問道君

首先是做好本職工作，不給職級上司任何穿小鞋的機會，其次打造自己工作亮點，跟所有業務交叉崗位搞好關係，營造如果職級上司說你不好就顯得他不有用人的雅量，遇到大領導禮貌有節有度的交流，不多話不少話，若問到本崗位工作，有預見性回答。做好自己！

茶緣茶醉

這種情況在職場上是很常見的，主要原因是三點：威脅到了他的位置、觸碰了他的利益、讓他感受到對你失去了控制力。

我也剛剛經歷了這樣的事情，現在已經解決了，而且現在和直屬上級的關係特別好，讓我用我的親身經歷講述下這種情況應該怎樣應對。

原本我在一家創業型的互聯網企業做中層的管理，由於企業的戰略制定有誤，導致公司業務急劇萎縮，大家不得不忍痛離開，這家公司的董事會的股東對我比較認可，就介紹我去了與他有關聯的其他公司，新公司直接面我的是總經理，我們暢聊了大概3個小時的時間，最後對我比較認可，就直接辦理了入職手續。這家公司有個分公司專門負責軟件服務業務的，分公司總經理姓寧，我們管他叫寧總，我就入職到了分公司，並叫來了寧總一起簡單聊了下，並且給我定位的是協助寧總做日常管理、項目協調等工作。

• 不拉我進分公司群。
  
• 不帶我熟悉整體辦公環境和客戶關係。
  
• 不給我安排具體的工作。
  
• 分公司的任何福利和活動不主動通知我。

其實我內心是比較看不起這種做法和行為的，我的一貫作風是對事不對人，這種格局說實話我覺得也就那樣。但是我又能怎麼樣，畢竟縣官不如現管，於是我採取了以下幾個措施，最終挽回了局面。

1. 表明立場，通俗點就是站隊，我和寧總是一夥的，我表明立場的方式是對待事物的時候，除了從公司的角度考慮之外，更重要的是從寧總的角度去考慮，在對公司好的前提下，為寧總的利益和麵子考慮，做到為公司謀，而後為寧總謀。
2. 主動彙報，絕不跨級。遇到一些決策性的事物上，主動去找寧總彙報，並且不跨級彙報，主動請示寧總的建議，這樣做能減輕威脅感，讓寧總感受到他對你還有控制力，並且有很大的存在感和價值。
3. 不爭功。有許多人非常高調，不分場合展示自己的能力與強大，置領導於何地？我採取的是有寧總在的時候不露鋒芒，不爭不搶，什麼你做的我做的，業績做的好都是領導指導有方。有場合的地方更要多請示領導，提高領導的形象和地位。

東叔結語:職場上我們不要太露鋒芒，要張弛有度，保持積極向上樂觀的心態，沒有什麼事是解決不了的，如果還沒解決那麼我們就換個思路。請記住為公司謀，而後為領導謀，就是為己謀。

歡迎^_^關注 ，上我們一起成長。

職場東叔

大領導欣賞你，直接上司當然不會喜歡你。

為啥？

因為怕你當奸細啊!因為怕你搞和平演變啊！

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一般情況下，你會成為重點關注對象

這個“重點關注對象”，不是說要重點培養你，而是要重點監視你、監督你、監察你......總之，就是密切關注你的動向，隨時準備找你的把柄。

看到這裡，你也許會忍不住大喊：“為什麼這麼對待我？我沒幹什麼壞事啊！”

你有沒幹什麼壞事不打緊，重點是直接上司默認你是“上面的奸細”，是“很有可能對直接上司產生不利影響的人”。

在你的直接上司眼裡，是你“隨時會幹壞事”的那個人，比如打他的小報告，比如在背後誣陷他，比如到上面到處散播他的醜事。

甚至，你的直接上司會覺得，你之所在繼續在這裡工作，就是在等著把他幹掉，然後接替他的位置。

你會不會那麼做不重要，人家會那麼想才重要。

其實說句難聽話，把你換到他的立場，也會那麼想的。

所以，越是這種情況，你便越要小心行事，不要亂說亂動，不要給人任何的可乘之機。

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你的境遇其實不妙

雖然大領導欣賞你，但大領導不可能把手伸到你這來，直接管你的喜怒哀樂，直接保你的大小事情。這不專業，也不合理。

所以，雖然上面有雙眼睛看好你，但你們中間還隔了一隻不好對付的動物：

• 如果這動物是個綿羊，他有可能不去對付你，但絕對會防著你，不讓你有太多機會；
  

• 如果這隻動物是個老虎，那他總是在琢磨著怎麼把你給啃了；

  
  

