職場幸福路
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這種現象在職場裡，在正常不過了。那些整天喊著要辭職的員工，可能在這家公司待的時間長了，看到公司裡有很多不合理的地方，也有很多不滿的地方，特別是對自己的薪酬待遇不滿意，總覺得自己的付出得不到相應的回報，覺得公司在壓榨自己，但是他們也只是抱怨的心態比較嚴重，整天說著辭職，只是過過嘴癮。
有些同事整天覺得自己的待遇低，想跳槽，但是就是捨不得辭職，主要是由於以下幾個方面的原因
一、擔心辭職後找不到更好的工作
儘管自己對目前的待遇情況不是很滿意，總覺得自己的付出得不到相對應的回報，覺得公司在壓榨自己，但是如果貿然辭職，能不能找到更好的工作，是他們最擔心的事情。
每一位員工由於自己所在的行業不一樣，工作經驗不一樣，個人的工作能力也不一樣，有些人離開了原來的工作，很快就能夠找到更好的工作，但是也有一些人離開了原來的工作，很長時間都沒法找到新的工作，或者說找到的新工作還不如原來的工作。
擔心辭職後找不到更好的工作，這是他們雖然整天喊著辭職，但不會真正辭職最主要的原因。
二、做生不如做熟
這是每一個人正常的心態，在熟悉的公司，熟悉的工作崗位上，也更容易去完成工作。如果辭職之後到了新的公司，新的工作崗位，每位員工其實都會擔心是否能把工作給做好。
有些人就算找到了薪資待遇更好的工作，但是他們也會擔心一個問題，就是如果在新的工作崗位上沒能夠做出業績，那麼這份新的工作是否能夠做得長久，也是它們擔心的一個問題。
做生不如做熟，與其擔著未來有那麼多不確定性的風險，還不如在原來的崗位上繼續做著，至少穩定一些。
三、在一家公司做久了，就會對這家公司有一定的感情。
絕大部分的人都不是冷血動物，兩個人相處久了，相互之間就會產生感情，因為員工在一家公司做久了就會對這家公司產生一定的感情。熟悉的工作環境，熟悉的工作崗位，再加上那熟悉的領導和同事，相處久了，如果說沒有感情，那是假話。
四、一位員工在一家公司做久了，這家公司也必然有吸引他的因素。
儘管某些員工整天喊著要辭職，嘴裡說的也是對公司的各種不滿，但是當他真正考慮是否要辭職的時候，心裡也會掂量。經過考慮之後，員工心裡其實很清楚這家公司並沒有他們嘴上說的那麼不堪，其實還有很多地方是非常有吸引力的，要不他當初也不會選擇進入這家公司，也不會選擇在這個公司待那麼長的時間。
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謝謝提問！
那些整天喊著要跳槽的人，最後都沒有辭職，不是他不想，而是他不敢！更不是題主所說的捨不得！
身在職場這麼多年，自己經歷的，也包括和朋友交流的，那些整天嘴上掛著要辭職的人，大多都不會辭職，而那些很少提及辭職的人，卻往往是最先辭職的！
安於現狀，無所事事的人，最容易把辭職掛在嘴邊
劉哥是我剛進單位時的師傅，對他最初的印象就是懶散，吊兒郎當的，對業務也不太熟練，但卻總感覺自己大材小用的樣子。
經常在單位宣傳負能量，感覺單位非常對不起他，整天要辭職，但卻私下裡說自己工資待遇不錯，有這份工作就知足的樣子。
十年過去了，他還在單位上班，還是幹著曾經最基層的工作，還是整天說著辭職，卻一直在上著班！
進取心強的人，不會將辭職掛在嘴邊，哪怕工作不順心，也只會默默的積蓄能量，等待機會的到來，而不會閒的整天把辭職掛在嘴邊。
不是不想辭職，而是不敢
辭職並不是終點，而是另一個起點！
大多數人辭職是為了找到更高的工作，而更好的工作需要更強的能力，那些整天把辭職掛在嘴邊的人，可能真的在心裡想過無數次的辭職，但再反覆衡量後，還是選擇了留下。
因為他們發展，離開了現在的工作，並沒有更好的機會等著他們，他們的能力，也不足以在短期內找到更好的工作。
