工作中，我們常常會遇到微信請假、電話請假，但是領導沒回復怎麼辦呢？，員工自行休假算曠工嗎？

員工小張因家中有急事，就發微信給部門經理說請假一個星期，但部門經理未作回覆。

一週後，當小張回公司報到上班時，公司卻告訴他說，他已連續曠工3天以上，公司以按制度辭退處理了，併發了辭退通告，他現在已經不是公司的員工了。

小張不服，認為自己請了假，部門經理不回覆就是默認同意，公司說自己曠工沒有道理。於是提起仲裁，要求恢復勞動關係或者賠償經濟補償金。

一審法院判決認定：

《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。

關於勞動關係解除，張某於2017年3月8日發微信跟公司請假，在公司沒有批准的情況下，就直接不去上班了。張某出勤至2017年3月8日，此後無故曠工，屬於嚴重違反勞動紀律，公司與張某解除勞動關係屬於合法解除，公司無需支付張某違法解除勞動關係賠償金。

北京三中院經審理認為：

勞動者應當遵守用人單位的規章制度。張某以有事需要處理為由，向公司請假，應當按照單位的要求辦理請假手續，而其未辦理請求手續，不再上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與張某的勞動關係，不違反法律規定，張某要求支付違法解除勞動關係經濟賠償金，沒有依據，本院不予支持。

1、微信請假要明確一點：微信請假是否符合公司程序？如果不符合，一般會按曠工算處理；

2、如果是特殊情況，比如突發疾病，發生意外，那麼急的事情，建議還試先電話給領導口頭請一下，因為微信和QQ請假，往往表明這個事情不是急事，請問建議還是按照公司請假流程走。

關於請假的問題，涉及很多《勞動法》和《勞動合同法》的內容，法律規定很清楚嚴格，小薪上面只說了一點點，如果大家需要兩部法律的全文，可以戳我上方的頭像私信我“勞動法”，就能收到全文了哦。