我花了很多時間分析天賦熱情對人生的重要性，但從讀者來信中，我發現還是存在幾個認知上的錯誤。

今天我想來帶大家離開天賦熱情的三大誤區，並且分享我的觀點：

誤區一：不好玩、不有趣的，就不是天賦熱情？

「熱情」的英文是Passion，這個字的原意是「受難」的意思，帶有強烈「殉道精神」的含意。

乍聽之下很奇怪，但仔細想想，這個社會上真正投入自己熱情事業的人，他們每天的所作所為往往不是輕鬆愉悅的，而是充滿著壓力甚至痛苦。

一天工作18小時的企業家、日日苦練從不間斷的職業運動員、音樂家、投身疾病研究的學者... ...

看不到燈塔的水手，只覺得自己在划船；而凝望燈塔的水手，感受到自己在逼近目標。

誤區二：熱情是個已經存在的東西，只要找出來一切就搞定？

對某些人來說，工作熱情就像武林傳說中的「千年人參」，只要找到了它，吞下去就立刻增加一甲子功力。

因此有些人不斷換工作，就期待有天真遇上了熱情，就像遇到心中的白馬王子或夢中女神一樣，碰上了，就圓滿了！

許多人的熱情一開始確實是從興趣而來，但一個人的興趣可能很多，不可能都轉化為熱情，成為熱情的關鍵就在於是否持續。

轉化的過程需要辛勤投入，很多人就在這時候放棄了，他們心想：「這玩意怎麼那麼累人，不好玩，看來這不是我的熱情所在！」

但有少數人會堅持下去，他們對於「最終的成果」有所期待，於是這些少數人成為真正找到熱情之人！

誤區三：天賦熱情與其他人事物無關？只是心裡的一種感受？

對於許多人來說，不是該不該挖掘熱情的問題，而是為了眼前的生活，根本沒有選擇。

人類本質上就是社會動物，我們天生就會因為貢獻與幫助他人而感到滿足與快樂。

我看過許多對工作充滿熱情的人，他們其實已經達到財務自由，但對於工作卻絲毫沒有懈怠，熱情持續增溫，背後的驅動力就是貢獻精神！

基於上述三點誤區，我把「熱情」的組成寫成下面的公式：

熱情 = 興趣 X 毅力 X 貢獻

1. 有興趣是好事，完全沒興趣（興趣=0）或很厭惡（興趣<0）的領域，是很難衍生出熱情的！但請切記興趣只是個火苗，不完全等於熱情，後續仍需要添柴火。

2. 所謂熱情，「辨識」與「培養」都重要，後者尤其需要毅力的加持，探索熱情不能凡是淺嘗則止，一定要靠有「創作」與「產出」才能真正確認自己是否有熱情。

3. 人是社會動物，能為人群帶來貢獻，能為我們的內心帶來充實與快樂，這才是真正能夠持久的熱情！

關於探索天賦熱情的實用守則：

如果不知道自己喜歡什麼，先從手邊能夠接觸的領域開始，只要不特別討厭，都應該努力投入看看。

當你覺得辛苦，不好玩，想逃跑的時候，再多堅持一下，每份工作至少留下一些你的產出、創作、貢獻或里程碑之後再離開。

相信我，這樣你會更快找到有熱情的領域！