“雖然這份工作不太好，但要是沒了這份工作，也不知道自己該幹什麼”
人在職場沒有不受委屈的，沒有不受累的！大多數人都有過辭職或一走了之的想法，但絕大多數人並沒有那麼做，首先是理性戰勝了衝動，其次最重要的還是生活中有太多牽絆。
不要把辭職掛在嘴邊，對你的職業生涯很不利
如果你是老闆，你會重用一個整天說要辭職的人嗎？
有人說:“我只是嘴上說說，並不想真的辭職”
老闆並不只乎你是不是真的要辭職，更在乎你的態度，一個整天把辭職掛在嘴邊的人，工作態度會好嗎？會有責任心嗎？
而且就算你單獨私密和要好的同事講，那你能保證他不會洩露秘密嗎？
所以在同事面前，不要提辭職，哪怕真的要辭職了，也要到最後一刻在告訴他們！
希望我的回答對你有所幫助！
感謝關注我@只談一二，分享職場乾貨，笑看職場百態！只談一二
其實這樣的事，在職場已屢不見鮮，說起話來跟真的一樣，神神秘秘的。
我初到單位就認識這樣一位大哥，待人一幅很親熱的樣子，說起單位沒他不知道的事，在就講起他自個，技能過硬，已有多家單位挖他過去，他正在觀望，還要我們保密。幹起活來，領導在時拼命，不在又是一種模樣，時間長了我們也懶得理他的，然他依然刷他的存在，最終我們都走了，他還在觀望。
眼見為實，別人怎麼說是他的事，只管做好自個事就好，遇上那樣的人，遠之，沒有一個領導會喜歡說走又不走的人！
工作適合自個就行，歪風斜雨，那裡都會有，唯做好自個事，方立足，他說他，我做我了！
過時二叔
“菲兒職談”為你解答：在公司裡上班，我們會遇見各式各樣的同事，有一種就是天天說自己待遇低想跳槽，可是就是不見他跳槽，出現這種狀況主要有3種原因：第一是想讓領導加工資；第二是還沒有找到更好的工作；第三是沒有跳槽的勇氣，只是對工作的一種抱怨而已。
這種行為不利的影響
這樣的同事的行為會產生很多不利的影響，首先是這種行為會讓領導覺得該同事沒有把心思放在工作上，整天只討論待遇問題，不會得到重用提拔；其次在公司內部會人心惶惶，導致其他同事無心工作，可能也會對公司老闆產生牴觸情緒，不利於公司的向前發展。因此，會在一定程度上對其進行抵制，不利於自身的發展。那麼，為什麼會產生這樣的現象呢？
出現這種現狀的原因
我認為這樣的同事一直不辭職的原因，主要有如下3點：
（一）想提升待遇。上班有時候就如戰場，該同事在外面一直造謠的目的就是想讓領導重視自己，看到自己工作的重要性，希望領導能對其提拔重用，或者漲一點薪水。其實這種做法適得其反，會讓領導對其牴觸，反而沒有收到應有的效果。
（二）正在找合適的崗位。很有可能這位同事一直在找新的工作崗位，只是目前還沒有找到更合適的崗位，新的崗位比起現在的工資待遇還差一大截，因此，現在辭職是很不划算的，只有等到更好的崗位以後辭職。
（三）沒有辭職的勇氣。在新的崗位上，作為一名新人，很多業務都要重新學習，這位同事只是喜歡說說而已，根本就沒有打算辭職，他沒有辭職的勇氣，讓他去作為一名新人從來再來根本就沒有這樣的打算。
總之，作為一名職場人，我們要對自己的言行負責，對於你這種同事的行為是不可取的，要找到更加適合的方法達到自身的目的。
菲兒職談
工資低多抱怨，又不辭職，不是因為捨不得，而是因為找不到更好的。要是能找到，又何必逢人就訴苦？
01
總有些人，喜歡向同事說自己的可憐之處，把自己定位為一個“弱者”的角色，博取他人的同情
這不是剛發了年終獎嗎。同事裡有人就開始發牢騷了。說，知道自己的獎金不會多，但沒想到會這麼少。然後，整個人一副愁眉苦臉的樣子。
雖然很想安慰一下，但不知道從何安慰起。因為在我們看來，他的獎金斷然不會很多。至於他自己所說的“這麼少”是多少，就無從得知了。
他的家就在公司附近，雖然周圍不是沒有其他的好公司，但他的學歷有些受限，並不是統招本科，而是自考的本科。
