DAI往事隨風
用工荒？應該是錢慌。目前中國雖然進入老齡化，但隨著機械化的不斷提高，正逐步解放出勞動力，所以不存在用工荒，只是大多數勞動力再重新衡量如何更高效的創造出財富。企業面臨沉重的稅賦和生產經營成本，工人需要更多的錢來維持生活，國家要靠增收大量的款項來維持運行。財富積累遠遠跟不上貨幣貶值的速度，是造成目前形勢的主要原因。
別拿底線當底褲
我表弟是在山東給人家幹工程的，今年過年回來的時候，表弟說想再出去幹工程，就想往浙江一帶走了，山東不想去了。可誰知表弟趕上了這次疫情，到現在也沒走出去，而是他原來的那個工程公司總給他打電話，說問問今年能不能多帶一些東北的工人過去。因為山東這邊的工程現在用人都找不到。所以想跟我表弟是先把工程都定好嘍，我表弟還是推脫了，用我表弟的話說在山東干工程，錢不是那麼好掙的，再者說這次疫情過後也一定會出現用工荒的，像咱們有人有技術，幹嘛還要去曾經工作的那家呢？
從表弟的態度來看，我感覺今年用功的地方不會少，因為表弟指定是也接到了別的工程公司找他的事兒。所以我說大家也別恐慌，有些工程現在由於受疫情影響都沒開工，如果一旦開工的話會都需要人的，到時候自然就有崗位可就。所以我說這些想出去打工上班的好兄弟們，在家裡把自己的學習專業方面的業務搞好，然後在保護好自己的身體，等到疫情一結束就會有工作幹了。
伊春美食美客
勞動人力的供給與需求是決定因素
2020年春節一場突入起來的疫情，使得我們原本應該屬於“舉家歡樂、幸福團圓”的日子，變成了我們每日禁足“宅家”隔離應對疫情的場景。我想所有人員都跟我深有同感。在這種情況下，給很多企業、個人、帶來了挑戰，特別是跟旅遊、交通、酒店、餐飲、零售等相關的產業影響盛大。企業延遲開工，交通逐步恢復使得短暫性的企業復工難，於是出現了前幾天新聞播報的浙江通過包“高鐵、飛機”等方式接回工人的壯舉。
正如你所問的那樣，疫情結束後企業是否會面臨用工荒的問題。我給出以下建議：
核心邏輯：把握“供需”的核心邏輯關係
一是傳統制造業“用工荒”同比往年可能加劇。
近年來，因為第三產業快速發展，大量的年輕人轉移到了服務業，因此很多人不願意再從事工廠的製造業。製造業的產業工人在前幾年都出現了用工荒，因為製造業工人技能本身有一個培訓的週期，結合往年的情況和今年疫情的影響。製造業應該要防範用工荒的問題。但隨著中國智能工作、自動化工廠越來越多，這個在未來可能會逐步降低產業工人的需求，但是疫情過後的短期內仍然需要防範用工荒。
二是工人供給大概率會增加。
本次疫情的影響。本次疫情對第三產業影響甚為巨大。社會的很多跟商貿流通、商業、酒店、旅遊、餐飲等相關的行業都遭受衝擊。他們面臨著資金壓力、庫存壓力、固定成本壓力，很多中小企業可能面臨著破產壓力，為自救，他們回通過降薪、裁員等手段來降低破產的風險。一定程度上會增加一部分工人供給。同時很多中小微商業從業者本身是處於工人與創業中間地帶，當商鋪開不下去了、店面不能支撐的時候，很多人也會選擇繼續出來找工作。這也會一定程度上增加供給。
三是工作需求大概率會減少。
因為中小企業面臨的巨大壓力，他們迫不得已還會裁員，新興產業方興未艾。因此總體來講可能僱傭的需求會下降。
綜合以上分析，四是國家出臺的一系列政策，一定程度上有對裁員等規模有一定消耗。但對比往年來看，大概率會出現工作需求減少，工人供給結構性增加的情況。
鑑於以上分析，大概率事件是，疫情結束後“工作更加難找”、“薪資待遇降低”。但也不排除少數特殊行業特殊技能會出現“用工荒”。
以上分析希望對你有所幫助。
微點訊
應該不會出現用工荒，這麼多人在那放著呢。說有多少小企業破產了，也不存在的，為什麼會破產呢？本來春節就放假的，只是多放了幾天，順延而矣。至於經濟不景氣，與疫情無關，國家也在通過各種手段，挽救企業，也在通過各種基建工程，拉動內需，增加就業機會。一切都會好起來的！
我就是俗人一個
看到“用工荒”三字頭我就想出髒話罵人。
首先不用疫病這一因素的加入，用工荒的來歷原因有下面幾個因素。
一：1 國家層面的政策及執行存在漏洞。允許了“不良企業”的用工方式，沒能正確保護合法企業和打工仔的合法利益。勞動監察沒有現話現場的執行模式。接到投訴電話，沒能立馬出現在現場，在證據確鑿之下，立刻公正處理。樹立起公正公開的正大光明、堅決打擊非法行為法制形象。只要這個正大光明、公正公開、打擊非法的形象樹立。公正公開處理好幾個案子，立馬可以改善現在用工的不良狀況。
2 仲裁存在違法仲裁情況。所謂公開，仲裁時只有當事出現庭上，多數情況下群眾無一參加。給不法之徒有可乘之機，製造非法證據和說辭，搞的是“弄虛作假橫行天下發家致富，實事求是窮途末路斷子絕孫”。造成仲裁結果不公。（這個情況本人親歷，現在向高級法院申請重審中）損害一方或多方的合法利益直至法律本來的尊嚴。這樣的情況出現嚴重打擊求職心態。