• 如果這隻動物是個狐狸，那他會試圖利用你達到各種目的，甚至挖坑給你跳；
  

• 如果這隻動物是個無恥的蠢豬，那他會把你視為仇敵，想盡辦法要把你搞掉。
  

總之，你的日子不是想象中的好過，甚至連一般人員都比不上。

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想在這裡待下去，就要學會與直接上司搞平衡

如前所述，正因為你受到上面人的欣賞，所以才搞得直接上司很緊張、很難受，很想把你幹掉。

但既然已經獲得大領導的欣賞，就因為這事離開，顯得有些可惜了。怎麼辦呢？

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• 其一，讓他覺得你和大領導的關係其實一般

  
  

你和大領導的關係越好，直接上司的心裡就越害怕，因為這代表他的位置越來越危險。

所以，平時要顯出和大領導關係一般的樣子，讓你的直接領導慢慢放下心來。

最好是讓他覺得大領導其實沒怎麼欣賞你。

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• 其二，儘量不要做告密者
  

部門有問題很正常，哪個部門都有問題。但如果去到上面把這問題公開，那也許誰都不會感到高興：

• 直接領導當然恨你入骨；
  

• 周圍同事會當你道德有缺；
  

• 大領導也不見得會高興，因為這有可能會給他帶來麻煩。

  
  

總之，告密這種事，能不幹就不幹。當然，如果大領導有這個需要，而且他要求了，那可以視情況告一告，但前提是他能護得住你。

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一定要注意的是，雖然不告密、不顯露關係，但在私下裡，一定要加強與大領導的關係，一定要把與他的關係變得更加深厚。就是硬貼，也得往上貼。

既然他對你的欣賞已經公開，能保護你的，也只有他了。

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• 其三，謹言慎行
  

越是有來自上面的欣賞，就越是要謹慎，說話做事不可露出張狂的樣子。

因為這種時候，會有好多人關注你的行動，並將你的言行多加記錄，並按照自己的“理解”，四處宣揚。

你永遠不知道，自己哪天說的什麼話、做的什麼事，會以什麼樣的面貌出現在任何一個地方。

所以，為保險起見，謹慎。

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其四，讓直接領導感覺到你對他的擁護

也許你受到直接領導的打壓，也許你被剝奪了許多機會，但不要因此而生氣，更不要行為失當。

要記住，世上沒有無緣無故的恨。直接領導打壓你越狠，越能證明他內心的恐慌。你只需穩住自己，他便拿你沒辦法。

所以，不但不能生氣，還要處處顯出對直接領導的維護、擁護、保護，讓眾人覺得直接領導再打壓你，有點太不像話了。

這讓他啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

如果操作得好，你不僅能慢慢改變自己的境遇，說不定還能與直接領導達到共贏的關係——他實在戰不過你，只好選擇和平共處。

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總之，受到大領導赤裸裸的欣賞，並不完全是好事。如果大領導的欣賞力度不夠，而直接領導又能力、道德不行，那你便更加危險——越能幹越危險。

當然，如果直接上司和大領導關係不錯，你的日子便好過許多。

也許雜談

公司大領導很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎麼辦？這種情況在大企業中出現的概率還是很大的，遇到這種問題，還要沉下心來仔細分析，找到原因後，拿出相應的解決辦法。

第一，兩個領導的”喜歡“到底哪個更重要？必須要弄清楚。

對於一個職場人來說，到底要想誰負責？哪個級別的領導對你的影響更大？這是必須要考慮清楚的，否則即使你有才能，也有可能掉進”坑“裡，吃很多虧。

中國有句古話叫做”縣官不如現管“，簡簡單單的六個字，說明了很多問題，包含著很有道理的職場哲學。對應這句話可以總結出，大領導喜歡遠沒有直接上司喜歡重要。

第二，這件事兒說明，大領導、直接上司和你處於一個微妙的關係之中。

公司的大領導喜歡你，而直接上司不喜歡你，能夠說明公司大領導在直接上司眼中的影響並不大，甚至可能不是一個”系統“內的人，否則不會在明知道大領導喜歡你的情況下唱反調。