所以，能進入我們公司，他已經算是幸運的了。
可進來後，並沒有看到他有多麼的努力，反而像進了保險箱一樣，工作得很安逸。
每天，就是做做領導吩咐的工作，做完了也就完了。從來不曾主動想要承擔什麼職責，反而是當有問題出現的時候，會有意識地往後躲。
從來不肯主動加班，到點上下班。美其名曰“工作是為了生活”。
雖然加班不強制，但好歹把工作做好吧。可工作也就那樣，一般般。
可即便如此，他還是逢人就喜歡吐槽。覺得自己不被領導重視。這麼做，無非就是想讓大家真的覺得他被不公平對待了，值得大家同情。
可大家，真的不會同情。
02
待遇低，想離職，卻又從來不肯走，說白了，就是自己找不到更好的
像我那位同事，既然覺得待遇低，獎金又少，明顯可以開年後跳槽換一個更好的工作，沒必要在這裡委屈自己。
可是呢，這話他自己說了三年了。三年同樣的話，卻每年都能看到他的身影。
他就是走不了的。用他自己的話說，只要公司不搬走，他就不會離職。可見他對現在這份工作的依賴。
工資雖然低，可架不住自己沒辦法找更好的，那能怎麼辦，只有繼續在這裡做下去，繼續忍受。
可人就是這樣，內心深處知道為什麼會有這個結果，還是要把自己定位為“受害者”，然後展示給眾人看。
這種行為，其他人並沒有放在心上，實際上他就是說給自己聽的。給自己一個心理安慰，好讓自己能夠繼續在這裡做下去。
可以預見到的是，只要不發生某些意料之外的事，他是不可能走的。同樣的話，也會繼續說給大家聽。
03
真正有能耐的人，都是在某個時候，默默的走開，用行動證明自己的決心
我們常說，有些人看起來好像很穩定，從不抱怨，但突然某天就提了離職。實際上，這就是那些想法成熟、有能力之人的正常行事邏輯。
在他們看來，如果現狀不好，再多的抱怨也無濟於事。
抱怨不會給自己加分，反而會讓人厭煩，也會把自己的定位弄得不是那麼清楚。
反而在看清了現狀之後，依舊做好手頭的事，然後找尋新的機會，等機會到了，直接跳槽過去，才是對自己最有利的。
所以，與其做一個滿腹抱怨的人，不如做一個默默的前行者。
有能耐的人，都是沉下去的。只有那些“輕飄飄”的，才會浮在水面上，無時不刻不在“博眼球”。
可生活是過給自己看的，自己好不好，才是最關鍵的。即便把所有人都拉到了自己的陣營裡，讓大家都覺得自己很可憐，可結果沒有任何的改善，又有什麼意義呢。
於別人而言，這不過是一個茶餘飯後的談資罷了。
我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
都是被生活所迫，若是身有所靠，也能說走就走。這些整天把辭職掛在嘴邊的同事，是什麼心理呢？
1.想騎驢找馬，不敢裸辭
很多人覺得，裸辭是瀟灑的，有勇氣的，有目標的，但其實沒有遭遇過裸辭後困境的人才會對裸辭抱著“初生牛犢不怕虎”的堅強。一旦遭遇過裸辭後的失意，是不大敢再次嘗試的。所以，那些把辭職掛在嘴邊，卻又沒有行動的，他們想是一回事，做是一回事。當待遇和失意衝突的時候，他們會發現，還是能接受目前的待遇的。
2.想要獲取同事的待遇情況
也有的人，嘴上說辭職，其實用辭職為藉口，探聽一些同事的待遇情況。有個詞語叫拋磚引玉，當同事發現自己待遇差不多的時候，就會跟著一起吐槽，兩人說著說著，就說到一起辭職了。
3.想要獲取支持
無論是辭職的支持，還是留下的支持，說的人，是希望外界給他一點意見。比如他其實並不想辭職，但又接受不了這樣的待遇，當同事說，不要衝動，衝動是魔鬼，他就會坦然地接受這個理由，不辭職了，從而告訴自己，不是不想辭職，是同事的勸說。
我覺得，這類人是不是想真的辭職，其實和我們關係不大，彼此關係好，就真誠地分析，關係一般，聽過就算，也不要去指責他們，若是家有背景，誰不想有說不幹就不幹的勇氣，牽絆越多，越只能說，而不能做。職否