二：權益和義務層面。
私營企業主以種種手段損害打工者（求職者）利益。如非法派遣，不訂立勞動合同，不繳納“三（五）險一金”、惡意算計等等非法的手段的施行，嚴重打擊求職者向私營企業求職的信心。大家不信，可以去看看公職公開招聘的考試競爭形勢。只有個別職位才出現無人應聘的情況。
三：技術技能層面，
1:“企業”需要的是有相關技術技能是人才，可是求職者的技能不能完全對應，而“企業”又不想付出培訓的成本。
2:有技術技能的人非一定因素影響，一般選擇的是自己去創業了。要招到這樣的有技能人才必要付出相當的代價，“企業”是不願意的。
四：製造“用工荒”的謊言求損人合法權益之利。中國的勞動力富裕人所共知。掛出來了的工資和條件讓人心寒，誰來應聘？四零五零的大量失業者、下崗職工誰在招聘？用媒體宣揚“用工荒”三字隱瞞了什麼？大家可以去思量思量。
總結：中國有大量的富餘的勞動力資源沒有合理的運用（利用）起來，只是那些不良的畜生企業主們不願意罷了。勸那些畜生企業主們改變自己的用工思想，依法維護雙方的合法權益。做到這一點，“用工荒”的情況就消失了。再勸一句：不良媒體不要再做攪屎棍，再推波助瀾，攪亂用工市場了。
雅安李光傑
首先 所謂的嚴重的用工荒從來就沒有停止，縱觀這些年，無數的企業都在抱怨招工難，招不到工，招到工留不住，具體原因分析如下：1 勞務派遣的介入讓很多務工者被二次“抽水”，導致勞務派遣公司口碑很差，甚至很多求職者 一聽書勞務派遣就停止了腳步，2互聯網的興起促使大量原來外出他鄉務工的人員 願意留在老家發展電子商務業務，雖然賺的有多有少 但畢竟這是自己當自己的老闆，3真正的好點的企業從來不缺工人，恰恰相反 大量招不到工的企業應該找自身的問題，員工待遇、福利、人文關懷 企業做得怎麼樣？要捫心自問！二八定律誰都逃不出！4大量企業內遷 導致不出遠門就能務工 也是導致外出務工減少的因素，5內地本土企業的崛起 解決了大量就職，待在家附近 工資少點也樂意！綜合來說 不是用工荒 這是生產力和生產的關係的持續矛盾，無法終結！
龍曉261
半年內會有區域性的用工荒，東部工業發達省份以外地區會有一定的就業壓力。
以現在的疫情的發展來看，全國各地對外省人員還是管控很嚴格的，勞動力輸出大省的務工人員出不去，東部蘇浙滬粵等地區的企業又急需復工復產，這樣就會形成區域性的用工荒，不過隨著疫情的逐步好轉，管控等級的減弱，大約在半年以後就可以恢復正常狀態。
對於個人來說，能夠順利到達東部用工地區的務工人員，找工作肯定是沒有問題，而且還有更多選擇性，可以說是一次難得的擇業機會，但是對於各種原因被留在家裡或者不願意再外出務工的人員來說，在本地就業可能就要面臨比較大的競爭了，畢竟短時間中西部的用人單位很難消化增多的就業人員。
對於留在本地就業人員的幾個小建議：
1、早做準備，多渠道尋找就業機會，可以靠親朋好友介紹，可以主動向用人單位求職，儘量參加最早的招聘會，畢竟粥少和尚多，誰先佔了名額誰先減輕自己的壓力。
2、把視線放廣一點，不要只緊盯著傳統行業，這次疫情突顯出來的新興行業也要考慮一下，例如配送行業、集中種植和養殖行業等都有可能成為下一個亮眼的領域。
車到山前必有路，船到橋頭自然直。一時的困難不會影響長遠的發展，提前做好準備，先就業度難關，再逐步謀發展，一切會越來越好的！
上善若㵘
2020年的疫情是有史以來最嚴重的一年，隨著疫情的到控制，（大，中，小丿企業復工復產，企業前期用工慌會受到影響的，必竟（疫情重災區與疫情輕災區）分佈不均，所以企業員工思想負擔重，造成現有企業員工迴歸不了原企業，產生用工慌，國家的調控布屬，疫情結束後，企業會大量用工，所以不要過度憂慮，相信國家。(ง •̀_•́)ง
m家赫
語過添亂
嚴重用工荒？
大家想多了，當企業家也沒有餘糧時，是不會開倉放糧的，而會採取開源節流的措施的，畢竟他們也要養家餬口。
企業的現金很重要，如果沒有現金流，很快就會被銀行債主逼的破產清算，不然神舟老總也不會手撕京東，不顧蘇北老鄉劉強的面子，不惜對薄公堂。
劉強東也一樣，如果不拖欠貨款，全部及時結算，京東也會沒有現金流，無法與阿里，拼多多競爭。
現在中國民營企業已到了生死存亡的關健時刻，有現金流，還有活路，沒有現金流，就是死路一條。
這時的打工者就要有心理準備，別隻想著自己，不想著給你發工資的企業主，千萬別將他們逼上絕路，不然你也會嚐到無處打工的苦。
年青人不怕找不到工作，因為他們是八九點鐘的太陽，中年人有點怕找不到工作，因為他們是中午的太陽，老年人很怕找很怕找不到工作，因為他們是夕陽，只能去做夕陽產業。