另外一種可能就是公司的大領導未必真的喜歡你，只是偶爾看到你有不錯的表現，才表示出喜歡你的意思，是你自己誤會了。而直接上司對你這種做法有反感，所以造成了不喜歡你的結果。

再有一種可能就是。大領導是因為一兩件事兒喜歡你，而直接上司是因為你總體表現而不喜歡你。因為最瞭解你的是你的直接上司，而公司領導只瞭解你的好的一方面，沒有看到你的全部。

第三，個人的思想和行動上有欠妥當的地方。

每個人在知道上級大領導喜歡自己的時候，未免會有一些不當的舉動。比如，出現一些沾沾自喜的情況，有些時候會向別人炫耀”XXX總喜歡我“等等。這些不當行為肯定會讓直接領導感到厭煩，會產生很大的不滿情緒，必須要注意。

還有更重要的一方面，就是大領導喜歡你的原因。公司的大領導為什麼喜歡你？是不是未經過直接上司的允許，而越級為公司大領導辦過什麼事兒，所以他才會喜歡你。如果存在這種情況，那麼你就走進了職場中的一個”大坑“，犯了大忌。

第四，這種情況要怎麼應對？

1.必須要改善和直接領導的關係。

直接上司對你的發展有著最大的關係，除非公司大領導能夠突破阻礙，直接把你調到他的手下去工作，否則如何改善和直接領導的關係，是你迫在眉睫的事情。

要根據直接領導的性格，採取他喜歡的方式，向直接領導表明態度，說明大領導喜歡你或者表示喜歡你的原因，表示自己仍然會在直接上司的領導下努力工作，不會有什麼別的想法。以求緩解和直接上司的這種不利於自己工作的關係。

2.腳踏實地工作，踏踏實實做人。

從內心深處對自己的行為進行一次深刻的反思，找到自己不受直接領導喜歡的原因，以及工作中的一些不當的行為舉動，沉下心來，低調做人、沉穩做事，重塑信任。

職場上的事情有很多時候說不清楚。能夠讓大領導喜歡，而又讓直接上司討厭，說明你在擁有很強能力的同時，肯定還存在一些並不妥善的舉動。已經處在這種環境之中，不妨自己沉下心啦，為人處世低調一些，把自己的工作踏踏實實做好，慢慢的緩解這種緊張的狀況。

3.還有一種情況可以考慮。

這只是假設的一種情景。大領導在公司中非常強悍，擁有著絕對的權威，或者就是公司的老闆，他是確確實實喜歡你，你也有讓他喜歡的本事；而直接上司是一個小肚雞腸、妒賢嫉能的人。在這種極端的場景下，可以審時度勢，作出另一種選擇。

這種選擇有很大的風險，但是如果成功，可以跳出這個尷尬的狀況之中。

那就是讓自己更加出色的同時，儘量最大程度的展現自己的才華，讓你的能力得到周圍其他領導和同事們的認可；對直接領導虛與委蛇，穩住他對你的不滿心態繼續深化。

尋找更多和公司領導接觸的機會，說明自己尷尬的處境和依託大領導發展的心理，增強大領導對你的認同感。久而久之你終究會得到大領導的破格提拔，走向另外一條職場發展的道路。

職場就像一個大江湖，什麼事情都有可能發生，什麼人都有可能遇見，所以每一件事情在每一個人的身上，可能都會有不同的原因，解決方法也未必可以千篇一律。最後一句話：職場需謹慎，且行且珍惜，作重要的是做好自己、做最好的自己！

率職之言

知道為什麼直接上司不喜歡你嗎？因為上級大領導很欣賞你！說直白一點，你搶了直接領導的風頭，犯了職場的忌諱。

職場就是一個是非場，有人說你“是”，也就有人說你“非”，如果把握不好，你就會陷入是非漩渦。雷軍說過，做事業一定要把朋友搞得多多的，把敵人搞得少少的。職場也是如此，面對是是非非，聰明的人一定會把“是”搞得多多的，把“非”整得少少的。特別是直接上司，他的“非”非同小可，捧你不容易，但是毀你輕而易舉。