這種嘴上抱怨待遇低想跳槽但行動上舍不得辭職的員工，在企業裡也是很常見的，這樣的人可能有以下三種情況：
一、還沒找到更好的工作，不敢辭職
之前公司就有一位舊同事，我進公司三年，她就說要辭職說了三年。據我瞭解，她在這個崗位上至少也呆了四年了，一直升不上去，不過她也私底下自己去別的公司面試多次。但至今也還在原公司裡，應該是其他公司給的待遇福利還沒有原公司的好，捨不得辭職，但心裡又覺得不甘心，想通過這種高調持續地抱怨來換得福利待遇的提高。
對於這種同事，最好把她的話當作耳旁風，真正有能力能離職和跳槽的人，是不會抱怨的。因為他們大都知道自己想要什麼，並且如何去得到，是用執行力而不是嘴力。
二、鼓動身邊同事辭職，保護自己利益
在職場上，人心難測。同事之間的利益關係是複雜的，人不為己天誅地滅。如果有同事不斷在耳邊抱怨公司的待遇低福利差領導傻逼，而他卻絲毫沒有要離職的跡象。這樣基本上就可以斷定，這類型的同事是“慣犯”，怕自己在公司的價值或地位遭到打擊，想提前將能力比自己優秀的同事給弄走，好保障自己在公司的價值。
面對這樣的同事，要先擦亮眼睛分析公司的前景和發展情況，如果值得留下那就遠離心機深重的同事，埋頭幹活即可，相信自己看到而不是別人說的。
三、抱怨已是常態，傾倒情緒垃圾
抱怨是因為對工作和生活的諸多不滿，而不去設法改變，這樣的心態久了就容易產生情緒垃圾。這樣的情緒垃圾只會讓他的生活過得越來越糟糕。
當一個人對現有工作不滿時，會把抱怨薪酬低當作發洩出口，而同事、領導和公司都有可能成為他的抱怨對象和情緒垃圾桶。然而，職場不是一個能讓你得到情緒價值的地方，這種事情做多了，只會讓人感到不適並且遠離你。
所以，不要把抱怨當作常態，想要改變薪酬待遇那就提高與之相配的工作能力，沒有付出是不可能有回報的。
四、總結
不要抱怨，去爭氣。抱怨可以是一種手段，也可以是一種發洩，但都不是長久之計。如果有時間抱怨，還不如想想如何提供工作能力。不要為自己的偷懶和得不到找藉口。
以上希望對你有幫助。
我是@阿花羊，歡迎關注我，分享職場經驗，與你共同探索你我所在的世界。阿花羊
纏鬥為你解答:
馬雲說過這麼一句話:“員工離職無非是兩種原因，一是抱怨、鬧情緒，受委屈了；二是工資少了。”
每個公司都有這麼一群人，整天喊著待遇低想跳槽，那邊又捨不得離職，這不是自相矛盾嗎？這就像一對夫妻，天天吵架，鬥嘴，生氣，有時發起脾氣來，就說實在過不下去咋們就離婚，但他們又不會真的去離婚？上述兩個問題極其相似，那究竟是什麼原因呢？
原因一:抱怨當前的職場環境不理想。
比如:有的員工在職場長久得不得晉升，公司體制不好，人際關係搞僵，小人多，幹實事的人少，自己的抱負得不到實現，乾的活很累還要受委屈，自己又沒能力跳槽，跳槽的話又怕找不到合適的公司，薪水又怕更低。現在的領導也不重視自己，長時間過著這樣“日復一日、年復一年”的職場生活，整天無聊混著日子，藉機同事面前這樣抱怨，宣洩自己的不快。
原因二:達到自己的一些“不可告人”目的。
一些員工之所以這樣整天喊著:“公司工資太低了，我要辭職”，其真實目的，是有可能慫恿自己的競爭對手離開公司，因為這個競爭對手或許威脅到自己的一些利益，從而好把比自己能力更強的這個人支開；或者看不慣某個人，喊出這樣的理由讓他辭職離開，他走了以後自己能過得更舒心一點。
原因三:埋怨公司給自己的工資低了。
職場裡的人混久了，都會有一種攀比心理，比如:不同的公司，跟別人是相同的崗位，同一樣的工種，而自己的工資卻比別人低五百一千，心理就會不平衡，便會在同事面前說上一些想跳槽的話，但真正要他辭職的話，他又不敢，因為跳到新的公司要從零開始做起，要建立起新的人脈，還又能不能與新的上司融合，不如就呆在現在的公司，拿著心中不夠理想的工資，但心中又有不甘，於是埋怨喊著，
