来源： 捷越联合JieyueUnited
富人为什么富？五花八门的答案里有一个绕不过去的点——阶层继承。除去阶层固化、资源承接等原因，有一个因素被大众严重忽略——富人富，穷人穷，最深刻的区别在于财富思维。
上海七套房，孩子还要努力吗？
偶然看到网上一篇很火的文章叫《在上海有七套房的家庭，孩子还要努力读书吗？》，作者黄征宇讲了一件事，可以说是当下中国社会人暴富之后的一个真实写照。
前不久我刚回国一次，当时我在机场用叫车软件叫了一辆车。
在车上，这位司机朋友就和我天南地北地聊了起来，当谈到国内经济发展和孩子教育现状的时候，他告诉我说，家里之前因为拆迁的原因分到了七套房，所以，他并不苛求孩子能有很好的成绩。
他笑呵呵地说：“我儿子就算考最后一名也没关系，因为家里的钱够我们家花一辈子的了。我现在开车拉客也是为了体验新事物，打发时间。”
当听到他这么说的时候，我沉默了很久。
沉默的原因是：金钱不是生活的全部，拥有金钱的多少和是否学习进取不应该是非此即彼的关系。历史上无数的事例都告诉我们，金钱不会是永恒的，而精神和文化才能传承千百年。
精英阶层都把钱花在哪儿了？
中国改革开放已经四十年，期间成就了很多优秀的企业和企业家，而最近十多年房地产的高速发展，让不少普通人也享受到了巨大的增值红利，随之而来的就是中国居民个人资产也发生了几何级的增长。
然而在家庭财富增长的同时，很多人显然没有意识到我们的眼界和规划也需要相应的增长。近几年来，越来越多的中国人走出国门，我们常常看到的却是负面新闻，例如中国游客在当地把奢侈品抢购一空，留下的却是各种不文明的举止行为。
在国外也经常看到一些华人“富二代”甚至“富三代”，他们在当地留学或居住多年，却没能讲上一口流利的英语，对吃喝玩乐等消费却十分精通，这些都让我感到非常的遗憾和惋惜。
经济学家Veblen将这种现象称为“炫耀性消费（conspicuous consumption）”，即人们将物质消费当作衡量社会地位与身份的标准。
比如，过去欧洲贵族才能拥有的银器，如今衣帽间的铂金包，车库里的s600，表达的都是同一个意思，我是有钱人。
去年，美国网络Reddit有一篇题为《炫耀性消费已终结，现在是无形消费时代》的文章引发了全球性范围的热议，讲了这么个事儿，美国的精英阶层们已经不用奢侈品炫富了，他们有了更高级的方式。
奢侈品已经无法让他们有安全感，于是他们停止了普通中产也渐次加入的炫耀性消费行为，转而通过文化资本建设，在自己以及下一代周围构筑起一座坚实的壁垒，将他们与其他人彻底隔离开来。
数据显示，美国精英阶层花费在物质上的钱明显减少，普通中产阶级保持稳定。他们都把钱花在哪儿了？
在那些你看不见的地方，比方说教育。前1%的人中，教育开销占家庭年收入的6%。普通中产，教育开销占家庭年收入的1%。
自1996年起，前1%家庭的教育开销增加了3.5倍，而普通中产没有变化。
美国私立小学的平均学费是10000美金左右一年，私立高中是15000美金左右一年，绝对高过当季款的大牌手袋。
如何教育和塑造下一代？
精英阶层与普通人最深刻的区别在于他们拥有超乎常人的眼界和格局，不惜一切代切投入下一代教育，一心搞文化资本建设的人，这群人被称为“有抱负阶层（aspirational class)”。
事实上，这群人离我们并不遥远，除了这种“拥有七套房，孩子读书无所谓”的现实案例”，在当下的中国，不乏这样的“有抱负阶层”。
在搜狐教育上读了这么一篇文章，题目叫《我加入了个国际学校家长群，然后吓死了》，说实话，看完我也被吓到了。
据文章里描述，一些国际学校小升初就要求考托福，小朋友四年级就在背托福单词。有个小朋友在北京一所国际学校，大家问小朋友的妈妈，小朋友是什么英文水平。这个妈妈平静的说，“我儿子小学二年级，去美国可以给我当翻译，他在修第二外语，每周会有20小时的第二外语课。”
我是从高中才开始接触托福单词，大一才开始学习第二外语的。不难想象，二十年后中国的人才竞争，会是怎样一番高手对决。
在付出努力和汗水之前，父母应该先给孩子“埋下”一颗种子。在他们很小的时候，父母会在假期里带他们去参观各类名校，让他们了解这些学校的历史和传统，逐渐熟悉并喜欢上这些大学。孩子在这个过程中，会埋下一个很深的愿望：我很喜欢这所大学，所以我一定要努力，一定要进这个大学！、
这就成了孩子学习过程中最大的一个动力，也是推动自己向前的一个最大的目标。孩子自己会觉得，如果不进这个大学，将是我生命中最遗憾的事情。每一个精英家庭的父母都会很重视做这样的引导，成功的引导能让孩子不再是为了完成父母的期望而去学习，因为他们明白这一切都是自己想要的。
对孩子来说，他们需要的不是你留多少钱。而是在乎在他们最需要你的时候，你在哪里？在他们的内心，你是一个什么样的人?
