有個詞兒叫做息事寧人，意思是把事情壓下來，讓大家都恢復平靜，換句話就是退一步，海闊天空。這是一種很符合中庸之道的處事態度，意在追求和諧平靜的生存狀態，避免因衝動或憤怒激化矛盾，難以收場！息事寧人作為處事參考是可以的，但卻不能一概而論，尤其在職場上，這裡的行為，其本質都是在牟利，既然事關利益就必然有摩擦甚至矛盾，這種時候，如果以息事的態度應對，換來的不會是寧人，而是被貼上軟弱的標籤，不平之事，針對之人會接二連三，你會在委屈和憤恨中慘淡收場！這絕不是我們想要的，我們希望職業發展蒸蒸日上，名利雙收！那麼，該強硬的時候就決不能示弱！啥時候必須強硬呢？且看下文！
對方言語不客氣甚至不尊重
職場上同事交往總體來說都會相互尊重，但也總有一些奇葩，自我感覺牛逼哄哄，看不起這個，瞧不起那個，說起話來一種俯視對方的高高在上的感覺，讓人感覺不客氣甚至不尊重！對於這種臭脾氣的人，決不能慣著，你如果還是和顏悅色，他會覺得你是個軟柿子，心裡越發輕視，言語上更加無所顧忌，甚至膽敢頤指氣使，呼來喝去。對付這種人，要收起菩薩心腸，要冷言冷語，讓他感到遇到了硬茬子，自討沒趣，也就會有所收斂。
把不屬於你的活兒塞給你
有的時候會發生這樣的情況：某同事仗著資格老，或者蓮唬帶騙，把一些本來該他幹但卻不好乾的活兒塞給你。遇到這種情況，千萬不要被對方的氣勢壓迫，或者被其言語忽悠，職場上，只有頂頭上司能給你派活兒，別人沒有資格，咱們工作是為了賺錢的，不是給某人義務勞動的！此時示弱，很可能淪為爛活兒專業戶，誰都想把不好乾的事情推給你，那還怎麼混下去？所以，這種事萬不可開頭，必須拒絕，可以藉口事情多愛莫能助，或者直接讓他請主管協調。不必有啥心理負擔，這時候強硬不是在得罪他，是在捍衛自己的根本利益！
別人的過錯賴到你頭上
有些人工作中犯了錯，造成了損失，為了給自己開脫，會想方設法把責任往外推，把自己的過錯賴到你頭上。這種人一般很強勢，還很能說，很有顛倒黑白的本事，在他面前稍微示弱就真有可能讓他得逞，自己成了替罪羊！遇到這種情況，首先得高度警惕，將其作為頭等大事來處理；其次，整理能讓自己免於誣陷的證據，及時上報領導知曉，搶佔先機！第三，當面對質的時候，據理力爭，萬不可妥協退讓！
無端佔用你的工作資源
我們在工作中都會用到一些資源的，比如設備，比如人員等等，有時候可能會遇到本來劃歸你使用的資源被某人不打招呼的使用著，給自己的工作開展造成影響。遇到這種情況幹生悶氣沒有用，視而不見會讓對方更肆無忌憚，到時任務完成得不好，領導批評你，有苦說不出，資源給你了，沒用好能怪誰呢？所以，受干擾了，就提出來，先敲打敲打對方，如果被無視，那就沒啥客氣的了，郵件發領導報任務風險，讓領導保證資源使用的可靠性！
工作不同於生活，前者遇到摩擦或者矛盾，靠息事寧人是不好使的。需要做的是據理力爭，保護自己！剛柔並濟才能在職場混得下去！大夥覺得對不？
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