正所謂:“會哭的孩子有奶喝”，職場中，有些人通過這樣的埋怨，有能力的人領導還是給其加了工資。
另外，也還有一些其他因素，隨著房貸、車貸、撫養孩子的壓力增大等等，跳槽到其他公司，也要權衡利弊，想好了“一二三再一二三，”所以，不能再說輕易離職，因為畢竟過了那種“說走就走”的年齡。
——我是纏鬥。
纏鬥
抱怨不需要力氣，辭職卻需要資本。一個天天對待遇不滿，嚷嚷著要跳槽的人，明顯是個浮躁無腦之士，他怎麼可能有能力辭職找到更好的平臺？
大張旗鼓的離開都是試探,而真正的離開沒有告別。職場上我們主動離職都是為了更好的發展，就算還沒有找好下一份工作，裸辭時也最起碼對自己的能力有自信。那些整天對現狀不滿，卻又不敢辭職的人是最可悲的。
他們一方面在同事面前發洩自己對工作的不滿，另一方面卻有沒有資本跳到更好的平臺。他們所謂的“想跳槽”，不過是一種傾訴內心牢騷的習慣，或者是為了譁眾取寵，引起大家注意罷了。
把辭職當“過家家”是種愚蠢。
要麼幹，要麼忍，要麼滾。職場的真相不外於此。我們工作說到底是一種量力而行的價值交換，當你選擇一份工作時，也就接受了自己的時價。
領了公司的薪水，自然應該老老實實上班搬磚，發牢騷不能給自己帶來任何好處。我們可能會遇到職場上的不公、打壓、被坑等，但這幾乎是每個人職場生存的必然歷程。
我們可以運用自己的智慧或資源，來改變自己不如意的處境，比如設法升職加薪或者轉崗跳槽。但千萬不要遇到不如意就嚷嚷著要辭職， 這是一種不成熟的職場表現。這種負能量只會讓自己心態崩壞，工作更加糟糕，陷入更不如意的境地。
當一個職場人士不斷昭告天下自己要跳槽的時候，幾乎可以說已經斷送了上升的通道。同事們會視之為行走的人形負能量機器，領導也把他當作混吃等死的棄子。
用口頭辭職來引起大家的關注，是很愚蠢的幼稚想法。因為職場不是你家，如果你沒有能力，就算你哭的再多，也未必有人給奶吃。
抱怨不如爭氣。
對待遇不滿意當然可以辭職，但沒必要口頭叫嚷。如果有了可以實現更好待遇的能力，直接提出辭職就行了。
在沒有實力跳槽之前，我們應該致力於提高自己的能力，而不是到處發牢騷。要知道職場上的祥林嫂是不受人待見的。
用口頭說辭職來刷存在感，說到底內心是想引起領導重視。但是很殘酷的現實是，如果領導覺得你能力不行，他巴不得負能量員工早點離職，還怎麼會來增加你的待遇？
就算個人有能力，如果經常嚷著對公司待遇不滿，把辭職掛在嘴上，老闆或領導同樣也會把你列為邊緣份子，根本不會重用。因為忠誠才是職場得到器重的第一要素。
與其把精力耗在無意義的牢騷抱怨上，還不如閉上嘴巴，踏踏實實把工作搞好，同時積極提高自己能力。如果領導看到自己的優秀，自然會考慮升職加薪。如果真的長期懷才不遇，那直接提出辭職另謀高就。
總之，把辭職掛在嘴上卻又不真走的人，往往都是能力不足卻牢騷不小的老油條。他們是在用這種方式刷點存在感，想引起領導的注意。其實這是一種比較愚蠢的行為，不但會讓周圍的人輕視，還影響自己的職場發展。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
遇到這種人，那你可得多個心眼了。
整天在同事面前說，待遇低想跳槽，可就是捨不得辭職。
那麼說這話的這人的性格，是內向型還是外向型的。
如果是個內向型性格，心機很深，有城府的。
那你可得小心了，你首先得看看你們單位的收入到底怎樣，是不是真的待遇偏低。
如果不是，那麼，這同事說這話，實則，他就是在“扇陰風，點鬼火”，表面是，他在抱怨待遇低了想跳槽，實際上就是在慫恿鼓動，暗示別人離職。
同事與同事之間也是有競爭關係，他就會用此種方法神不知鬼不覺的，去掉他的競爭對手。
如果，這同事是外向型性格的，平時比較大大咧咧的，那他說待遇低想跳槽，可能就只是發洩，說說就完了事。