身为父母，自己为人处事的方式，才是关键。
家族百年传承怎么破？
在中国人的传统观念里，一个家族财富的传承，往往延续不了百年；而美国这些有着上百年历史的家族，又是怎么能很好地累积财富，并不断培养出一代代优秀的继承人的呢？
真正优秀的家族传承都是把自己家族的精神总结出来，比如真实、感恩、勤奋、团结、善良这些品质，时间是无法磨灭的，最重要是真善美的传承。
目前，中国的家族企业主基本达到了55岁以上的年龄，而企业由家族继承人担任一把手的比重仅为1.42%，很多“富一代”还未重视家族财富的保全和传承。“财富”二字对于超高净值人群来说，具有超越数字之外的含义。
在岁月的侵蚀下，再多的财富都有可能消耗殆尽，疾病、自然灾害、意外事故都有可能导致家族的崩溃，但是，家族精神文化的传承可以使一个家族历经各种磨难仍然薪火相传。因此，从某种意义上来说，家族精神文化的传承比财富的传承更为重要。
根据上海交大的研究表明，80%的家族二代是不愿意接班的，尤其很多后代在接受了西方教育之后，便会产生这样的文化冲突。家族企业越来越成为企业家族了，一个家族可能会有很多企业，这是未来的重要趋势，所以对中国内地企业来说，了解财富传承是非常重要的。
在时代变迁的大背景下，如何使中国家族企业得以一代一代传承下去，主要有以下四个成功要素：
1、可持续的商业模式
如果不根据时代的发展变化改变商业模式，便不可能生存下去。有些企业不断地与时俱进，改变商业模式，甚至地理分布上发生变化，从一个国家扩张到其他国家。比如：利丰最早只在香港做进出口业务，今天已经转变成为全球性的供应链管理公司；李锦记在最开始的时候，只做酱油、耗油等等，现在企业也已经扩展到了香港和澳门等地区。在这些企业不断发展与扩大的过程中，有可持续的商业模式是非常重要的成功因素之一。
2、在西方和东方的价值观里面吸取精髓
对于前述提及的三家公司来说，这一代和下一代的继承人都是受过西方教育的，而想在未来的生活当中取得成功，便需要这样可以吸收西方文化精髓的能力。
那些真正生存超过一百年的公司，既能够吸取中西方文化精髓，同时又能够解决很多中国家族企业不能解决的结构性问题，这种思维方式是非常重要的。
3、所有权的集中
如果一个家族企业中，有很多继承者，且每个人都有公司股份，就会使得股权结构变得非常分散，并不利于公司日常管理活动的进行。集中的股权模式可以提高企业的反应速度，大大缩减决策时间。
4、制定长期的传承计划
现在人的寿命越来越长，在公司传承中，有一些管理者甚至80岁高龄还在管理公司日常业务，而这并不利于对下一代继承人的培养。建议尽早制定一个传承计划，不仅要投资自己的下一代继承者，更要投资自己的员工，从而让他们能留在公司，建立一个良好的家族治理机构。
同时，为了避免股权集中化，也需要融资，怎么样获取外部融资，用股权还是债权融资，这个也要很早确定。总而言之，关于家族企业财产的分割和继承，要有一个公平的方案。
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