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在職場上，理想是豐滿的，但現實卻無比的骨感。人事行政工作特點甚至被開玩笑地總結成了下面這句順口溜：小事不斷，雜事不少，各個著急，沒一個讓人省心！所以很多從事人事行政工作的小夥伴，幹個兩三年之後就會琢磨換個崗位，或者是跳槽離開。那到底如何才能做好人事行政工作？人事行政崗位的職業規劃應該如何設計？假如行政人員想要轉崗的話，哪條路更加適合呢？

以上總結髮問的這幾個問題。說來也是很有原有的，因為這麼多年的職場經歷，以及在百度、知乎、頭條等平臺分享與問答的過程中，這一系列問題確實是最多被問及的熱點話題。由此可見，人事行政人員的職業路徑分析和職業生涯規劃，確確實實是大家都非常關心的問題。

那麼今天我們就和大家一起來聊一聊這些話題，希望通過講述發生在我身邊真實的故事，實實在在的案例，為大家更加真切地去呈現人事行政人員的職業之路通常都是什麼樣的。而且，我也會更多的從企業老闆和公司上級的視角，為大家提供更多的維度去解讀這些經驗。

說起老司機這三個字，大家第一反應肯定想到的是：套路深。那咱們今天的職業分析，也是從人事行政工作最核心的六大板塊，逐步的去引申出相應的職業套路，為大家逐一展開進行分析與講解。那具體的做法呢是先將瑣碎繁雜的人事行政工作，咱們一起把它劃分為三個主要的工作脈絡，然後針對每一個脈絡工作的標準和要求，進一步的闡述分享，深入挖掘領導是如何評價人事行政類工作的好與壞。

最後，為大家呈現這一個脈絡對應的一條套路，延續下去的職業路徑，以及未來可以拓展出來的職業路線。

【連載文章，未完待續......】