導讀：讓勞動者領會權利的文章或理論比比皆是，但維權需要真正地拿出材料來向仲裁庭去申請，才可能實現勞動者應有的權利。由於勞動者是弱勢群體，沒有那麼多財力去請律師，為此，粵西大律師手把手教勞動者，並將勞動者申請勞動仲裁的材料全部羅列整理，希望能對正在維權的你有所幫助。（請儘早將本文收藏並轉發給親友）

一、先確定仲裁機構及查找公司信息：仲裁機構為用人單位所在地的勞動人事仲裁委員會，一般設在當地勞動部門，可上網搜索查詢。公司名稱地址等基本信息，可到國家企業信用信息系統公示網站查詢，網址為：（http://www.gsxt.gov.cn/index.html），查到該企業信息後，打印3份。

二、準備資料：勞動者身份證複印3份；仲裁申請書3份、用人單位違法證據3份（這些證據與你仲裁所主張相關）

按以下順序裝訂一式3份證據：身份證、企業信息資料、用人單位違法的證據（如有）

仲裁申請書按以下模式填寫後，打印3份

勞動仲裁申請書（模版）

申請人：XXX，XXX，XXXX年XX月XXX日出生，住 XXXX

被申請人：XXXX有限公司，住所地：XXXXXXXX。

法定代表人：XXX，職務：XXXXX。

仲裁請求（假設是這些，具體根據實際增減）：

1、裁決確認申請人與被申請人的勞動關係解除；

2、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金9600元；

3、裁決被申請人支付申請人 年 月份及 年3月份的工資元，並支付賠償金 元；

4、裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資 元；

事實和理由：（將用人單位違法的事實具體寫出來）

年月，申請人與被申請人建立勞動關係，被安排到XXXX，任XXXX一職，每月工資 元。自入職至今，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未為申請人辦理社會保險。 年月公司故意拖欠申請人工資。無奈之下，申請人提出解除勞動關係。被申請人的行為已嚴重違反我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，嚴重侵犯了申請人的合法權益，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請勞動仲裁，望裁如所請。

此致

XXXXXX區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

三、立案：上述資料準備好後，最好帶齊上述資料，到當地縣區司法局的法律援助處諮詢，讓他們幫忙修改，然後再到仲裁委員會立案，只交兩份給仲裁庭，自己留一份開庭時用。

四、出庭參與仲裁：根據仲裁委的通知參與開庭。

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