直接上司之所以不喜歡你，只有一個原因，你攀龍附鳳，走上層路線，一是搶了他的風頭，二是讓他感覺到了威脅。作為一個領導，下屬越過自己跟上層領導建立緊密關係，如果換作是你，你能無動於衷嗎？你能睡得著覺嗎？我相信很多人會坐臥不寧！心裡免不了犯嘀咕:這小子會不會在大領導面前說我壞話？他是不是想搶班奪權取而代之？直接上司有了這樣的顧慮，怎麼能喜歡你呢！

既然直接上司已經對你產生敵意，我認為，以後千萬不要有意無意地炫耀你跟大領導的關係，保持“若隱若現”的神秘感就足夠了。與大領導建立信任和友誼，是一把雙刃劍，玩的好，前途無量;玩不好，招人嫉恨。所以，聰明人即便有上層關係，也會深藏不露。因為，你現在的地位很低，露了以後，一是對大領導不好，二是對自己不利！

那麼，以後應該怎麼辦呢？第一，保持與大領導的友誼，但不要張揚。低調可以自保，高調只能傷身。第二，想辦法與直接上司修復關係。怎麼修復呢？把他的位置和作用抬得高高的，表明自己在公司沒有關係，以後就跟著他混，希望領導對自己多多指導和提攜。只要你讓他相信，你跟大領導並沒有什麼私下來往，他就會明白，你對他夠不成威脅，那時你就安全了，他對你的態度也會馬上轉變！

1.如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝

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管理那點事

這種被越級欣賞的情況還真不多見，雷哥認為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個方面的準備。

第一，自己要弄清楚為什麼大領導會很欣賞你。

所謂知己知彼、百戰百勝。搞清楚自己的優勢是什麼，對於職場人而言，是十分重要的。

在職場上，這種大領導越級欣賞下屬的情況其實並不多見，因為，每個單位都是有其管理層級的，而領導的管理幅度主要就是基於組織層級的情況來確定的。

例如：一個單位的總經理，會跟副總經理、部門中層幹部有更多的接觸，所以，他的管理幅度，主要就是兩個層級，副總層級和中層幹部層級，而他很少會直接穿越到基層的一個普通下屬。除非這個下屬的工作直接與總經理相關。

如果大領導平時工作中跟你的接觸比較多，那他就會對你有更多的瞭解，這個時候，他才能把你納入到他的視線範圍內，給予關注，從而才會欣賞你。如果你都很少進入到他的視線之中，那你所謂的大領導欣賞你的判斷，就是片面的、不準確的。

因此，如果你平時能夠跟總經理有比較多的直接接觸，能夠直接面向大領導進行工作彙報或業務講解等，你才有機會被大領導欣賞，如果你連這個條件都不具備，就妄下結論說你被大領導欣賞，那你就錯得太離譜了。這才是最可怕、最可悲的地方。

如果你卻是跟大領導接觸很多，並且在公開或不公開的場合都活得了大領導的肯定或讚揚，那確實你就值得欣喜了，畢竟，一個下屬能夠越級獲得大領導的首肯，對於我們職場人而言，那是相當有競爭優勢的。

對此，雷哥認為首先不要驕傲自滿，而是更要謙虛謹慎，更不能把大領導的青睞變成你對於你直接領導的囂張跋扈，這個才是最不智的。

對於你而言，一定要準確判斷出，到底大領導是肯定你的哪一方面，是工作能力強，還是專業技術高，亦或是工作思路新，還是你的綜合協調能力好，反正，你必須要看清楚自己的優勢方面，繼續在未來的工作中，把長板做得更長，這樣才能更好的鞏固你在大領導心中的地位，也只有這樣，你才能為自己創造條件，能夠越過你的直接領導，獲得更好的職業晉升機會。

第二，搞清楚你的直接領導為什麼會不喜歡你。

我們在職場打拼，總會遇到形形色色的人，有的客觀，有的主管，有的寬容大度有容人雅量，有的則是小肚雞腸，隨時都在害怕別人覬覦自己的位置。所以，面對你的直接領導對你的否定，你一定要搞清楚，他不喜歡你的原因。

這個原因也許是多方面的，也許是純粹個人私心方面，但是也有可能是你自己未能意識到的。

簡單來說，職場人，知己之長固然重要，曉己之短更為關鍵。也就是說，如果你的某些確單和短板，你自己還未意識到，而你的直接領導卻看到了，甚至通過旁敲側擊提點了你，但你卻改變，那對於直接領導而言，他肯定會對你有看法，並且會否定你。這就是你當局者迷的壞處。

