如今職場中，公司裡的制度越來越健全，員工們在公司裡的各種工作，基本上只需要上按章執行就行了。員工在辭職時，需要提前遞交申請，留出時間將工作交接清楚之後，基本就不會再與公司有什麼瓜葛，即便是出現一些遺留問題，因為已經與公司解除了合約，員工也是可以選擇去或不去
近日一位公司裡的老員工，在職場論壇中分享了自己離職後被命令回公司加班的經歷。該員工說：自己在這家公司裡工作8年了，與公司一起日夜奮戰，從起步到巔峰再到如今的平穩，對公司也有了一種深厚的感情
只是近年來老闆為了讓公司業績再創新高，千方百計的想策略，參加了各種培訓，還外聘了一名經理。外聘經理的管理理論一套套的，但卻有些苛刻不落地，引起了公司里老員工們的反感。時間長了，經理不知是為了公司的發展需要，還是感覺到了敵對，幾個老員工們一個接一個被逼退了，其中就包括自己
離職手續辦妥，離開公司當天，除了心裡隱隱的對這年來嘔心瀝血付出後有些不捨外，再無他念，有這樣的領導，離開是遲早的事情。上58同城投遞了自己的簡歷，憑藉58同城的優質服務和自己在行業內的聲望，很快被同行公司高薪聘請了過去，工作的很順心，工資也很理想。只是讓人沒想到的是，離職7天后，卻被經理要求回公司加班。
經理說是自己離職時該交接的工作沒有交接清楚，導致新員工操作不當，造成損失，命令該員工回公司加班彌補。該員工聽到後無語了，認為自己已經與公司解除了合同，沒義務也沒必要去為公司辦事了，而且經理這命令式的口吻，讓自己很不爽，於是回覆到：一次一萬。
領導聽到後怒了，罵該員工：才離開公司幾天就翻臉不認人，不知天高地厚了，要不是公司這些年來的栽培哪有如今的自己，強令該員工必須回來加班，否則會走法律程序。員工聽到領導這番話後，也被激怒了，果斷的掛了電話
不得不說，該領導的要求確實有些過分的，而且筆者認為，其實事情完全可以避免發展到如此地步的。首先做為老員工來說，即便離開公司了，出於情義幫忙出面解決一下也不為過，畢竟工作這麼長時間了，沒有在公司受到太大的不公或羞辱的話，是不會盼望公司出現問題的。
但是出於理性來說，該員工畢竟已經找到新工作了，再回老公司加班，難免會給日後新公司的工作埋下隱患，所以適當開口要些錢也不為過。但是筆者認為，導致該員工獅子大開口的主要原因，是領導的態度及情商問題，這樣的態度與方式解決問題，想必換做任何人都會生氣吧？
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？認為該員工做的過分嗎？
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