都說90後換工作十分瀟灑，幾乎不存在成年人習慣性的瞻前顧後。
Amber，典型的90後，金融碩士畢業，找到了一份分析師的工作。沒多久，由於Amber撰寫的一份分析報告漏洞百出，數據明顯造假，而被老闆請到了辦公室。
一番怒不可遏的質問之後，Amber卻十分不以為然：我一個月就拿6000，能指望我給出怎樣的報告？
這裡並沒有黑90後工作態度的意思，但這的確是不少年輕職場人的真實想法。
舉個例子，你花很便宜的價錢買了一樣東西，沒多久就壞了，你隨手一扔，心裡肯定在想：這麼便宜的價格，能要求質量好到哪裡去呢？
“好貨不便宜，便宜沒好貨”，俗話是這樣說沒錯，但用在職場上卻顯然不太合適：即便每個人都應該得到與付出相對應的報酬，但過分斤斤計較甚至因此行差踏錯，顯然不是件明智的事，尤其是初入職場的年輕人。
畢竟，站在用人單位的角度，他們希望你能夠“拿著6k的工資給出30k的成績”。
6k薪水想的是“做了”
30k薪水想的是“做好”
不論是職業諮詢師還是你的前輩導師，都會苦口婆心地告訴你：第一份工作不要太看重薪水。
這話自然不無道理。
Kyle剛進證券公司的時候，工資只有5k，半年後變成6k，一年後漲到了8k。這樣的漲薪速度，算得上是較快的。最初，Kyle就是一個分析師的小助理，負責整理整理數據，做做PPT之類的輔助工作。
在不少人看來，這些更像打雜的輔助性工作，只要完成了就萬事大吉了。
然而，Kyle並不這樣認為。由於跟著的分析師在業內小有名氣，因此Kyle沒有放過任何跟他一起學習的機會，自己也經常會看他寫的分析報告，然後自己嘗試著寫，從最初的漏洞百出到後來的邏輯嚴謹，Kyle研究過不下百份報告。
後來，Kyle知道自己不可能一輩子做個小助理，便開始全方位地涉足金融，在高頓報了CFA課程，踏踏實實地惡補專業金融知識，並且順利通過一級考試。
你看，Kyle的工資說起來也並不高，但他一直想的都不是把工作“做完”，而是千方百計地要把它“做好”。
6k薪水把平臺當作自己的本事
30k薪水把自己當本事
初入職場的年輕人有一種潛意識：能進大公司的都牛逼，我進了大公司，我也牛逼。
這的確是事實，但不少人很容易進入一種誤區：錯把所在機構的強大，當作自己的強大。
這也是為什麼很多分析師離開高盛之後，仍然被投資者所牢記的只有寥寥。因為人家當初看重的是高盛的品牌，並不是你這個人。
因此，能夠進入知名企業的確證明了你的能力，但是並不代表從此可以高枕無憂，藉著平臺的優勢不思進取。我們要努力讓自己成為更優秀的人，而不是用平臺的優勢吹噓自己。
要知道，那些月薪30k的人，就算離開了大平臺，分分鐘也能自己闖出一片天地，無論去到哪裡，都不會被湮滅。因為，是金子總會發光的。
但首先，你得保證自己是金子，而不是披著24k外衣的18k黃金。
總而言之，聰明人在金融圈永遠不可能賺不到錢，但到底是大錢還是小錢，依然取決於你的態度和決心。
閱讀更多 高頓 的文章