從這個角度來分析，我們職場人如果不受直屬領導的待見，那就一定要找出問題的根源，到底是自己做的不好，還是直屬領導個人有偏見。搞清楚了這個一點，你的職場晉升之路才能更順暢。

個人建議，你可以找一個合適的時機，比如直屬領導心情比較好的時候，去跟他彙報一下工作，並且對他在工作中的幫助給予感謝，同時委婉地向詢問一下他，看看你哪一方面做得不夠好，請他給你提點提點。

這樣做的好處：

• 一是擺正了你的位置，向領導示弱，表明你還是他的下屬，願意聽他的指揮和意見；
• 二是表示了對他的感謝，實際上也是一種更近距離的交流和溝通；
• 三是向他求教，更是表明你對他的尊重和重視，如果你卻是有缺點，也許他就會給你指出來了你改進的方向。
  

當然，如果你的直接領導本身就是一個能力很差、心眼很小的人，那他對你不喜歡，其實就是妒忌心理作怪，害怕自己的位置被你搶奪。所以，你唯一需要做的就是，小心謹慎地對待他，不要讓他抓住的小辮子，被他穿小鞋。對於這樣的人，在日常工作中，務必端正態度，別給他製造機會整你。

第三，揚長補短，站好隊、借好勢，爭取早日出人頭地。

既然大領導欣賞你，這就是你職場之路上最好的助力。所以，你一定要在職場上揚長補短，一方面，更好地發揮好你的優勢能力，繼續鞏固你在大領導心中的地位，同時，也要補短板，避免在工作中出現疏失錯漏，讓你的直屬領導找到可以打壓你的罩門。

個人建議，一定要多找機會向大領導進行工作彙報，多和大領導溝通交流，如果你搞清楚了自己是哪方面得到領導的賞識，那就要繼續加強這一方面的能力積累和工作展示，讓你在大領導的心中留下深刻印象。

只要你能夠進入到大領導的實現，加上你繼續更加努力地做好工作，只要時機適合，你一定會得到晉升，離開你的直屬領導的。

當然，在這個過程中，你一定要表現出對直屬領導的充分尊重，該給他彙報的工作一定要彙報，該對他予以服從的時候一定要服從。不要去觸他的黴頭，讓他找到機會給你下絆子。

最後，雷哥還想說一點，那就是面對大領導的欣賞和直屬領導的不屑，一定要擺正自己的心態，一方面不要居功自傲，以為有大領導的器重就可以對直接領導不理不睬甚至越過直屬領導去做一些不屬於自己身份的事情。另一方面，要學會忍耐和蟄伏，特別是面對直屬領導的挑釁，一定要低調服從。

相信只要你能把握好機會，升職這件事就是水到渠成的結果，而且未來的前途也十分光明。最重要的是，這一段時間，會比較難受，只要熬過這段艱難的時期，以後你就會比較舒心暢快了。

我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

所謂大領導欣賞，如果沒有特殊的原因，多數時候這種欣賞只是領導的一種姿態，作為下屬不可因此想入非非。

人對和自己沒有直接利害衝突的人，態度往往是友好的，在一個單位裡也是如此。

上下級之間、同部門之間，常常是煙薰火燎、劍拔弩張的樣子，而隔了一層隔了一個部門，則會顯得友好。

為什麼？無利益交集，自然風平浪靜。

提出這樣的問題，顯見也是初入職場，對職場的規則不是很清楚。

在職場，你只需要在工作中向你的直接領導負責，而不能因為大領導的欣賞，就自以為是地拋開直接領導向大領導負責，這叫“隔著鍋臺上炕”，是一種幼稚的表現。

職場是層級管理，層級負責，大領導也是靠中間的管理層來統領全盤，一般不會因為一個基層員工而改變管理秩序。

現在公司基本都是效益導向的，部門領導也是追求效益的，創造不了效益，位子也坐不穩。

部門領導不喜歡你，為什麼？原因不外乎做人、做事。

俯下身子做事，夾起尾巴做人— —這是老輩們經常說的，只有這樣才能立足，也才能進步。

沒見題主談工作如何，只把重心放在領導欣賞不欣賞上，顯然還沒明白應該以什麼樣的態度打拼職場。

陽光燦爛的日子205

如果是這種情況那恭喜你你很幸運。當然能得到大領導的賞識說明你在某些方面肯定很優秀，否則大領導欣賞你是為什麼呢？然而你的直接上司不喜歡你，這個也很正常。也許你的上司覺得你威脅到他（她）了，也許你的上司覺得你拍大領導馬屁或者走後門了，大領導才會賞識你。

