問自己一個問題，如果你是一個領導會希望有什麼樣的下屬？工作能力強、懂禮貌（情商高）、積極、…… 其中能力和情商我想肯定前排兩位莫屬。所以對於一個公司或者一個單位來說，員工要有能力對吧？這是員工之所以能在公司幹下去的價值所在這是基本分；而員工情商高懂禮貌，見到領導問好，當然是最好，這是加分項。如果特別殷勤，你覺得以領導的能力看不出是拍馬屁？這對於不太熟悉的領導而言，反而可能在對自己的形象上扣分。講到這裡大家知道怎麼做了嘛？我再來具體總結一下
1.熟悉的領導，主動打招呼，然後有工作或公司的話題可以適當說一下，如果領導不說話，說明他不感興趣，或者心裡有事，就別深入了，電梯也就一兩分鐘的事，這時候可以結束了。當然如果他感興趣跟你說了，那不妨就聊聊唄。一兩分鐘時間只要你不要太誇張不太會影響你的績效和形象！
2.不熟悉的領導，點頭示意或者某某經理好，然後自己站好就行了。不熟悉的，別硬往上湊，人與人之間要保持應有的距離，別自找沒趣！想主動拍馬屁的，免了吧，這是畫蛇添足，多此一舉！
其實等電梯而已，別想的太複雜，自尋煩惱！做到不卑不亢，落落大方就行了！
希望對大家有幫助！
Simon167070225
常言道：近朱者赤、近墨者黑。你接近什麼圈子、融入什麼圈子，有助你成為圈子中的一員。用優美的語言描述，就是向優秀者學習。你連領導單獨相處都害怕，你瞧你那點出息？有的想當領導的員工，恨不能遇到領導，乘機表現或拉近關係呢？領導又不是洪水猛獸，也是有血有肉的活人，還能吃了你？
首先，要解決你的兩個心病。
一是害怕領導，二是害怕員工說你巴結。怎麼說話放在第二位。第一位，要解決這兩塊心病。據說，70%的普通員工不願意與領導單獨相處，心理安全距離比較大，與領導單獨相處，太近了，有緊張焦慮情緒。還有在食堂裡，單獨與領導相處，生怕別的同事議論你巴結領導。
解決辦法，就是轉換觀念，把單獨遇到領導，不要當作負擔、緊張和焦慮，而是當作展示自己的機會。切割同事觀念，你將來要想進步，就不要抱著“普通員工心態”。職場上是成王敗寇，職場是對上負責，你當上司後還會在意員工背後議論你嗎？
其次，要解決怎麼說話辦事的能力問題。
大家都知道麥肯錫電梯30秒，就是在30秒內向老闆彙報清楚一件大事。所以，單獨與領導相處，一定要有麥肯錫理念，在短時間內拉近與領導的關係，或者適當地表現自己，留下較好影響。
具體做法：在電梯裡，靠按鍵出站立，可以詢問領導，您去幾層？幫助領導按鍵，順便打招呼。如果領導主動關心問你“客套”，最近忙什麼呢？你可以順便把領導關心的大事，提綱挈領地說一下。學習麥肯錫的30秒法則，鍛鍊自己高度簡練彙報的能力。總之，要大大方方的，千萬不要縮頭縮腦的，讓領導覺得你上不了檯面，將來何堪重任？
再次，如果遇到領導不理你的尷尬場面，怎麼應對呢？
其實，員工主要害怕這個，我向領導打招呼，領導不認識我，或者不理我，我自己尷尬，被旁邊人看見，也丟了臉面，還不如不開口呢？現實中，確實有領導不願意與員工攀談的情況。
一是主動打招呼。比如，王總落座後，或者，王總進電梯後，你發現只有你們兩個人。你可以熱情大方地打招呼啊：王總，您好。如果王總微笑點頭示意，或者主動問話，就形成了正常交流模式，你就大大方方地對答唄。
二是你主動打招呼後，王總心不在焉地、愛答不理的。可能王總不認識你，也可能正在思考焦急的要事。既然王總不理你，你微笑站立（吃飯）即可。不要逃離，端著盤子就走，那是大忌。王總不想說話，你何必惹人嫌呢，你就該幹嘛幹嘛唄。你不欠他什麼？
三是王總心情可以，但他不主動說話，怎麼辦？那你主動啊。比如，在電梯裡，你繼續問啊，王總，您去幾層？在食堂裡，你可以看一眼菜盤，“王總，你也喜歡吃花菜啊”。這都是開場白啊。有話就交流起來，沒話就該幹嘛幹嘛唄。你又不欠他什麼？
四是高智商的問候。食堂裡，你們兩個人坐著吃飯，大約二十分鐘，一句不吭，顯得好尷尬。王總不開口，你主動開口啊。比如，起一個王總感興趣的話題。“王總，昨天您的講話，大家反響特別好，特別是你提出的理念，真是超前新穎，我正在學習和消化呢”。如果戳中了王總的興趣點，一是可以拉近關係，二是他就打開了話匣子，說不定你能聽到別人聽不到的內幕呢。
綜上，如果你連單獨與領導相處都不自在，想溜走，還怕同事背後議論你巴結領導，又擔心領導不理你，那麼，你就做一個底層員工好了，這點小事都放不開，還能幹啥大事呀？如何與領導攀談起來，留下好印象，關鍵一點就是，你的開場語，一定要引起領導的自豪和興趣，一切就水到渠成了。
職場火鍋
同在一個公司抬頭不見低頭見，能在電梯中遇到領導這是很正常的，這也是一次不期而遇的機會。
或許有的人見到頂頭上次就會慌張，不知該怎麼面對，怎麼打招呼，感到很尷尬，其實掌握基本的禮儀，以禮相待並不尷尬。
一、與領導見面遵守什麼禮儀？
當你在電梯口遇到領導時按照禮儀規則要自己先進站在按鈕一次，將手放在電梯門上等領導進入，進入後關閉電梯問領導去哪一層，如果與領導去同一樓層，要讓領導先出，自己後出。
二、怎麼跟領導打招呼？
與領導不期而遇對自己來說是難得的機會。與領導的關係一般處於一下幾種狀況：
1、你認識領導，領導不認識你。
在這種情況下，是自我介紹的最佳時機，是讓領導認識你的最好機會。當在電梯相遇時，要主動向領導問好，領導可能因為不認識你而一愣，這時候你一定要自我介紹，比如說：不好意思，您可能不認識我，我是xx部門負責xx工作，我叫xx，很高興能和您搭同一電梯。在下電梯後要和領導說再見，比如說：xx經理您慢走，祝您工作愉快。這樣除了能緩解自己的尷尬，也能讓領導心情愉快，給領導留下好印象，讓他記住你。
切記：及時真的無話可說，也不要急著逃離或者是玩手機。
2、領導認識你但不很熟
能與領導很熟的人並不會很多，這時候就要發揮自己的“八卦”技能，綜合自己以工作以來對領導的瞭解以及此時此刻領導的狀態，找合適的話題，如果實在沒有話題可聊就委婉的表達對領導的敬仰之情，比如說：您每天來公司都這麼早，工作也很辛苦，您是怎麼做到的？說一些真心關心領導的話。
3、與領導很熟
與領導很熟見面就好說了，就沒有尷尬不尷尬的問題了，但是即便很熟也要注意分寸，不要跟領導隨意開玩笑，也不要拆領導的臺，如果分寸把握不好容易傷到領導的自尊心。適時給領導臺尖下避免尷尬局面。