如果是這樣，你首先要做的就是做好自己。也不要去解釋，現在解釋都是徒勞的，要用行動證明自己。

以前上學的時候我暑假在一個造紙廠打工，那裡的副廠長是我表哥。我知道每個地方基本上都會有欺負新人的事兒，因為新人要學的東西太多了，甚至有時候看似很簡單的事情你都不會。我當時也不能倖免，當然當時的工人們不知道我是副廠長的表弟，我也沒給任何人說。他們就是覺得我太笨，一看就是學生吃不了苦。我想我也不能給人看扁了啊！也不能給表哥丟人。就努力學習和請教，不厭其煩的問老師傅，最後暑假結束時我已經成為一名熟練工了。

所以不管你的上司是否喜歡你，做好自己的本職工作，努力學習，熱情幫助別人，有時候可能會吃點虧，多幹些活，這都沒什麼就當鍛鍊了，你的上司總有一天會理解你，認可你的。如果你的上司還是不喜歡你，那肯定是他（她）的問題了。你最起碼證明了你自己，其他的領導和同事也看到了你的努力和你的成績，總有認可你的人。大領導也希望你通過自己的努力得到大家的認可，能在公司很好的立足和發展下去。你說呢？

慕容談職場

首先在如何地方任何時候都有可能碰上這種情況，這是應了有人的地方就是江湖，江湖是什麼？是名利的的爭鬥場，是殺人越貨的屠宰機，人說江湖險惡不行就撤，但咱們能撤到那裡去？既然撤無可撤，那就索性大殺四方，殺他個血流成河，殺他個一將功成萬骨枯，筆者這裡傳你一秘籍，保你無往不利所向披靡！

殺，要有殺技。這裡傳給你的是江湖最高秘籍，手中無刀心中無刀，刀即是我我即是刀。這是必殺技，這是無為大法，這是職場步步為營穩紮穩打最終勝利的絕上武功。

外面擊鼓傳花，內心巋然不動，練好絕世武功，打敗天下英雄就在這裡了。

不爭不燥，是你的自會以不同的形式歸給你。遠離職場政治，即是最高武功修煉的開始。兢兢業業，恪盡職守，竭盡全力，盡善盡美地完成本職工作，並不斷提升自己，學習本職工作以外的業務知識，努力完善自己業務水平，把有限的精力關注在提升自己業務水平上，而不是和別人斤斤計較爾虞我詐上面。記住無招勝有招，沒人惡劣到一味地欺負一個只在乎提升業務水平上的人，可能也有這樣無聊的人，一次二次三次不理他，是不是向武功裡的棉花功啊？他無處著力還會再來欺負你嗎，一般不會。

當你提升了業務水平了，誰都遮擋不住任何人的光芒，是金子總會發光，是鑽石總會發出耀眼的光芒，大boos知道該用什麼樣的人給他帶來更多的績效

大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。

誰也擋不住春天的腳步

你的問題要好好分析，才能給出正確建議，我建議分兩步回答這個問題，第一步先分析為什麼大領導喜歡你還上司不喜歡你，然後是怎麼解決這個事情。

第一步：你的上司為什麼不喜歡你？

所謂縣官不如現管，你的上司不喜歡你還是挺麻煩的，至於上司不喜歡你主要以下德、才、其它三個原因。

1、\t德方面公司都喜歡用德才兼備的人，德性不好的人到哪都不招人待見。你在公司裡的為人處事是不是得罪了你的上司，有些人喜歡嘰嘰歪歪背後亂嚼舌頭，有些人笑裡藏刀，有些人老油條，有些人自視清高拒人於千里之外。而你說的問題我感覺是不是你喜歡越級表現自己，這種情況非常招上司討厭，你有事沒事就喜歡往上捅，自做主張越級發表看法或者越級彙報，特別是在於你業務能力比上司強的時候，更應該注意了，有句話說的好，金子可以發光，但不能刺到別人的眼鏡，你可以往上爬，但不要踩著別人的肩膀，你想想是不是這個原因。還有一個原因可能是你的性格確實跟上司三觀不合，這種情況有的，但你的性格跟公司大領導又極相似，比如有些大領導看見你就想起來自己的子女，比如你的個性像大領導的年輕時候的樣子，比如你在公司某些公眾場合某一次表現或者某個特長被大領導記憶猶新，甚至有一次你的上司帶著你恰巧跟大領導一桌上，能喝酒也會被大領導記住，這些事情你都要好好回憶一下。這些事情發生之後就被的上司發現了，他也許會誤會，也會小肚雞腸，那你就要注意日常跟上司的處事了。

2、\t才方面至於才這個方面，我認為有些領導是業務出身，他就看重業務，有些領導是辦公室主任出身，他就看重你的組織協調能力，而你與上司不合，是不是因為你跟他業務上沒有任何交集，比如大領導喜歡能說會道的，而你正是這樣的人，腦袋瓜靈活，會察言觀色，而你的上司確實業務能力突出的人，就是看不慣你光會磨嘴皮子功夫。或者大領導是業務能力出身的，而你剛好也是業務能力出身，但你的上司卻是辦公室主任這樣的人，他就怕能力比他強的人在大領導面前顯擺，萬一哪天大領導不高興，就會把他替換掉，這樣的領導如果心胸格局不大，會提心吊膽的，大領導越喜歡你他就越擔心，也就會越討厭你搶了他的風頭。

3、\t其它方面

第一個是你自認為大領導喜歡你，也許大領導在那麼高的位置見誰都一樣，見誰都會忍不住表演幾句，而你卻自作多情的認為大領導喜歡你，反而搞得你的上司還對你誤會，這個就很要命了。

第二個就是不是因為大領導喜歡你，而是平時的一些所作所為得罪了你的上司，這個問題你想過沒有。

第三個就是你是大領導的親戚或者父輩跟他有朋友戰友的關係，而遭到上司的誤解。

第二步：如何解決的問題

1、\t如果你是個愛顯擺愛表現的人，建議你收起你的鋒芒，不要刺到別人的眼鏡，也許不僅是你的上司討厭你，你的周別同事已經開始疏遠你了，你要做的就是安安靜靜的做好自己的本職工作，有事沒事多向上司請教彙報，給上司時不時的戴個高帽，有機會呢就低頭承認一些錯誤，說一些自己年輕不懂事的話，讓上司解除對你的看法。

2、\t如果你的個性跟大領導相似，而跟上司不合，建議你以後不要超過你上司的視眼和管理權限，有大領導的場合不要參加，有些文章方案不要以你的個人名義發表公佈，要時時替自己上司著想，有好處多想著自己的上司，眼睛裡不要盯著大領導的事，要時刻想著怎麼為上司分憂。跟不懂業務的上司交流一定要有耐心，不能搶著說話或者反駁，要用他能聽的語言他能看的懂的方案去交流，調低自己的心態。如果上司是業務能力突出但不會能言善辯的主，建議你多請教問題，多學習業務能力，讓你的專業技能突飛猛進，一般業務能力的領導都會刮目相看的。

3、\t如果你的周圍同事都對你有想法了，說明你這個人的德性確實要注意了，記住，在職場犯眾怒是很危險的，不要以為大領導喜歡你就可以無所忌憚，大領導也不會因為你一人而得罪大部分人的，你應該虛心謹慎，平時多注意自己的言語，工作上要主動配合，不要自視清高，好像這個世界離了你就不轉了，不存在的，你還是多想想怎麼維護好周邊及上司的關係吧，連這點人際關係都處理不好拿還談什麼團隊精神，大領導喜歡你又能怎麼樣？這種人緣差的人越提拔上去危害就會越大。

4、\t如果你是大領導的親戚或者有關係的人，我覺得你更應該多做事少說話，不要太高調。因為你以後的路還長，更要低調做人也要低調做事，只要把本職工作做好做優秀，大領導都會知道的，無需多此一舉的去大領導那套近乎，反而會被顯得你這個人心機重，想利用關係為自己撈好處，搞特殊，這樣適得其反。

關鍵字: 職場 崗位 上司